Nesvakidašnji skandal potresao je jedno preduzeće nakon što je otkriveno da je zaposleni, koji je zvanično bio na bolovanju zbog „teških zdravstvenih tegoba“, slobodno vreme provodio na turnirima.
Dok mnoge firme i javna preduzeća u jeku letnje sezone muku muče sa manjkom radne snage zbog godišnjih odmora, jedan radnik odlučio je da „spoji lepo i korisno“. Ali na potpuno pogrešan način. Zbog nesvakidašnjeg poteza i zloupotrebe bolovanja, slučaj je dobio ekspresan epilog u vidu trenutnog otkaza ugovora o radu.
Došao po doznake, pa otišao na teren
Prema saznanjima, zaposleni je uredno otvorio bolovanje pozivajući se na zdravstvene opaske i nesposobnost za rad na svom radnom mestu. Međutim, umesto da vreme provodi na terapijama i u strogo prepisanom mirovanju, on je letnje dane iskoristio za rekreativne aktivnosti.
Sumnja je pala kada su se na društvenim mrežama i među kolegama pojavile fotografije i snimci na kojima se jasno vidi kako „bolesni“ radnik u punoj snazi učestvuje na lokalnom turniru u pikadu, a ubrzo zatim i na fudbalskom meču.
„Ljudima koji po najvećim vrućinama rade na terenu i pokrivaju smene dok su ostali na odmoru prekipelo je kada su videli snimke. Dok oni padaju od posla, kolega koji je zvanično ‘bolestan’ najnormalnije trči za loptom i takmiči se u ugostiteljskim objektima“, navodi izvor upućen u slučaj.
Ekstraordinarna kontrola i otkaz ugovora
Nakon prijava i prikupljenih dokaza sa terena, rukovodstvo preduzeća reagovalo je bez odlaganja. Pokrenut je vanredni postupak provere. Utvrđene su zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad.
Kada je suočen sa činjenicama. Ali fotografijama na kojima sportski aktivno provodi dane bolovanja, radniku je uručeno rešenje o otkazu ugovora o radu. Razlog je teža povreda radne discipline i zloupotrebe prava na bolovanje.
Pravnici jasni: Zloupotreba bolovanja je direktan razlog za otkaz
Iz pravnih službi podsećaju da Zakon o radu jasno definise zloupotrebu prava na bolovanje kao jedan od najtežih prekršaja radne obaveze.
Poslodavac ima potpuno zakonsko pravo da otkaže ugovor o radu. Naravno, ukoliko se utvrdi da zaposleni za vreme privremene sprečenosti za rad ne poštuje uputstva o lečenju ili obavlja aktivnosti koje su u suprotnosti sa procesom oporavka. A sportske aktivnosti poput fudbala sigurno jesu.
Ovaj slučaj još jednom je pokrenuo debatu o sve učestalijim kontrolama bolovanja tokom letnjih meseci. Tada poslodavci širom Srbije sve strože proveravaju da li su odsustva zaposlenihista opravdana ili se koriste za privatne poslove i letovanja.
