Amazon i Goldman Sachs već primenjuju punu radnu nedelju u kancelarijama, a trend povratka fizičkom radu menja korporativnu klimu
Prema velikoj analizi objavljenoj u Fortune magazinu, 70% kompanija sa prestižne Fortune 500 liste donelo je odluku o obaveznom prisustvu zaposlenih u kancelariji najmanje četiri dana nedeljno u toku ovog proleća. Istovremeno, vodeće kompanije kao što su Amazon i Goldman Sachs već su uvele režim pune radne nedelje u svojim sedištima.
Analitičari ističu da je eksperiment sa potpunim radom na daljinu naišao na ograničenja u domenu korporativne kulture i operativne efikasnosti. Navodi se da su menadžeri i lideri najvećih korporacija zaključili da inovacije i razmena ideja, poput spontanih razgovora uz kafu ili u hodnicima, ne mogu biti uspešno zamenjeni digitalnim komunikacijama.
Povratak u kancelarije, prema analizi, ne predstavlja samo pokušaj nadzora ili racionalizacije troškova poslovnog prostora, već i nastojanje da se obnovi kolektivna kohezija unutar timova. U organizacijama gde su zaposleni godinama insistirali na digitalnoj autonomiji, sada se naglašava da je korporativni duh neraskidivo vezan za zajednički radni prostor.
Kao što se navodi: „Dok posmatrate prazne hodnike koji se ponovo pune žagorom i zvukom koraka, shvatate da je eksperiment sa potpunim radom na daljinu udario u nevidljivi zid korporativne kulture i operativne efikasnosti.“ Dalje se dodaje: „Digitalna efikasnost je merljiva, ali je korporativni duh, onaj koji pokreće najteže projekte, neraskidivo vezan za zajednički prostor.“
Ovim promenama kancelarija ponovo postaje centralno mesto okupljanja, simbol pripadnosti i ključni deo identiteta zaposlenih, dok se digitalni modeli rada povlače pred zahtevima za većom poslovnom povezanošću i zajedničkim stvaranjem.
