Studija otkriva da su kompanije koje su održale svoje programe raznolikosti i inkluzije imale slične finansijske rezultate kao i one koje su ih ukinule.
Uticaj DEI politika na finansijske performanse kompanija
Nova studija koju je sproveo Jacob Grumbach sa Univerziteta u Kaliforniji, Berkeley, pokazuje da kompanije koje su zadržale svoje politike raznolikosti, jednakosti i inkluzije (DEI) tokom druge administracije Donalda Trumpa nisu doživele finansijske kazne. Ove kompanije, uključujući velike igrače kao što su Apple i Costco, pokazale su slične rezultate u pogledu prihoda i performansi akcija na berzi kao i one koje su svoje DEI programe smanjile ili ukinule.
Studija je analizirala ‘abnormalne performanse’ akcija, odnosno razliku između očekivanih i stvarnih performansi akcija firmi pre i posle potpisivanja Izvršne naredbe 14173 kojom je predsednik Trump tražio ukidanje ovih programa. Rezultati su pokazali da nije bilo značajne razlike u povratku na investicije između kompanija koje su zadržale i onih koje su eliminisale svoje DEI programe.
Grumbach ističe da ovi nalazi sugerišu da kompanije u SAD imaju znatnu slobodu kada je reč o odlučivanju o svojim internim politikama bez straha od ekonomskih sankcija. Takođe, napominje da postoje ekonomski argumenti za i protiv održavanja DEI programa, posebno u svetlu mogućih političkih pritisaka.
