Gubitak naknade ili otkaz ugovora mogući su ako radnik radi ‘na crno’ ili ne poštuje preporuke lekara
Zaposleni koji koriste bolovanje u Srbiji mogu se suočiti sa gubitkom naknade ili čak otkazom ugovora o radu ukoliko se dokaže zloupotreba ovog prava, navodi se u analizi propisa i sudske prakse. Iako zakon ne propisuje stroga pravila ponašanja tokom bolovanja, ključna je usklađenost sa medicinskim preporukama i svrhom zbog koje je bolovanje odobreno.
Zloupotrebom bolovanja se smatra situacija kada zaposleni koristi bolovanje suprotno Zakonu o radu, odnosno, ako obavlja teške fizičke poslove, radi ‘na crno’ kod drugog poslodavca ili simulira bolest. Advokat Tamara Radojčić ističe da je suština bolovanja oporavak zaposlenog, a ne samo izostanak sa posla.
Prema njenim rečima, zaposleni tokom bolovanja može napustiti mesto prebivališta, ali samo ako to nije u suprotnosti sa medicinskim preporukama. ‘Ako je propisano strogo mirovanje, tada se mesto prebivališta ne bi smelo napuštati. Sa druge strane, lekar može preporučiti i kretanje ili boravak u banji, što je potpuno opravdano’, navodi Radojčić.
Odlazak iz grada tokom bolovanja ne znači automatski otkaz. Poslodavac mora dokazati uzročno-posledičnu vezu između ponašanja zaposlenog i povrede radne obaveze. Kontrola bolovanja može se vršiti interno od strane poslodavca ili eksterno preko lekarskih komisija i Republičkog fonda zdravstvenog osiguranja, sa ciljem provere ispravnosti korišćenja bolovanja.
Pravo na naknadu zaposlenom prestaje ukoliko se utvrdi da je bolovanje zloupotrebljeno, kao što je slučaj kada zaposleni radi kod drugog poslodavca, obavlja fizički rad ili ne dostavi potrebnu dokumentaciju u zakonskom roku. Zbog neprecizno definisanih granica, često dolazi do sudskih sporova u kojima se mora dokazati svaka okolnost i namera zaposlenog.
Advokat savetuje zaposlenima da bolovanje koriste isključivo prema medicinskim preporukama i zakonskim propisima, jer u tom slučaju neće biti problema sa pravom na naknadu ili radnim odnosom.
