Samo 28% povišica prati rast troškova života, 70% zaposlenih spremno da razmotri nove ponude
Godišnje istraživanje O.U.R. HR asocijacije za 2026. godinu, sprovedeno na uzorku od 2.213 ispitanika iz opšte populacije i 336 HR profesionalaca, pokazuje da 72,5% zaposlenih u Srbiji platu vidi kao glavni motivator za ostanak na poslu. Istraživanje ističe zabrinjavajući podatak da povišice pokrivaju tek 28% realnog rasta troškova života, dok je sigurnost zaposlenja ponovo među pet najvažnijih prioriteta za radnike.
Prema rezultatima, 43% HR profesionalaca navelo je „reorganizaciju i restrukturiranje“ kao glavni fokus, što ukazuje na povećanu potrebu za optimizacijom troškova u kompanijama. Istovremeno, 56% ispitanika ocenjuje procese promena u firmama jedva prelaznom ocenom, dok skoro dve trećine zaposlenih razmišlja o promeni posla zbog neizvesnosti i konstantnih promena. Iako je samo 13% zaposlenih aktivno u potrazi za poslom, čak 70% bi prihvatilo poziv na razgovor u drugu kompaniju kako bi razmotrili uslove rada.
Miljana Nikolić, koordinatorka O.U.R. HR asocijacije, ocenjuje: „Kompanije danas možda upravljaju troškovima efikasnije nego ikad, ali poverenjem zaposlenih – sve lošije.“ Ona ističe i da kada plata zaostaje za rastom troškova života, sigurnost zaposlenja postaje osnovna potreba, ne više benefit.
Jedan od najsnažnijih trendova je upotreba kontra-ponuda: čak 54,2% HR-ova priznaje da njihove firme koriste ovu praksu, što, prema mišljenju Nikolić, samo odlaže, a ne sprečava odlaske zaposlenih: „Kontra-ponuda ne kupuje lojalnost – ona samo odlaže odlazak.“
Istraživanje je pokazalo i značajan jaz u primeni veštačke inteligencije: 75,6% opšte populacije koristi AI, dok je u HR zajednici taj procenat 52,3%. Uz to, 40,8% zaposlenih kao najveći problem ističe nepravdu, a ne lošu komunikaciju, što ukazuje na duboko nepoverenje prema sistemu. Nikolić zaključuje: „Najveći rizik za organizacije danas nije tehnologija koju ne razumeju, već ljudi koji više ne veruju u sistem.“
O ovim temama raspravljaće se na konferenciji Shift Happens, zakazanoj za 21. april u Beogradskom dramskom pozorištu, koju organizuje O.U.R. HR asocijacija. Istraživanje iz 2026. godine potvrđuje da su poverenje i sigurnost ključni za zadržavanje kadrova, te da tržište rada u Srbiji ulazi u fazu gde su ljudski resursi ponovo u centru pažnje.
