U Beogradu svaki drugi radnik gubi spor, a četvrtina odustaje pre presude; čekanje na pravdu prelazi deceniju
Radni sporovi za mobing i diskriminaciju u Beogradu mogu da potraju i do 12 godina, pokazuje analiza Centra za istraživačko novinarstvo Srbije. Prema podacima, svaki osmi zaposleni uspe da dobije presudu u svoju korist, dok svaki četvrti odustane od procesa pre njegovog završetka. Samo pred Višim sudom u Beogradu, u poslednje tri godine, svaki drugi radnik izgubio je spor protiv poslodavca po pitanju zlostavljanja ili diskriminacije na radu, a prosečno vreme trajanja procesa za mnoge prelazi tri godine, dok neki čekaju presudu skoro 12 godina.
U tipičnom slučaju, Marijana Petrović, koja je deset godina radila kao administrativna radnica, tužila je svog poslodavca 2017. godine zbog mobinga nakon što je ostala sama u 750 kvadrata firme, bez plate i uplaćenih doprinosa. Sud je presudio u korist poslodavca, navodeći da loši uslovi i neisplaćeni doprinosi nisu dokaz zlostavljanja, te da je račun firme bio u blokadi zbog lošeg poslovanja. Marijana je navela i da je zbog neuplaćenih doprinosa na operaciju morala da ode sa osam meseci zakašnjenja, što je, po njenim tvrdnjama, dovelo do ozbiljnih zdravstvenih posledica.
Mario Reljanović, viši naučni saradnik Instituta za uporedno pravo, smatra da pitanje namere poslodavca nije presudno, jer zlostavljanje može nastati i nesvesnim delovanjem. Reljanović ocenjuje ovakve presude kao opasan presedan, jer se u praksi može desiti da sudije opravdavaju ponašanje poslodavca lošim poslovanjem, što nije u skladu sa zakonskim obavezama.
Nada Đorđević, predsednica Upravnog odbora Društva sudija Srbije i bivša sudija Višeg suda u Beogradu, naglašava da su ovi postupci složeni jer se teško mogu pronaći pisani dokazi o diskriminaciji ili mobingu, pa se većina činjenica zasniva na iskazima stranaka i svedoka, što proces čini dugotrajnim i iscrpnim. Đorđević ističe potrebu za dodatnim obukama sudija i saradnjom sa ekspertima u ovoj oblasti, kako bi se unapredila praksa i ubrzali postupci.
Podaci pokazuju da su sudovi preopterećeni predmetima, što dodatno produžava trajanje radnih sporova. Situacije u kojima se nalaze tužioci često su neizdržive i ozbiljno utiču na kvalitet njihovog života, dok samo mali procenat radnika uspeva da ostvari svoja prava kroz sudski postupak. U četvrtini slučajeva, radnici odustaju od tužbi pre donošenja presude.
