Novo istraživanje instituta Burning Glass i Njujorškog univerziteta otkriva da je četvrtina srednjekarijernih radnika bez napredovanja ili povećanja plate najmanje pet godina
Prema rezultatima najnovijeg istraživanja, gotovo jedan od četiri radnika u administrativnim i kancelarijskim zanimanjima suočava se sa zastoju u karijeri, definisanom kao period od najmanje pet godina bez unapređenja ili značajnijeg povećanja plate. Istraživanje su sproveli Burning Glass Institute i Škola profesionalnih studija Njujorškog univerziteta, analizirajući podatke o 1,3 miliona zaposlenih u sredini karijere tokom 25 godina, pokrivajući različite industrije.
Kako navode autori, zastoju u karijeri pogađa 24,2% profesionalaca sa deset do petnaest godina radnog iskustva. Istraživači ističu da ovakva stagnacija može rezultirati gubitkom desetina hiljada dolara u vidu neostvarenih zarada, kao i propuštenih beneficija koje prate napredovanje, među kojima je i sigurnost u pogledu penzionisanja.
Ekonomista za obrazovanje iz Burning Glass Institute, Karlo Salerno, izjavio je da se radi o „skrivenoj krizi“ koja se ne vidi u zvaničnoj statistici nezaposlenosti. “Zaposleni ispunjavaju uslove koje društvo postavlja – stekli su diplomu, izgradili karijeru i zadržali posao, ali u nekom trenutku prestaju da napreduju”, naveo je Salerno.
Prema njegovim rečima, istraživanje ukazuje na razliku između povoljne slike tržišta rada i stvarnog iskustva zaposlenih koji i dalje rade, ali ne dobijaju mogućnosti za napredovanje ni prateće beneficije. “Radnici ne samo da gube mogućnost za veće povećanje plate i bonuse, već propuštaju i sticanje iskustva na važnim projektima i pozicijama koje nose odgovornost, što dodatno otežava dalji razvoj karijere”, dodao je Salerno.
Kao jedan od uzroka ovog fenomena navode se strukturne promene na tržištu rada. Organizacije su postale „ravnije“, što znači da postoji manje menadžerskih nivoa i mogućnosti za napredovanje. Ove promene, prema istraživačima, dodatno ograničavaju mogućnosti zaposlenih za prelazak na viši položaj, čak i kada ispunjavaju sve potrebne uslove.
Istraživači napominju da gubitak mogućnosti za profesionalni razvoj može imati dugoročne posledice, uključujući smanjenu sigurnost u pogledu penzije i slabiji pristup programima beneficija. Podaci iz istraživanja ukazuju da je zastoj u karijeri raširen u različitim sektorima, a autori preporučuju dalje ispitivanje uzroka i posledica ovog trenda.
