Prema podacima iz analize radnog tržišta, broj zaposlenih tinejdžera tokom leta značajno je opao, a poslodavci smanjuju zapošljavanje mladih

Tradicionalni letnji poslovi za tinejdžere u Sjedinjenim Državama, nekada uobičajeni način za sticanje radnog iskustva i dodatne zarade, beleže istorijski niske vrednosti ove godine. Prema analizi konsultantske firme Challenger, Gray & Christmas, očekuje se da će tokom predstojećeg leta američke kompanije angažovati oko 790.000 mladih radnika uzrasta od 16 do 19 godina, što je najniži broj od kada Ministarstvo rada SAD vodi evidenciju od 1948. godine.

Andy Challenger, potpredsednik firme koja je sprovela analizu, izjavio je da je uočen pad učešća tinejdžera u radnoj snazi, što je posledica kombinacije manje potražnje za letnjim poslovima i smanjenog interesovanja mladih za ovakve angažmane. U poređenju sa kasnim devedesetim godinama prošlog veka, kada je više od dva miliona tinejdžera radilo tokom letnjih meseci, ovakav trend ukazuje na značajnu promenu u navikama i potrebama mladih na tržištu rada.

Podaci pokazuju da je čak i tokom osamdesetih godina u radnoj snazi učestvovalo oko polovine tinejdžera, dok je danas taj procenat ispod 30%. Prema zvaničnim statistikama, u aprilu ove godine u Sjedinjenim Državama je bilo gotovo 5,2 miliona radnika uzrasta od 16 do 19 godina.

Jedan od sektora u kojem su tinejdžeri tradicionalno nalazili letnje poslove – industrija zabave i ugostiteljstva – takođe beleži pad zapošljavanja mladih radnika. Challenger navodi da su zabeležene najave smanjenja broja radnih mesta u oblastima kao što su letnji kampovi, restorani, zabavni parkovi i prodavnice sladoleda. U ovim sektorima, koji su ranije beležili povećanu potrebu za radnicima tokom letnjih meseci, zapošljavanje mladih sada nije izraženo kao što je bilo prethodnih godina.

Više faktora utiče na ovakvu promenu. Prema analizi, ekonomska neizvesnost i rast troškova, posebno energije, dovode do opreznijeg pristupa poslodavaca kada je reč o novom zapošljavanju. Dodatno, tehnološki napredak, uključujući automatizaciju i primenu veštačke inteligencije, zamenio je neke od poslova na koje su ranije bili angažovani mladi, poput poručivanja ili pružanja osnovnih usluga kupcima.

Tinejdžeri se danas suočavaju i sa konkurencijom starijih radnika, koji zbog ekonomskih razloga produžavaju svoj radni vek ili odlažu odlazak u penziju. Takođe, mnogi mladi prioritet daju drugim aktivnostima, poput priprema za fakultet, volontiranja ili stručnih praksi, što dodatno utiče na smanjenje interesovanja za tradicionalne letnje poslove.

Promene na tržištu rada i u društvenim navikama mladih ukazuju na to da bi letnji sezonski poslovi za tinejdžere mogli ostati na niskom nivou i u narednim godinama. Analitičari ističu da će dalji tok ove pojave zavisiti od ekonomskih kretanja, tehnoloških inovacija i stavova mladih prema radu tokom letnjeg raspusta.