Radnici mogu imati dva ugovora, ali moraju poštovati obaveze prema primarnom poslodavcu
Sve veći životni troškovi i promenljivo tržište rada naveli su mnoge građane Srbije da razmišljaju o dodatnom zaposlenju kod dva poslodavca. Prema važećem Zakonu o radu Republike Srbije, ovakva praksa je dozvoljena pod određenim uslovima, a nepoštovanje pravila može dovesti do raskida radnog odnosa.
Zakon predviđa mogućnost zaključenja više ugovora o radu, ali radnik mora ispuniti sve ugovorne i zakonske obaveze prema svakom od poslodavaca. Posebno je važno da dodatni posao ne ometa izvršavanje osnovnih radnih zadataka kod primarnog poslodavca. Ukoliko dođe do preklapanja radnog vremena ili zanemarivanja osnovnih obaveza, poslodavac ima pravo da pokrene disciplinski postupak.
Zvanične institucije navode da je najčešći razlog za raskid ugovora u ovakvim slučajevima upravo neizvršavanje radnih zadataka ili narušavanje radne discipline. “Radnici su u obavezi da o svakom dodatnom angažovanju prethodno obaveste primarnog poslodavca, ukoliko je to predviđeno internim aktima ili ugovorom o radu”, navodi se u zvaničnoj izjavi.
Pravo na rad kod dva poslodavca ne odnosi se na poslove koji su u direktnoj konkurenciji, osim ako postoji saglasnost oba poslodavca. Takođe, radnici koji su zaposleni na poslovima sa posebnim uslovima rada ili u državnoj službi podložni su dodatnim ograničenjima.
Zakonodavac preporučuje da radnici pre potpisivanja drugog ugovora provere sve relevantne odredbe i konsultuju se sa stručnim licem kako bi izbegli eventualne posledice. U suprotnom, može doći do raskida ugovora o radu zbog povrede radnih obaveza.
