Fluktuacija zaposlenih ostaje na 12 odsto, dok 19 odsto poslodavaca još nije odlučilo o zapošljavanju
Kompanija Manpower Southeast Europe objavila je da u prvoj polovini 2026. godine više od tri četvrtine poslodavaca u Sloveniji, Hrvatskoj, Mađarskoj, Bugarskoj, Srbiji i Bosni i Hercegovini planira povećanje plata, pretežno u okvirima do 10 odsto. Prema SATR izveštaju, 41 odsto poslodavaca najavljuje rast zapošljavanja, a samo 7 odsto očekuje smanjenje broja radnika, dok je čak 19 odsto i dalje neodlučno u vezi sa budućim kadrovskim planovima.
Povećanja zarada rezultat su pritiska na zadržavanje zaposlenih i inflacije, što navodi 60 odsto firmi u regionu. Kompanije sve više koriste plate kao ključni instrument za stabilnost poslovanja i sprečavanje odliva talenata. Iako plate rastu, 77 odsto kompanija ne planira veće promene u benefitima, dok svaki peti poslodavac koristi dodatne benefite u cilju popunjavanja teško dostupnih pozicija.
Prema podacima iz izveštaja, fluktuacija zaposlenih ostala je stabilna na oko 12 odsto, a više od polovine poslodavaca kao glavni razlog odlaska radnika navodi bolje ponude iz konkurentskih kompanija. Najveći izazovi u zapošljavanju su u sektoru proizvodnje (34 odsto), logistike i skladišta (26 odsto) i prodaje i nabavke (25 odsto), što ukazuje da rast kompanija zavisi od dostupnosti kvalifikovanog kadra.
SATR izveštaj za prvu polovinu 2026. godine baziran je na anketi sprovedenoj među više od 1.000 poslodavaca iz šest zemalja regiona. Analizom su obuhvaćene teme planiranja zarada i benefita, fluktuacije, izazova u zapošljavanju i strategija za privlačenje i zadržavanje zaposlenih. Regionalni rezultati predstavljeni su kao ponderisani proseci po zemlji, čime je omogućena uporedivost između država.
Manpower Southeast Europe obuhvata kancelarije u Sloveniji, Hrvatskoj, Mađarskoj, Bugarskoj, Srbiji, Bosni i Hercegovini, Severnoj Makedoniji, Crnoj Gori, Kosovu i Albaniji, i deo je globalne grupe ManpowerGroup. Ovaj klaster podržava firme u zapošljavanju i strategiji talenata, sa naglaskom na operativne i industrijske sektore, kao i uslužne industrije.
