Vrednost kompanije procenjena na 22 milijarde dolara, pokrenuti prvi regulisani trajni fjučersi za kriptovalute u maju 2026.

Američka platforma za tržišta predviđanja Kalši pregovara sa regulatorima finansijskog tržišta u Sjedinjenim Američkim Državama o proširenju ponude trajnih fjučersa na nove klase imovine, uključujući zlato, devize i energetske proizvode. Kompanija je u maju 2026. godine pokrenula prve regulisane trajne fjučerse za kriptovalute, nakon što je Komisija za trgovinu robnim fjučersima (CFTC) omogućila američkim registrovanim platformama da nude ovakve proizvode.

Trajni fjučersi predstavljaju posebnu vrstu fjučers ugovora koji nemaju datum isteka, omogućujući investitorima da zadrže otvorene pozicije bez potrebe za produžavanjem ili zatvaranjem ugovora. Za razliku od klasičnih derivata, investitori ne moraju da prenose poziciju na novi rok, a često je omogućeno korišćenje visoke finansijske poluge radi povećanja potencijalnog prinosa.

Kritičari upozoravaju da ovakvi proizvodi mogu predstavljati značajan rizik za male investitore koji nisu dovoljno upoznati sa složenim mehanizmima i posledicama naglih promena cena.

Kalši je 2018. godine osnovana od strane Tareka Mansura i Luane Lopez Lare, a prema podacima Blumberga, vrednost kompanije sada iznosi 22 milijarde dolara. Zahvaljujući uspehu Kalšija, Luana Lopez Lara je sa 29 godina postala najmlađa milijarderka koja je bogatstvo stekla sopstvenim radom. Naziv kompanije potiče od arapskog izraza „kulu šaj“, što znači „sve stvari“, čime se želi istaći univerzalnost ponude platforme za trgovanje predviđanjima o različitim događajima.

Novi programi pokrenuti u Mauricijusu i Paragvaju, dok 12 zemalja nudi državljanstvo kroz investiciju

Potražnja za evropskim zlatnim vizama beleži rast, dok istovremeno sve veći broj država pooštrava uslove za dobijanje boravka ili državljanstva putem investicija. Prema najnovijim ekonomskim analizama, između 30 i 35 država trenutno ima određeni oblik programa zlatne vize, dok 12 zemalja nudi opcije sticanja državljanstva kroz investiciju.

Mauricijus je u maju pokrenuo svoj program zlatne vize, a Paragvaj je predstavio Investor Pass koji omogućava sticanje stalnog boravka uz minimalno ulaganje od 150.000 dolara. Najavljen je i novi program u Argentini, a Liban razmatra uvođenje sličnog modela. Ovi programi privlače pažnju investitora, posebno zbog mogućnosti direktnog stalnog boravka i ekonomskog preporoda u zemljama poput Paragvaja.

Istovremeno, programi zlatnih viza postaju sve složeniji, posebno u državama kao što je Portugal, zbog stalnih promena propisa i povećanih rizika. Analize pokazuju da su ove promene usled rasta interesovanja Amerikanaca za preseljenje u Evropu i diversifikaciju životnih opcija. Prema pisanju relevantnih medija, razlika između programa boravka i državljanstva kroz investiciju je ključna: dok zlatne vize otvaraju put ka stalnom boravku, programi državljanstva omogućavaju sticanje pasoša odmah.

Kristijan Neshajm, osnivač platforme za analizu investicione migracije IMI, objašnjava da proces nastanjivanja uključuje više nivoa – od privremenog, preko stalnog boravka, do državljanstva i nadnacionalnog statusa, kao što je državljanstvo Evropske unije. Građani EU imaju jednaka prava u svih 27 država članica, uključujući slobodu rada, putovanja i obrazovanja.

Program državljanstva kroz investiciju na Malti ranije je omogućavao investitorima sticanje pasoša EU, ali je najviši sud Evropske unije ocenio da je ovaj model nespojiv sa pravom EU, zbog komercijalizacije državljanstva. Novi argentinski program zlatne vize predviđen je kao put do prava koja proizlaze iz članstva te zemlje u Merkosuru.

Programi zlatnih viza često su predmet kritika zbog uticaja na rast cena nekretnina i mogućnosti zloupotreba za pranje novca. Zbog takvih zabrinutosti, pojedine zemlje kao što su Ujedinjeno Kraljevstvo i Irska potpuno su ukinule ove programe. Nakon što je Španija u aprilu 2025. ukinula svoj program zlatne vize, investitori su preusmerili interesovanje na boravišne dozvole zasnovane na pasivnim prihodima ili vizama za digitalne nomade. Organizacija za ekonomsku saradnju i razvoj (OECD) vodi evidenciju svih programa i objavljuje spisak onih koji se smatraju visokorizičnim.

Hrvatska tehnološka kompanija nudi dodatke za smenski rad i benefite, ali osnovna zarada izaziva podeljene reakcije

Kompanija Rimac, poznata po razvoju i proizvodnji visokotehnoloških komponenti za globalnu automobilsku industriju, objavila je više od 100 otvorenih radnih mesta u svom proizvodnom pogonu kod Zagreba, sa bruto platom od 1.500 evra mesečno i dodatnim stimulacijama do 250 evra, prema zvaničnom oglasu. Ova ponuda izazvala je polemiku u javnosti zbog uslova rada i visine osnovne zarade, iako su u paketu predviđeni brojni benefiti.

Operateri proizvodnje u Rimac Kampusu biće angažovani na montaži delova, sastavljanju sklopova i kontroli kvaliteta, radeći na linijama koje koriste ručne alate ili su delimično automatizovane. Radno mesto zahteva rad u smenama i fleksibilno radno vreme, dok se od kandidata očekuje osnovno znanje hrvatskog i engleskog jezika, kao i osnovno poznavanje rada na računaru. Za pozicije magacionera traže se i vozačka dozvola B kategorije, iskustvo u magacinu ili logistici, organizacione sposobnosti i poznavanje ERP sistema.

Uz osnovnu bruto platu od 1.500 evra, kompanija nudi mesečnu stimulaciju od 100 ili 250 evra za ostvarenje ciljeva, kao i dodatke: 10% za popodnevnu, 30% za noćnu smenu, 30% za rad subotom i 50% za rad nedeljom i praznicima. Paket pogodnosti uključuje subvenciju za javni prevoz, naknadu za ishranu od 100 evra mesečno, ugovor na neodređeno vreme nakon šest meseci, najmanje 25 dana godišnjeg odmora, dodatno zdravstveno osiguranje, budžet za edukacije, subvenciju za vrtić, MultiSport karticu i druge benefite.

Objava oglasa pokrenula je raspravu na društvenim mrežama i portalima pre svega zbog visine osnovne plate, za koju deo javnosti smatra da je preniska s obzirom na reputaciju Rimac Grupe i značaj kompanije za hrvatsku privredu. Kritičari posebno ističu da razlika između bruto i neto iznosa, uz smenski rad i odgovornost, čini primanja manjim nego što oglas sugeriše.

S druge strane, deo komentatora ukazuje da je ukupni paket iznad proseka za slična radna mesta u Hrvatskoj i da su sigurnost zaposlenja, bonusi za smenski rad i dodatne pogodnosti važni faktori. Rasprava se tako vodi oko očekivanja od kompanije koja ima status tehnološkog lidera, dok otvaranje novih radnih mesta potvrđuje dalji rast proizvodnih kapaciteta Rimac Campusa.

Prema dostupnim informacijama, širenje tima u Rimac Kampusu deo je strategije podrške velikim automobilskim projektima i potvrda da tehnološki sektor u regionu nastavlja da privlači radnu snagu različitih profila.