Connect with us

Domaće

Tripadvisor rangirao nepostojeći restoran na prvo mesto među 18.000 lokala u Londonu

Eksperiment iz 2017. pokazao ranjivost algoritama: lažni restoran ‘The Shed at Dulwich’ postao broj 1 na osnovu recenzija

Published

2 hours ago

on

pexels-photo-1576018

Eksperiment iz 2017. pokazao ranjivost algoritama: lažni restoran ‘The Shed at Dulwich’ postao broj 1 na osnovu recenzija

Britanski novinar Oobah Butler je 2017. godine pokrenuo marketinški eksperiment kako bi proverio pouzdanost sistema ocenjivanja na Tripadvisor platformi. Butler, koji je ranije bio freelancer pišući lažne pozitivne recenzije za restorane, osmislio je restoran pod nazivom “The Shed at Dulwich” sa adresom u svojoj šupi u Londonu. Restoran u stvarnosti nije postojao, ali je Butler napravio profesionalnu stranicu na Tripadvisoru, otvorio broj telefona i objavio fotografije „jela“ napravljene od penu za brijanje, sunđera i deterdženta, tako aranžirane da podsećaju na vrhunsku gastronomiju.

Ključ uspeha bio je u sistematski organizovanim recenzijama. Butler je zamolio prijatelje da ostavljaju entuzijastične komentare o iskustvu u restoranu koji nikada nisu posetili, a svaki komentar je detaljno opisivao navodnu atmosferu i specifična jela, uz naglašavanje ekskluzivnosti. Ubrzo su počele pristizati i organske recenzije ljudi koji su poverovali u autentičnost restorana. Efekat društvenog dokazivanja doveo je do naglog rasta popularnosti.

Nakon nekoliko meseci, “The Shed at Dulwich” počeo je da se penje na Tripadvisor rang listi restorana u Londonu. Prvo se našao među top 1.000, zatim među top 100, a potom je zauzeo prvo mesto među više od 18.000 restorana u Londonu. Usledio je veliki broj poziva za rezervacije, iako restoran nikada nije bio otvoren za javnost. Butler je tvrdio da je restoran „potpuno rezervisan mesecima unapred“.

Kada je eksperiment postao dovoljno poznat, Butler je odlučio da otkrije istinu. Za potrebe reportaže, otvorio je restoran na jednu noć u svojoj šupi i poslužio gostima jednostavnu hranu iz supermarketa. I tada su gosti ocenili iskustvo kao fantastično.

Ovaj eksperiment je postao globalni primer kako online reputacija i algoritmi mogu biti podložni manipulaciji. Pokazano je da percepcija može stvoriti realnost, naročito u digitalnoj ekonomiji.

Povezano
Pročitaj još
Click to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Domaće

Cene goriva u Crnoj Gori rastu do 1,84 evra, dizel skuplji 11 centi

Eurosuper 98 poskupeo na 1,59 evra, lož ulje dostiglo 1,84 evra; Uprava za inspekcijske poslove objavila nove cene od 31. marta

Published

33 minutes ago

on

March 30, 2026

By

Eurosuper 98 poskupeo na 1,59 evra, lož ulje dostiglo 1,84 evra; Uprava za inspekcijske poslove objavila nove cene od 31. marta

U Crnoj Gori od 31. marta 2026. godine sve vrste goriva beleže rast cena od tri do 11 centi po litru, usled rasta cena nafte i derivata na Mediteranu. Najveće poskupljenje zabeležio je eurodizel koji sada košta 1,68 evra po litru, što je povećanje od 11 centi, dok je eurosuper 98 poskupeo na 1,59 evra, a eurosuper 95 na 1,56 evra po litru. Lož ulje sada iznosi 1,84 evra, što je rast od 12 centi.

Nove cene su u skladu sa redovnim obračunom Uprave za inspekcijske poslove, a sledeći obračun biće saopšten 6. aprila i važiće od 7. aprila. Uprava podseća da su zahvaljujući smanjenju akcize cene derivata niže nego što bi bile bez ove mere – eurosuper 98 bi iznosio 1,76 evra, eurosuper 95 – 1,72 evra, dok bi eurodizel dostigao 1,94 evra po litru.

U poređenju sa cenama u Srbiji, dizel u Crnoj Gori je i dalje nešto jeftiniji, gde se uz poskupljenje od četiri dinara u dve nedelje standardni evrodizel prodaje po 1,8 evra, dok je benzin BMB 95 na nivou od 1,6 evra po litru.

Ovaj rast cena goriva rezultat je rasta svetskih cena nafte i derivata u regionu Mediterana, što utiče na lokalno tržište. Prethodnih dana cene nafte su porasle na više od 117 dolara po barelu, a cena brent nafte dostigla je 110 dolara.

Cene goriva u Crnoj Gori se redovno ažuriraju svake dve nedelje, a javnost o promenama obaveštava Uprava za inspekcijske poslove.

Pročitaj još

Domaće

M&I Systems Group automatizuje HR procese i smanjuje troškove kroz ERP Beyond 360

Platforma Beyond Workforce omogućava HR timovima pregled celog tima u realnom vremenu i automatizuje rutinske zadatke

Published

47 minutes ago

on

March 30, 2026

By

Platforma Beyond Workforce omogućava HR timovima pregled celog tima u realnom vremenu i automatizuje rutinske zadatke

Kompanija M&I Systems Group, sa više od 35 godina iskustva u razvoju tehnologije i IT rešenja, u 2026. godini unapređuje upravljanje ljudskim resursima kroz implementaciju ERP platforme Beyond 360 i modula Beyond Workforce. Ovaj sistem HR timovima pruža uvid u stanje tima u realnom vremenu, od evaluacija zaposlenih, preko obračuna plata, do praćenja troškova, dok zaposleni mogu samostalno ažurirati podatke i preuzimati platne liste, sve u skladu sa zakonskim regulativama i bez kašnjenja.

Beyond 360 platforma, sa ugrađenim AI slojem Beyond AI, automatski obrađuje rutinske administrativne zadatke, oslobađajući HR profesionalce za strateške aktivnosti. ERP sistem pokriva ključne procese, od finansija i nabavke do proizvodnje i HR-a, omogućavajući da uticaj HR funkcije na poslovanje postane merljiv i vidljiv. Implementacija AI agenta u okviru Beyond AI donosi dodatnu vrednost, jer agenti poznaju celokupni kontekst kompanije – procedure, radne instrukcije, podatke o zaposlenima i hijerarhiju – i odgovaraju na zahteve zaposlenih u realnom vremenu.

Snježana Pivaš, direktorka R&D sektora u M&I Systems Group, ističe da implementacija AI-ja ne počinje od tehnologije, već od razumevanja gde HR troši vreme i gde nastaju zastoji: „ERP više ne treba da bude samo sistem evidencije. Mora da razume poslovanje i aktivno učestvuje u procesu odlučivanja. Sa tom vizijom razvili smo ERP Beyond 360, sa AI slojem Beyond AI, ugrađenim u podatke, procese, dokumente i tokove rada. Kad se AI implementira sistemski, raskorak u HR-u se zatvara, a tim dobija prostor da se fokusira na strategiju umesto na repetitivne administrativne zadatke.“

AI agenti razvijeni u M&I Systems Group omogućavaju automatizaciju procesa kao što su onboarding novih zaposlenih, odgovaranje na česta pitanja, generisanje dokumenata, administracija godišnjih odmora i pružanje HR analitike i prediktivnih uvida koji podržavaju odlučivanje zasnovano na podacima. Bojana Zamurović, Head of Growth & Marketing u M&I Systems Group, naglašava: „Jedna od najčešćih zabluda je da je AI prvenstveno tehnološki projekat. U praksi, AI transformacija je mnogo više organizaciona nego tehnološka promena. Prvo stabilizujete osnovu, zatim automatizujete rutine. Tad agentski sistemi preuzimaju ponavljajuće i manuelne radne zadatke i jasne procese sa strukturiranim podacima.“

Uvođenje AI u HR procese omogućava kompanijama da optimizuju troškove rada, poboljšaju efikasnost i omoguće HR timu da se posveti organizacionom dizajnu, razvoju lidera i planiranju radne snage. Prema rečima stručnjaka iz M&I Systems Group, prava transformacija nastaje kada AI postane sastavni deo šire HR arhitekture i kada ERP sistemi ne služe samo evidenciji, već aktivno učestvuju u donošenju odluka i razvoju kompanije.

Pročitaj još

Domaće

Wikipedia uvodi zabranu AI članaka, 40 urednika glasalo za novu politiku

Odluka doneta 20. marta, zabrana se odnosi na tekstove pisane velikim jezičkim modelima, izuzeci za lekturu i prevod

Published

52 minutes ago

on

March 30, 2026

By

Odluka doneta 20. marta, zabrana se odnosi na tekstove pisane velikim jezičkim modelima, izuzeci za lekturu i prevod

Wikipedia na engleskom jeziku donela je 20. marta 2026. godine odluku da zabrani objavljivanje članaka koji su pretežno napisani uz pomoć velikih jezičkih modela (LLM), odnosno veštačke inteligencije. Za ovu meru glasalo je 40 urednika, dok su dvoje bili protiv. Prema novim pravilima, platforma više neće dozvoljavati sadržaj koji je kreiran ili značajno izmenjen AI alatima, osim u slučajevima kada se AI koristi za osnovnu lekturu bez dodavanja novog sadržaja, ili kao pomoć pri prevođenju sa drugih jezika, pod uslovom da autor poznaje izvorni jezik i može da proveri tačnost prevoda.

Ukoliko neko prekrši ova pravila, njegov članak će biti obrisan. Međutim, naglašeno je da se stil pisanja, koji može podsećati na AI generisane tekstove, neće smatrati glavnim razlogom za uklanjanje sadržaja, već će se procenjivati istorija rada autora i sam sadržaj članka.

Ovakva odluka usledila je nakon porasta administrativnih prijava povezanih sa korišćenjem veštačke inteligencije na platformi. Wikimedia Foundation, neprofitna organizacija koja stoji iza Wikipedije, ranije je uvodila AI generisane sažetke na vrhu članaka, ali su ih urednici i autori kritikovali zbog netačnosti i izostavljanja ključnih informacija, zbog čega je ova funkcija povučena. Pored sažetaka, AI alati su korišćeni i za generisanje celih članaka, što je dodatno opteretilo administratore. Urednik Ilyas Lebleu, poznat i kao Chaotic Enby, predložio je zabranu AI tekstova i pokrenuo WikiProject AI Cleanup, projekat čiji je cilj identifikacija i ispravljanje AI generisanog sadržaja na platformi.

Iako su ranije i Wikimedia Foundation i urednici izbegavali potpunu zabranu AI alata, delimično zato što sajt koristi određene automatizovane sisteme, rast broja prijava i problemi sa tačnošću doveli su do ove odluke. Veštačka inteligencija često preuzima informacije sa izvora koji su dobro optimizovani za pretragu, ali to ne garantuje tačnost sadržaja.

Nova pravila predstavljaju pokušaj da se očuva kredibilitet i pouzdanost Wikipedije, uz ograničenu upotrebu AI alata u strogo kontrolisanim slučajevima.

Pročitaj još

U Trendu