Savezna agencija EEOC pokrenula je pravni postupak protiv New York Times-a, navodeći da je urednik izostavljen iz izbora za višu poziciju zbog pola i rase
Savezna Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) podnela je tužbu protiv medijske kompanije New York Times, tvrdeći da je prekršen američki zakon tako što jedan zaposleni nije razmatran za unapređenje zbog svoje rase i pola. Prema navodima EEOC, reč je o uredniku sa dugogodišnjim iskustvom u oblasti izveštavanja o nekretninama, koji, kako se navodi, prošle godine nije bio uvršćen među finaliste za slobodnu uredničku poziciju u toj oblasti. Komisija navodi da je na tu poziciju izabrana osoba spolja, opisana kao žena bele rase sa, prema EEOC-u, malo ili nimalo iskustva u novinarstvu iz oblasti nekretnina, iako je to iskustvo bilo zahtevano konkursom.
EEOC u tužbi navodi da je ovakvo postupanje u suprotnosti sa odredbama Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine (Title VII), koji zabranjuje diskriminaciju prilikom zapošljavanja na osnovu rase, boje kože, vere, pola ili nacionalnog porekla. Predsednica EEOC Andrea Lukas izjavila je da zakon jasno nalaže da odluke o zapošljavanju ili unapređenju ne smeju biti vođene, ni delimično, pitanjem pola ili rase. “Niko nije iznad zakona, uključujući i ‘elitne’ institucije. Ne postoji izuzetak po pitanju raznolikosti kada je reč o zabrani diskriminacije”, navodi se u njenom saopštenju.
U odgovoru na pokretanje postupka, predstavnica New York Times-a, Danijel Rouds Ha, odbacila je tvrdnje EEOC-a, navodeći da kompanija kategorički odbacuje, kako je ocenila, politički motivisane optužbe. Rouds Ha je istakla da su svi procesi zapošljavanja i unapređenja u kompaniji zasnovani na meritokratiji i da će New York Times braniti svoje prakse pred sudom.
Tužba EEOC dolazi u kontekstu aktuelnih promena u pristupu programima raznolikosti, jednakosti i inkluzije u Sjedinjenim Američkim Državama. Zvaničnici komisije navode da sve vrste diskriminacije po osnovu rase ili pola predstavljaju kršenje postojećih civilnih prava, bez obzira na konkretan kontekst ili motive iza odluke o zapošljavanju.
Za sada nema informacija o daljem postupku pred sudom, a ni identitet zaposlenog nije zvanično saopšten.
