Ekonomisti iz SAD navode porast socijalne izolacije među zaposlenima u radu na daljinu, potvrđuju istraživanja iz proteklih godina
Istraživanje sprovedeno u Sjedinjenim Američkim Državama ukazuje da, iako mnogi zaposleni izražavaju zadovoljstvo radom na daljinu, ovakav način rada može imati dugoročne posledice po mentalno zdravlje. Prema podacima koje su objavili američki ekonomisti, broj radnika koji rade od kuće značajno je porastao u poslednjih nekoliko godina, posebno posle pandemije.
Studija Federalnih rezervi Njujorka, objavljena u naučnom časopisu, navodi da rad na daljinu često donosi veću produktivnost i fleksibilnost, ali istovremeno može doprineti osećaju socijalne izolacije i pogoršanju mentalnog zdravlja zaposlenih. Prema rezultatima, zaposleni u ovakvim aranžmanima češće provode vreme sami, a povećava se i upotreba usluga mentalnog zdravlja i lekova na recept.
Autori istraživanja analizirali su pet nacionalnih anketa sprovedenih među radnicima različitih zanimanja, ističući da zaposleni često ne prepoznaju dugoročne posledice rada od kuće. “Našli smo da rad na daljinu povećava vreme provedeno u samoći, pogoršava mentalno zdravlje po više osnova i povećava korišćenje usluga i terapija vezanih za mentalno zdravlje”, navodi se u izveštaju.
Prema podacima, broj radnika sa radom na daljinu u SAD porastao je sa 7% u 2019. godini na 28% u 2023. godini. Tokom tog perioda, radnici na daljinu imali su prosečno 58% više sati provedenih sami u odnosu na kolege iz kancelarije. U studiji se ističe i da su zaposleni češće provodili ceo dan bez kontakta sa drugim osobama, uključujući i svakodnevne, kratke interakcije.
Dalje, istraživači su primetili da radnici nisu nadoknađivali manjak društvenih kontakata tokom radnog vremena kroz pojačanu socijalizaciju u slobodno vreme. Ovo je rezultiralo ukupno većim vremenom provedenim u samoći, što je, prema navodima istraživača, povezano sa pogoršanjem mentalnog blagostanja. Posebno su pogođeni zaposleni koji žive sami, kod kojih je izraženiji osećaj izolacije.
Iako ankete redovno pokazuju da radnici preferiraju rad od kuće i spremni su da prihvate nižu platu radi veće fleksibilnosti, autori studije naglašavaju važnost razmatranja dugoročnih efekata ovakvog načina rada. Preporučuje se da poslodavci i donosioci odluka prate mentalno zdravlje zaposlenih i razvijaju strategije za smanjenje socijalne izolacije u okruženju rada na daljinu.
