Razlika u platama u Beogradu dostiže 19 odsto, dok žene očekuju i do 200 evra niže plate
Prema podacima sa tržišta rada, zaposlene žene u Srbiji u proseku primaju 14 odsto niže plate u poređenju sa muškarcima, a razlika u zaradama je najizraženija u Beogradu, gde iznosi 19 odsto. Ove podatke je objavio Infostud, ističući da je jaz u zaradama među polovima u Srbiji veći od proseka Evropske unije, gde prema Eurostatu razlika iznosi 11 odsto. Istraživanje sprovedeno na više od 4.000 ispitanika pokazuje da žene ne samo da zarađuju manje, već i da očekuju niže plate — u proseku za 200 evra manje od muških kolega za iste pozicije i slične kvalifikacije. Menadžerka projekata u Institutu za razvoj i inovacije, Milica Dolašević, navodi da je platni jaz posledica ne samo razlike u platama za isti posao, već i šire strukture tržišta rada, uključujući manju zastupljenost žena na upravljačkim pozicijama i češće prekide u karijeri zbog roditeljskih obaveza. Nekadašnja poverenica za rodnu ravnopravnost, Brankica Janković, ocenjuje da su niža očekivanja žena posledica dugotrajnog patrijarhalnog obrasca, ali i nivoa odgovornosti prema porodici, što utiče na spremnost na promenu posla ili traženje veće zarade. Dodatno, istraživanje pokazuje da žene u Srbiji i dalje provode više vremena u neplaćenim kućnim poslovima, što ih dalje ograničava u mogućnostima za profesionalno usavršavanje i napredovanje. Stručnjaci ukazuju na potrebu unapređenja zakonodavnih okvira i razvoj politika koje olakšavaju usklađivanje rada i roditeljstva, kao i kontinuirano podizanje svesti o važnosti jednakih šansi na tržištu rada.
