Kompanija Meta potvrdila planove za otpuštanje oko 10% radne snage, navodeći povećanje ulaganja u veštačku inteligenciju
Kompanija Meta, poznata po digitalnim platformama i društvenim mrežama, najavila je planove za otpuštanje približno 8.000 zaposlenih, što čini oko 10% ukupne radne snage. Ova odluka deo je šire strategije smanjenja troškova i efikasnijeg usmeravanja resursa, potvrdio je interni memorandum upućen zaposlenima. Prema dostupnim informacijama, otpuštanja bi trebalo da počnu 20. maja, a kompanija je navela da je cilj ovih mera povećanje operativne efikasnosti i kompenzacija za ulaganja u razvoj veštačke inteligencije.
U internom dopisu zaposlenima, menadžment kompanije naveo je da su otpuštanja deo napora da se organizacija učini agilnijom u uslovima promena na tržištu i rastućih potreba za inovacijama. Kompanija takođe planira povećanje investicija u oblasti veštačke inteligencije, što je identifikovano kao jedan od ključnih pravaca daljeg razvoja.
Meta je potvrdila da će proces otpuštanja biti sproveden u skladu sa važećim zakonima i politikama, a pogođeni zaposleni će biti obavešteni o narednim koracima i mogućnostima podrške. Kompanija nije iznela detalje o strukturi ili raspodeli otpuštanja po sektorima, ali je naglasila da se reorganizacija odnosi na više odeljenja.
Pored najave otpuštanja, iz uprave kompanije navode da će se u narednom periodu fokusirati na optimizaciju poslovnih procesa i dalji razvoj tehnoloških rešenja u domenu veštačke inteligencije. U zvaničnoj komunikaciji ističe se da su ove promene deo dugoročnog plana prilagođavanja globalnim trendovima i zahtevima tržišta digitalnih tehnologija.
Na dan najave, iz kompanije su poručili da će detaljnije informacije o procesu biti dostupne zaposlenima u narednim nedeljama, dok će izveštaji sa lica mesta pratiti dalji razvoj situacije. U tekstu internog memoranduma navodi se da je cilj ovih mera unapređenje konkurentnosti kompanije i održavanje stabilnosti u dinamičnom tehnološkom okruženju.
Ovo je nastavak trenda racionalizacije poslovanja u tehnološkom sektoru, gde kompanije sve više ulažu u automatizaciju i razvoj veštačke inteligencije, dok istovremeno prilagođavaju broj zaposlenih novim poslovnim prioritetima.
