Sve veći broj zaposlenih žena suočava se sa hroničnim stresom zbog pritiska na radnom mestu i balansa između posla i porodice.
Stres na poslu postaje neizbežan deo svakodnevnice za zaposlene žene u Srbiji. Najnovije istraživanje pokazuje da skoro polovina zaposlenih žena doživljava hroničan stres na radnom mestu. Ova pojava posebno pogađa žene koje, osim profesionalnih obaveza, istovremeno brinu o porodici.
Žene najčešće osećaju posledice stresa na poslu
Pre svega, istraživanje je obuhvatilo više od 3.500 ispitanika širom Srbije. Prosečna ocena zadovoljstva zaposlenih značajno je pala u odnosu na prethodnu godinu. Zbog toga većina žena izveštava o osećaju iscrpljenosti i sagorevanju. Samo mali broj njih izjavljuje da se na poslu oseća mirno. Štaviše, čak 45 odsto zaposlenih žena nalazi se u kategoriji onih koje već osećaju teže posledice stresa. Kao rezultat, mentalno zdravlje žena na radnom mestu postaje tema koja zahteva hitnu pažnju.
Balansiranje između posla i privatnog života
Međutim, izazovi s kojima se žene suočavaju nisu vezani samo za radne zadatke. One često balansiraju između poslovnih obaveza i porodičnih odgovornosti. Pored toga, fenomen „tihog otkaza“ sve je češći među zaposlenima. Skoro polovina zaposlenih radi samo ono što je neophodno, bez dodatnog angažovanja. Zbog toga kompanije gube motivisane radnike, a osećaj pripadnosti opada. Takođe, dve trećine zaposlenih žena ne bi preporučilo svoju firmu drugima. Samo mali procenat o svom radnom mestu govori pozitivno.
Razlike u zadovoljstvu zavise od industrije i starosne dobi
Osim toga, zadovoljstvo poslom razlikuje se u zavisnosti od sektora i veličine firme. Najzadovoljniji su zaposleni u IT industriji, dok žene u javnim službama pokazuju najniže ocene. Zanimljivo je da u manjim kompanijama zaposlenima posao deluje prijatnije. Najveći stepen nezadovoljstva javlja se kod žena između 40 i 60 godina. One su najviše izložene stresu i pritiscima. S druge strane, najmlađi zaposleni retko osećaju „burnout“ i pokazuju veću lojalnost firmama.
Potrebna podrška za mentalno zdravlje žena
Na kraju, rezultati istraživanja ukazuju da je neophodno unaprediti uslove rada. Kompanije bi trebalo da omoguće bolji balans između poslovnog i privatnog života. Posebnu pažnju treba posvetiti mentalnom zdravlju žena, koje su često u dvostrukoj ulozi. „Stres na poslu je postao svakodnevica za mnoge žene. Potrebna nam je podrška i razumevanje od poslodavaca kako bismo očuvale svoje zdravlje“, izjavila je Jovana Petrović, psihološkinja specijalizovana za rad sa zaposlenima. Zbog toga je važno otvoreno govoriti o izazovima koji prate žene na radnom mestu i tražiti rešenja koja mogu smanjiti nivo stresa.
