Nedavno diplomirani mladi iz više američkih gradova navode izazove u zapošljavanju, proces često otežan automatizovanim selekcijama
U više gradova Sjedinjenih Američkih Država, mladi koji su nedavno diplomirali iznose da se suočavaju sa brojnim preprekama u pokušaju da pronađu zaposlenje. Prema izjavama nekoliko kandidata iz Filadelfije, Njujorka, Mineapolisa i Ankoridža, proces zapošljavanja često je dugotrajan i neizvestan, a prijave na više stotina oglasa ne donose očekivane rezultate.
Meghan Obetz iz Filadelfije navela je da je očekivala lakši prelazak sa fakulteta na tržište rada, ali da se u praksi susrela sa drugačijom situacijom. Slična iskustva izneli su i Olivia Bennett iz Njujorka, Michael Sundheim iz Mineapolisa i Daniel Fischer iz Ankoridža, koji su ukazali na sporost procesa i nedostatak povratnih informacija od poslodavaca.
Jedan od istaknutih izazova koje kandidati navode jeste automatizacija selekcije prijava. Obetz je izjavila da ima utisak da njen životopis završava u „gomili” koju potom sortira veštačka inteligencija, bez neposrednog uvida ljudi. Daniel Fischer je istakao da je za poslednju poziciju na koju se prijavio bilo više od 300 kandidata, što dodatno otežava individualizovan pristup u procesu.
Olivia Bennett navodi da, osim što ne dobija pozitivne odgovore, često izostaje čak i obaveštenje o odbijanju. „Prijave samo odlaze u neku vrstu praznine”, rekla je Bennett, dok je Sundheim dodao da višestruka neuspešna apliciranja mogu dovesti do osećaja obeshrabrenosti.
Fischer je primetio da je proces selekcije toliko digitalizovan da mu se ponekad čini kao da nema ljudskog faktora, što dodatno utiče na celokupno iskustvo traženja posla među mladima.
Ovi navodi ilustruju složenost savremenog tržišta rada za mlade u Sjedinjenim Državama, gde automatizacija i visok broj kandidata predstavljaju značajne izazove za one koji tek počinju karijeru.
