Prema istraživanju Federalnih rezervi, nedostatak rada u kancelariji otežava mladima pronalaženje posla nakon završetka studija
Prema podacima koje su objavili ekonomisti Federalnih rezervi Sjedinjenih Američkih Država, porast rada na daljinu nakon pandemije ima značajan uticaj na povećanje stope nezaposlenosti među mladim diplomcima. Novo istraživanje navodi da je rad od kuće odgovoran za većinu rasta nezaposlenosti među mladima koji su nedavno završili fakultet.
Studija Federalnih rezervi iz Njujorka ukazuje da su menadžerima i poslodavcima otežani obuka i mentorstvo mladih radnika kada nisu fizički prisutni u istom radnom prostoru. “Kompanije mogu biti nevoljne da zaposle radnike sa manje iskustva u okruženjima gde je rad organizovan na daljinu”, navela je istraživačica Federalnih rezervi Natalia Emanuel. Emanuel je dodatno istakla da je teže obučiti nove zaposlene na daljinu, što utiče na spremnost kompanija da angažuju nedavno diplomirane.
Prema objavljenim podacima, u periodu od 2017. do 2019. godine prosečna stopa nezaposlenosti među diplomcima mlađim od 29 godina iznosila je 3,1%. U periodu od 2022. do 2025. godine, ta stopa porasla je na 3,7%. Istraživači navode da glavni deo ovog povećanja može biti objašnjen porastom rada na daljinu, dok uticaj veštačke inteligencije na tržište rada za ovu grupu, prema trenutnim analizama, nije bio značajan.
„Dokazi do sada ukazuju da je porast rada na daljinu značajno doprineo izazovima sa kojima se suočavaju mladi diplomci“, navela je Emanuel. Iako brojne analize ukazuju da veštačka inteligencija još uvek nije imala veći uticaj na ukupno tržište rada u SAD, postoji povećanje otkaza u tehnološkoj industriji koje se povezuje sa ovom tehnologijom. Prema podacima konsultantske firme Challenger, Gray & Christmas, tokom 2026. godine najavljeno je gotovo 50.000 otkaza u vezi sa veštačkom inteligencijom, što čini približno 17% od ukupno 300.000 najavljenih otkaza do sada u toj godini.
Analitičari procenjuju da je uticaj veštačke inteligencije na ukupnu stopu nezaposlenosti i dalje ograničen, dok se glavni deo rasta nezaposlenosti među mladim diplomcima u poslednjim godinama vezuje upravo za promene u načinu organizacije rada i smanjene mogućnosti za učenje i napredovanje kroz rad u kancelariji.
Istraživanja ukazuju da nedostatak neposrednog kontakta i mentorstva otežava mladima sticanje potrebnih veština, što može uticati na zapošljavanje i dugoročnu karijeru. Poslodavci navode da u uslovima udaljenog rada preferiraju kandidate sa većim iskustvom, dok mladim diplomcima ostaje manje mogućnosti za sticanje radnog iskustva i profesionalni razvoj.
