Connect with us

Domaće

Tecor Consulting standardizacijom unapredio rad u više od 100 kompanija u regionu

Jasno definisani standardi i procedure omogućavaju brži razvoj i inovacije u organizacijama, smanjujući stagnaciju i povećavajući efikasnost

Published

2 hours ago

on

pexels-photo-7794060

Jasno definisani standardi i procedure omogućavaju brži razvoj i inovacije u organizacijama, smanjujući stagnaciju i povećavajući efikasnost

Kompanija Tecor Consulting, na osnovu iskustva u radu sa više od 100 kompanija iz Srbije i regiona, ističe da organizacije koje usvoje jasno definisane standarde i procedure rada ostvaruju brži razvoj kroz inovacije i kontinuirana unapređenja. Nasuprot tome, kompanije koje se oslanjaju isključivo na individualno iskustvo zaposlenih i koje standardizaciju vide kao ograničenje kreativnosti, često beleže stagnaciju tokom dužeg vremenskog perioda.

Standardizacija rada ne znači mehaničko ponavljanje zadataka, već omogućava dosledno obavljanje procesa, što olakšava prepoznavanje grešaka, rasipanja i rizika, ali i identifikaciju pozitivnih aspekata poslovanja. Kada se ovi elementi jasno utvrde, otvara se prostor za unapređenje, a poboljšani način rada postaje novi standard. Ovaj proces stvara ciklus stalnog razvoja i unapređenja.

Upoređujući sa svakodnevnim životom, kao što asfaltiran put sa jasnom signalizacijom i zaštitnim ogradama omogućava bržu i sigurniju vožnju, tako i jasno definisani standardi u kompanijama olakšavaju identifikaciju problema i brzo rešavanje istih. Svako unapređenje procesa postaje novi standard, a poslovni sistemi se razvijaju kontinuirano.

Standardizacija podrazumeva definisanje najboljih poznatih metoda, jasno dokumentovane procedure, ujednačene načine rada i precizno određene odgovornosti. Ovim pristupom smanjuje se varijabilnost, povećava kvalitet proizvoda ili usluga i efikasnost poslovanja.

Jedna od ključnih prednosti standardizacije je transparentnost, jer jasno definisani procesi omogućavaju brzo uočavanje problema, uskih grla i nepotrebnih aktivnosti. Inovacije su moguće upravo tamo gde postoji jasno razumevanje postojećeg stanja, a standardi predstavljaju osnov za dinamičan i održiv razvoj.

Standardi nisu rigidni i stalno se unapređuju – oni predstavljaju trenutno najbolje rešenje, ali se kontinuirano preispituju i menjaju. Organizacije koje uspešno integrišu standardizaciju i inovacije ohrabruju zaposlene da učestvuju u unapređenju procesa, čime grade kulturu stalnog razvoja.

Standard ne mora biti opsežna pisana procedura; može biti jasno obeleženo mesto, definisan alat ili drugi element koji zaposlenima pokazuje kako se određeni zadatak obavlja. Suština standardizacije je u organizacionoj kulturi koja podstiče svakog zaposlenog da predlaže unapređenja i aktivno doprinosi razvoju kompanije.

Povezano
Pročitaj još
Click to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Domaće

Evropska unija zavisi od američkih IT kompanija, bez sopstvenih alternativa

Većina ključnih digitalnih servisa i infrastrukture EU pod američkom kontrolom, dok domaće platforme i dalje ne postoje

Published

43 minutes ago

on

March 30, 2026

By

Većina ključnih digitalnih servisa i infrastrukture EU pod američkom kontrolom, dok domaće platforme i dalje ne postoje

Evropska unija se početkom januara suočila sa talasom zahteva za većom samostalnošću od Sjedinjenih Američkih Država, posebno u vojnom, ekonomskom i tehnološkom domenu. Povod za ovakve reakcije bila je najava američkog predsednika Donalda Trampa da će SAD preuzeti Grenland, što je izazvalo burne komentare u evropskim medijima i pozive na odlučnije suprotstavljanje američkim interesima.

Evropski analitičari i političari iz Zapadne Evrope predložili su različite mere, od uvođenja posebnih poreza na američke IT kompanije i stvaranja evropske vojske sa sopstvenim atomskim arsenalom, do zatvaranja američkih vojnih baza i proterivanja američkih trupa sa teritorije EU. Ipak, takvi predlozi su uglavnom ostali na nivou deklarativnih izjava, budući da su realne mogućnosti Evrope da se suprotstavi SAD ograničene, posebno kada je reč o digitalnoj infrastrukturi.

Sjedinjene Američke Države kontrolišu vodeće svetske digitalne platforme i servise, uključujući Facebook, Instagram, X, Google, Bing, Gmail, Outlook, Youtube, TikTok, Microsoft, Office, Amazon, Apple, Oracle, Zoom, Signal, WhatsUp, Paypal, Stripe, Visa i Mastercard. Za razliku od Kine, koja ima svoje alternative kao što su WeChat, Weibo, Harmony OS, Taobao, Temu, Aliexpress, Baidu, Bilibili, WeChat Pay i Union Pay, i Rusije, koja nudi VK, Telegram, Yandex, Rutube i Mir platne kartice, Evropska unija nema nijednu globalno relevantnu digitalnu platformu ni operativni sistem.

Kompletna informatizacija državnih institucija, banaka, osiguravajućih društava, energetskih kompanija i drugih velikih subjekata u EU oslanja se na “cloud” rešenja američkih kompanija kao što su Amazon, Google i Microsoft. Bez obzira na fizičku lokaciju servera, američki zakoni imaju primat, što je potvrđeno i odlukama američkih sudova.

IT stručnjaci godinama upozoravaju da je korišćenje “cloud” servisa sinonim za odlaganje podataka na tuđe računare, te da bez sopstvenih servera nema ni digitalne nezavisnosti ni bezbednosti podataka. Ipak, ove preporuke se u EU uglavnom ignorišu, dok ekonomska i operativna zavisnost od američkih tehnoloških giganata ostaje nepromenjena.

Pročitaj još

Domaće

Cene goriva u Crnoj Gori rastu do 1,84 evra, dizel skuplji 11 centi

Eurosuper 98 poskupeo na 1,59 evra, lož ulje dostiglo 1,84 evra; Uprava za inspekcijske poslove objavila nove cene od 31. marta

Published

1 hour ago

on

March 30, 2026

By

Eurosuper 98 poskupeo na 1,59 evra, lož ulje dostiglo 1,84 evra; Uprava za inspekcijske poslove objavila nove cene od 31. marta

U Crnoj Gori od 31. marta 2026. godine sve vrste goriva beleže rast cena od tri do 11 centi po litru, usled rasta cena nafte i derivata na Mediteranu. Najveće poskupljenje zabeležio je eurodizel koji sada košta 1,68 evra po litru, što je povećanje od 11 centi, dok je eurosuper 98 poskupeo na 1,59 evra, a eurosuper 95 na 1,56 evra po litru. Lož ulje sada iznosi 1,84 evra, što je rast od 12 centi.

Nove cene su u skladu sa redovnim obračunom Uprave za inspekcijske poslove, a sledeći obračun biće saopšten 6. aprila i važiće od 7. aprila. Uprava podseća da su zahvaljujući smanjenju akcize cene derivata niže nego što bi bile bez ove mere – eurosuper 98 bi iznosio 1,76 evra, eurosuper 95 – 1,72 evra, dok bi eurodizel dostigao 1,94 evra po litru.

U poređenju sa cenama u Srbiji, dizel u Crnoj Gori je i dalje nešto jeftiniji, gde se uz poskupljenje od četiri dinara u dve nedelje standardni evrodizel prodaje po 1,8 evra, dok je benzin BMB 95 na nivou od 1,6 evra po litru.

Ovaj rast cena goriva rezultat je rasta svetskih cena nafte i derivata u regionu Mediterana, što utiče na lokalno tržište. Prethodnih dana cene nafte su porasle na više od 117 dolara po barelu, a cena brent nafte dostigla je 110 dolara.

Cene goriva u Crnoj Gori se redovno ažuriraju svake dve nedelje, a javnost o promenama obaveštava Uprava za inspekcijske poslove.

Pročitaj još

Domaće

M&I Systems Group automatizuje HR procese i smanjuje troškove kroz ERP Beyond 360

Platforma Beyond Workforce omogućava HR timovima pregled celog tima u realnom vremenu i automatizuje rutinske zadatke

Published

2 hours ago

on

March 30, 2026

By

Platforma Beyond Workforce omogućava HR timovima pregled celog tima u realnom vremenu i automatizuje rutinske zadatke

Kompanija M&I Systems Group, sa više od 35 godina iskustva u razvoju tehnologije i IT rešenja, u 2026. godini unapređuje upravljanje ljudskim resursima kroz implementaciju ERP platforme Beyond 360 i modula Beyond Workforce. Ovaj sistem HR timovima pruža uvid u stanje tima u realnom vremenu, od evaluacija zaposlenih, preko obračuna plata, do praćenja troškova, dok zaposleni mogu samostalno ažurirati podatke i preuzimati platne liste, sve u skladu sa zakonskim regulativama i bez kašnjenja.

Beyond 360 platforma, sa ugrađenim AI slojem Beyond AI, automatski obrađuje rutinske administrativne zadatke, oslobađajući HR profesionalce za strateške aktivnosti. ERP sistem pokriva ključne procese, od finansija i nabavke do proizvodnje i HR-a, omogućavajući da uticaj HR funkcije na poslovanje postane merljiv i vidljiv. Implementacija AI agenta u okviru Beyond AI donosi dodatnu vrednost, jer agenti poznaju celokupni kontekst kompanije – procedure, radne instrukcije, podatke o zaposlenima i hijerarhiju – i odgovaraju na zahteve zaposlenih u realnom vremenu.

Snježana Pivaš, direktorka R&D sektora u M&I Systems Group, ističe da implementacija AI-ja ne počinje od tehnologije, već od razumevanja gde HR troši vreme i gde nastaju zastoji: „ERP više ne treba da bude samo sistem evidencije. Mora da razume poslovanje i aktivno učestvuje u procesu odlučivanja. Sa tom vizijom razvili smo ERP Beyond 360, sa AI slojem Beyond AI, ugrađenim u podatke, procese, dokumente i tokove rada. Kad se AI implementira sistemski, raskorak u HR-u se zatvara, a tim dobija prostor da se fokusira na strategiju umesto na repetitivne administrativne zadatke.“

AI agenti razvijeni u M&I Systems Group omogućavaju automatizaciju procesa kao što su onboarding novih zaposlenih, odgovaranje na česta pitanja, generisanje dokumenata, administracija godišnjih odmora i pružanje HR analitike i prediktivnih uvida koji podržavaju odlučivanje zasnovano na podacima. Bojana Zamurović, Head of Growth & Marketing u M&I Systems Group, naglašava: „Jedna od najčešćih zabluda je da je AI prvenstveno tehnološki projekat. U praksi, AI transformacija je mnogo više organizaciona nego tehnološka promena. Prvo stabilizujete osnovu, zatim automatizujete rutine. Tad agentski sistemi preuzimaju ponavljajuće i manuelne radne zadatke i jasne procese sa strukturiranim podacima.“

Uvođenje AI u HR procese omogućava kompanijama da optimizuju troškove rada, poboljšaju efikasnost i omoguće HR timu da se posveti organizacionom dizajnu, razvoju lidera i planiranju radne snage. Prema rečima stručnjaka iz M&I Systems Group, prava transformacija nastaje kada AI postane sastavni deo šire HR arhitekture i kada ERP sistemi ne služe samo evidenciji, već aktivno učestvuju u donošenju odluka i razvoju kompanije.

Pročitaj još

U Trendu