Lideri na visokim pozicijama prijavljuju 33 odsto besa, 34 odsto tuge i 31 odsto usamljenosti tokom radnog dana
Prema najnovijem godišnjem izveštaju o stanju na radnim mestima za 2026. godinu koji je objavio Gallup, lideri u korporacijama, odnosno menadžeri koji upravljaju drugim menadžerima, pokazuju značajno viši nivo životnog zadovoljstva, ali istovremeno i izraženije negativne emocije tokom radnih dana. Podaci pokazuju da se 43 odsto lidera izjašnjava da ‘cvetaju’ u životu, dok je taj procenat kod zaposlenih na nižim pozicijama 32 odsto.
Detaljna analiza izveštaja otkriva da viši položaj u organizaciji donosi i porast dnevnog stresa – čak 46 odsto lidera navodi da svakodnevno oseća visok nivo stresa. Pored toga, zabeleženo je 33 odsto onih koji prijavljuju bes, 34 odsto tugu, a usamljenost pogađa 31 odsto menadžera. Ovi podaci ukazuju na to da uz povećanu profesionalnu odgovornost dolazi i veći emotivni teret, posebno izražen kroz osećaj izolacije i iscrpljenosti.
Kontekst istraživanja pokazuje da iako menadžeri imaju viši nivo angažovanosti i životne procene, svakodnevni rad im je često opterećen zahtevima, što se ogleda i u padu entuzijazma. U poslednjih godinu dana, zabeležen je pad od pet procentnih poena u broju lidera koji su prethodnog dana osetili iskreno zadovoljstvo ili se smejali na poslu. Prema Gallup-u, ovaj trend je u vezi sa ubrzanom transformacijom uz pomoć veštačke inteligencije i povećanom geopolitičkom neizvesnošću, što najviše pogađa upravo one na vrhu korporativne lestvice.
Analitičari ističu i da su lideri često suočeni sa fenomenom „usamljenosti u gomili“, jer su odnosi u menadžmentu često određeni profesionalnom distancom i konkurencijom. Usamljenost od 31 odsto kod menadžera, kako navodi izveštaj, odražava dublju krizu povezanosti u samom vrhu organizacija.
Gallup zaključuje da korporativni vrh danas karakterišu visoke performanse, ali i duboka emotivna iscrpljenost, te da je izazov za upravne odbore ne samo uvećanje profita, već i očuvanje mentalnog zdravlja liderskog kadra.
