Program otpremnina je namenjen zaposlenima na pozicijama do nivoa senior direktora, lansiranje u maju 2026.
Microsoft, globalni tehnološki gigant, planira da pokrene svoj prvi program dobrovoljnih otpremnina za zaposlene u Sjedinjenim Američkim Državama, prema informacijama iz industrije. Ovaj program će biti ponuđen zaposlenima na pozicijama do nivoa senior direktora, koji ispunjavaju uslov da zbir njihovih godina radnog staža i godina života bude 70 ili više. Program bi mogao da obuhvati do 7% američke radne snage kompanije.
Prema javno dostupnim podacima, Microsoft je u junu 2025. godine imao oko 125.000 zaposlenih u SAD, što znači da bi otpremnina mogla biti ponuđena za približno 8.750 ljudi. Ova mera dolazi nakon što je kompanija tokom 2025. sprovela značajne otkaze, uključujući rezove od oko 15.000 radnih mesta u maju i julu te godine, s ciljem optimizacije menadžment strukture i gejming divizije.
Program otpremnina startuje u maju 2026. godine i predstavlja manje drastičan pristup smanjenju broja zaposlenih u odnosu na prethodne talase otkaza. Kako je navedeno u internoj komunikaciji Microsofta, cilj ovog programa je da zaposlenima pruži mogućnost da sami odaberu sledeći korak u karijeri, uz podršku kompanije.
Analitičari ukazuju da se novi talas smanjenja broja zaposlenih ne dešava isključivo zbog AI automatizacije i zamene radne snage, već je snažno povezan sa intenzivnim ulaganjima Microsofta u AI infrastrukturu. Kompanija je u drugom kvartalu 2026. godine izdvojila 37,5 milijardi dolara za kapitalne investicije, većim delom za izgradnju data centara za podršku AI razvoju.
Za sada nije poznato koliko zaposlenih će prihvatiti ponudu, ali se očekuje da će Microsoft pružiti značajne beneficije onima koji odluče da iskoriste program. Kompanija nije zvanično komentarisala detalje programa, ali industrijski izvori navode da je ovo deo šire strategije za prilagođavanje novim tehnološkim prioritetima i održavanje konkurentnosti na globalnom tržištu.
