Connect with us

Domaće

Akcionarski fond isplaćuje 6.000 dinara građanima iz portfelja vrednog 27,5 milijardi

Fond raspolaže sa 27,5 milijardi dinara na oročenju, ali ukupna pomoć građanima iznosiće 46 milijardi dinara

Objavljeno pre

2 hours

,

Akcionarski fond isplaćuje 6.000 dinara građanima iz portfelja vrednog 27,5 milijardi Foto Izvor: Pexels / Leeloo The First

Fond raspolaže sa 27,5 milijardi dinara na oročenju, ali ukupna pomoć građanima iznosiće 46 milijardi dinara

Akcionarski fond Srbije pokreće isplatu po 6.000 dinara svakom punoletnom građaninu iz portfelja vrednog 27,5 milijardi dinara na oročenju. Ova odluka dolazi nakon više od 15 godina postojanja fonda, čiji je cilj da se do kraja 2027. godine, prema Zakonu o privatizaciji, u potpunosti isprazni od imovine i ugasi. Prema zvaničnim podacima, fond ima još dodatnih 492 miliona dinara na tekućim računima, dok ukupna pomoć građanima iznosi 46 milijardi dinara (oko 392 miliona evra), pa će razlika biti pokrivena iz rebalansiranog budžeta.

Vrednost i struktura Akcionarskog fonda

Akcionarski fond je nastao kao instrument završetka procesa privatizacije u Srbiji. Njegova uloga je bila da preuzme i proda preostale državne akcije i udele iz privatizacije, pri čemu su kroz njega prošle stotine preduzeća. S druge strane, portfelj fonda na kraju 2025. godine činio je udele u 373 preduzeća, među kojima je 250 javnih akcionarskih društava, 42 nejavna akcionarska društva i 81 društvo sa ograničenom odgovornošću. Međutim, 141 od tih preduzeća je neaktivno, u stečaju ili likvidaciji, pa se prodaja i naplata očekuje kod 232 aktivna društva.

Isplata građanima i prodaja imovine fonda

Kao rezultat vladine odluke, isplata od 6.000 dinara svakom punoletnom građaninu biće realizovana iz fondovskih sredstava, ali pošto suma iz fonda nije dovoljna, ostatak će stići iz budžeta. Fond je tokom godina prodavao akcije putem Beogradske berze i javnih poziva, a najveći prihodi do sada dolazili su od prodaje značajnih paketa i dividendi, kao i od kamata na oročenu gotovinu. Najveća pojedinačna prodaja u poslednjim godinama bila je prodaja 683.134 akcije kompanije Lasta, što je činilo 29,7% kapitala, po ceni od 665,49 dinara po akciji, ukupno 454,52 miliona dinara (oko 3,87 miliona evra).

Struktura vlasništva i plan zatvaranja fonda

Prema podacima iz 2026. godine, građani Srbije poseduju 98,65% akcija fonda, što iznosi oko 33,75 miliona akcija, dok država ima preostalih 1,35% (oko 463.000 akcija). Svaki od oko 4,82 miliona akcionara dobio je po sedam akcija nominalne vrednosti 550 dinara. Štaviše, portfelj je tokom godina obuhvatao udela u velikim kompanijama poput Telekom Srbija, NIS, Lasti, Philip Morris Operations i Impol Sevalu. Međutim, značajan broj preduzeća iz portfelja bio je u problemima, što je uticalo na ukupnu vrednost fonda. Planirano je da se do 2027. godine fond u potpunosti isprazni i ugasi, čime bi bio zatvoren jedan od poslednjih repova procesa privatizacije u Srbiji.

Povezano
Pročitaj još

Domaće

Autonomija na poslu dovodi do povećanog radnog angažovanja kod zaposlenih

Istraživanje na 40 preduzetnika pokazuje da veća sloboda na poslu može rezultirati dužim radnim vremenom i manjim psihološkim isključivanjem

Objavljeno pre

59 seconds

,

September 10, 2026

Objavio:

Autonomija na poslu dovodi do povećanog radnog angažovanja kod zaposlenih

Istraživanje na 40 preduzetnika pokazuje da veća sloboda na poslu može rezultirati dužim radnim vremenom i manjim psihološkim isključivanjem

Autonomija na poslu postaje sve češći fenomen u savremenom radnom okruženju, ali donosi i neočekivane posledice za zaposlene. Istraživanje koje je sprovela Andreana Drenčeva, predavačica na Kraljevskom koledžu u Londonu, obuhvatilo je 40 preduzetnika i pokazalo da sloboda u organizaciji radnog vremena i zadataka često vodi ka tome da zaposleni rade više, a ne manje. Ključni nalaz je da radnici koji imaju visok stepen autonomije teško uspevaju da se mentalno distanciraju od posla.

Povećana odgovornost i produžen radni dan

Kada zaposleni samostalno određuje kako, gde i kada će obavljati radne zadatke, često oseća da je kompletna odgovornost na njemu. Zbog toga, posao ne ostaje samo u okviru radnog vremena, već se prenosi i u privatni život. Ovaj fenomen posebno je izražen kod onih koji rade od kuće, gde fizička granica između posla i slobodnog vremena nestaje. Na taj način, radni dan se lako produžava, a psihološko isključivanje postaje izazov. Izostanak jasne strukture radnog vremena može dovesti do stalnog razmišljanja o poslovnim zadacima i strategijama za unapređenje poslovanja.

Potreba za dokazivanjem i psihološke posledice

Osim toga, istraživanja su pokazala da zaposleni sa autonomijom često osećaju potrebu da dokažu svoju posvećenost. Kada rad od kuće smanjuje neposrednu vidljivost pred nadređenima, zaposleni teže da odgovaraju na poslovnu korespondenciju i preuzimaju dodatne projekte, čak i van zvaničnog radnog vremena. Kao rezultat, odgovornost ne prestaje sa završetkom radnog dana. Ovakav pristup može imati negativne posledice po zdravlje, jer je psihološko isključivanje iz posla ključno za emocionalni i kognitivni oporavak.

Balans između autonomije i zaštite zaposlenih

S druge strane, autonomija na poslu donosi i značajne prednosti, poput većeg zadovoljstva i motivacije. Međutim, prevelika sloboda može dovesti do sagorevanja ako zaposleni ne nauče kako da postave granice između poslovnog i privatnog života. Upravo zato je važno da kompanije razmotre kako da podrže zaposlene u efikasnom korišćenju autonomije, uz očuvanje njihovog zdravlja i produktivnosti. Problem nije samo u tome koliko slobode treba dati zaposlenima, već i u tome da li će tu slobodu znati da koriste bez pretvaranja radnog dana u posao koji traje 24 sata.

Pročitaj još

Domaće

Majke u Srbiji dobijaju dodatni penzijski staž po osnovu rođenja dece

Novi propisi omogućavaju ženama dve godine posebnog staža za troje dece, a od 2032. dodatak i za prvo i drugo dete

Objavljeno pre

56 minutes

,

September 10, 2026

Objavio:

Majke u Srbiji dobijaju dodatni penzijski staž po osnovu rođenja dece – dodatni penzijski staž za majke

Novi propisi omogućavaju ženama dve godine posebnog staža za troje dece, a od 2032. dodatak i za prvo i drugo dete

Majke u Srbiji ostvaruju pravo na dodatni penzijski staž po osnovu rođenja dece, što direktno utiče na iznos buduće penzije. Pravo na dodatni staž ne ulazi u uslov za odlazak u penziju, ali omogućava veći iznos penzijskog primanja nakon ispunjenja osnovnih uslova. Ova mera posebno je značajna za žene koje su rodile troje ili više dece, jer im se priznaju dve godine posebnog staža, dok će od 1. januara 2032. godine poseban staž biti priznat i za prvo i drugo dete.

Dodatni penzijski staž za majke i uticaj na iznos penzije

Dodatni penzijski staž za majke predstavlja važan mehanizam povećanja visine penzije. Majkama koje su rodile troje ili više dece priznaju se dve godine posebnog staža. Od 2032. godine, žena koja je rodila jedno dete stiče pravo na šest meseci posebnog staža, dok se za dvoje dece priznaje godinu dana. Međutim, poseban staž ne zamenjuje osnovni uslov za penzionisanje, već ga samo dodatno uvećava. Na primer, ako ženi nedostaju dve godine staža osiguranja za ostvarenje prava na penziju, poseban staž na osnovu dece ne može zameniti taj nedostatak. Tek kada ispuni uslov staža osiguranja, uz dodatni penzijski staž za majke, obračunava se uvećan iznos penzije.

Postupak priznavanja posebnog staža i ograničenja

Poseban penzijski staž za majke utvrđuje se na osnovu zahteva podnetog PIO fondu. Zahtev se podnosi lično ili elektronski, uz priložene izvode iz matične knjige rođenih i ličnu kartu. Fond donosi rešenje kojim priznaje poseban staž u skladu sa brojem rođene dece. Važno ograničenje je da ukupni penzijski staž, uključujući poseban dodatak, ne može preći 45 godina. Ova procedura osigurava da pravo na dodatni penzijski staž za majke bude transparentno i dostupno svim ženama koje ispunjavaju uslove. Konačno, visina uvećanja penzije zavisi od ukupnog penzijskog staža i visine plate na koju su plaćeni doprinosi za PIO. Kao rezultat, veći broj godina staža znači i znatnije povećanje penzijskog iznosa.

Socijalno-ekonomski značaj i buduće promene

Uvođenje dodatnog penzijskog staža za majke ima važan socijalno-ekonomski uticaj. Ova mera predstavlja podsticaj za povećanje nataliteta i priznaje doprinos žena društvu. Pored toga, od 2032. godine pravo na poseban staž proširuje se i na žene sa jednim ili dvoje dece, čime se obuhvata šira populacija. To znači da će sve majke imati mogućnost da uvećaju svoj penzijski staž, što doprinosi većoj sigurnosti u starosti. Dakle, dodatni penzijski staž za majke postaje važan deo penzionog sistema Srbije, omogućavajući ženama veće penzije i priznanje njihovih životnih uloga.

Pročitaj još

Domaće

BYD povećao udeo na tržištu električnih automobila u Srbiji na 50 odsto

Otvoren novi prodajno-servisni salon u Novom Sadu, isporučeno 1.230 vozila i dodatno širenje mreže u 2026.

Objavljeno pre

1 hour

,

September 10, 2026

Objavio:

BYD povećao udeo na tržištu električnih automobila u Srbiji na 50 odsto – BYD električni automobili

Otvoren novi prodajno-servisni salon u Novom Sadu, isporučeno 1.230 vozila i dodatno širenje mreže u 2026.

BYD, kineski proizvođač električnih i hibridnih automobila, učvrstio je svoju poziciju u Srbiji otvaranjem novog prodajno-servisnog salona u Novom Sadu. Novi salon, na adresi Temerinska 106, omogućava bržu i kvalitetniju uslugu za kupce iz Novog Sada i regiona. Prema podacima kompanije, BYD je u tekućoj godini isporučio 1.230 vozila, čime je dostigao 50 odsto tržišnog učešća u segmentu električnih i plug-in vozila, kao i pet odsto u segmentu putničkih automobila.

Detalji o širenju mreže i rezultatima BYD-a

Otvaranje četvrtog salona u Srbiji, posle dva u Beogradu i jednog u Nišu, potvrđuje rastuće interesovanje za električna i hibridna vozila. ACIS Automotive, ovlašćeni prodajni diler BYD-a za Vojvodinu, istakao je na svečanom otvaranju da novi objekat donosi savremene tehnologije i napredne baterijske sisteme na tržište Srbije. Miloš Jevtić, generalni direktor CG TDV Automotive, zvaničnog uvoznika brenda BYD za Srbiju, Bosnu i Hercegovinu i Crnu Goru, naglasio je značaj postignutih rezultata ove godine. “Vozačima je isporučeno 1.230 vozila, što je pet odsto tržišnog učešća u segmentu putničkih vozila i 50% kada je reč o električnim i plug-in vozilima”, izjavio je Jevtić.

Planovi za razvoj infrastrukture i tehnološki napredak

Aleksandar Velić, regionalni menadžer prodaje za Balkan i Moldaviju u kompaniji BYD, najavio je intenzivno širenje mreže punjača. “Plan je da se u narednom periodu intenzivno radi na širenju mreže punjača. Očekujemo puno u svim segmentima poslovanja i od svih sa kojima sarađujemo, a očekujte i vi puno od kompanije BYD”, rekao je Velić. Prisutni na otvaranju su imali priliku da se upoznaju sa najnovijim modelima BYD vozila, njihovim tehnološkim karakteristikama i naprednim sistemima za bezbednost i održivu mobilnost. Takođe, posetioci su razgovarali sa stručnim timom o mogućnostima kupovine i servisne podrške.

Uticaj na tržište električnih automobila u Srbiji

Otvaranje salona u Novom Sadu dodatno jača poziciju BYD-a u segmentu električne mobilnosti. Uporedo sa tim, kompanija i partneri naglašavaju važnost dostupnosti najnovijih tehnologija i širenja infrastrukture za punjenje. Ovakva ekspanzija omogućava širem krugu kupaca pristup ekološki prihvatljivim vozilima, što doprinosi razvoju održivog transporta u Srbiji. Kao rezultat, BYD i ACIS Automotive potvrđuju posvećenost modernizaciji automobilske industrije i postavljanju novih standarda na domaćem tržištu.

Pročitaj još

U Trendu