Dunja Damjanović otkriva ključne korake za razvoj karijere uz samopouzdanje, kontinuirano učenje i ravnotežu između posla i života
U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju žene se suočavaju sa stalnim promenama i novim izazovima koji zahtevaju kontinuirano usavršavanje i prilagođavanje. Dunja Damjanović, koja vodi službu za akviziciju talenata i razvoj zaposlenih u jednoj velikoj kompaniji, naglašava koliko je važno da žene ostanu otvorene za nove mogućnosti i stalno ulažu u svoje znanje. Prema njenim rečima, osobine poput spremnosti na promene, inicijative i želje za doprinosom timu postaju sve značajnije poslodavcima.
Dunja ističe: „Tehničke veštine su važne, ali često je još važniji način razmišljanja: otvorenost za promene, inicijativa i želja da se doprinese timu i organizaciji.“ Ona objašnjava da kompanije koje prepoznaju te vrednosti kod zaposlenih ulažu u njihov razvoj i dugoročnu edukaciju, čime dobijaju motivisane i stabilne timove.
Posebno naglašava značaj podrške u karijernom razvoju. Kompanije koje investiraju u mentorstvo i obuke dobijaju stručne i posvećene ljude, a zaposleni se osećaju sigurnije i imaju veće mogućnosti za napredovanje. „Prava vrednost nastaje onda kada kompanija ne samo da prepozna talenat, već ga i sistematski razvija“, objašnjava Dunja.
Kada govori o položaju žena u poslovnom okruženju, Dunja zapaža da današnje generacije sve više jasno definišu svoje ciljeve i same traže prilike za profesionalni napredak. „Ohrabrujuće je videti koliko su žene hrabre da postavljaju pitanja, traže prilike i aktivno oblikuju svoj karijerni put. Upravo ta autentičnost i spremnost da preuzmu odgovornost za sopstveni razvoj predstavlja veliku snagu nove generacije profesionalki“, naglašava ona.
Iako su konkurencija i zahtevi sve veći, održavanje samopouzdanja ostaje izazov. Dunja savetuje ženama da redovno podsećaju sebe na svoja dostignuća i ulažu u lični razvoj kao najbolji način da ojačaju svoje samopouzdanje. „Kontinuirano učenje donosi sigurnost, ali i samopouzdanje. Kada ulažemo u svoje znanje, zapravo ulažemo u sopstvenu nezavisnost i dugoročni profesionalni razvoj“, ističe Damjanović.
Na kraju, njen savet ženama je da ostanu radoznale, hrabre i strpljive, te da veruju u sopstveni glas. Različiti pogledi, objašnjava ona, upravo čine moderne organizacije inovativnijim i snažnijim. Praktična preporuka je da ne potcenjujete svoje potencijale i svaki izazov gledate kao priliku za napredak – tako se gradi karijera koja traje, poput maratona.
