U anketi među 11.222 ispitanika čak 67% smatra transparentnost zarada važnom, ali samo 24% ima te informacije
Prema najnovijem istraživanju TalentX, sprovedenom tokom marta i aprila, percepcija zaposlenih o radnim uslovima u Srbiji značajno se menja – čak 87 odsto od 11.222 anketiranih ističe kao prioritet jasno definisane odgovornosti i očekivanja na radnom mestu. Istraživanje su realizovali Poslovi Infostud i Startuj Infostud na domaćem tržištu rada.
Više od tri četvrtine ispitanika ističe pravično liderstvo, otvorenu komunikaciju i precizno definisane zadatke kao ključne za kvalitet radnog okruženja. Međutim, upravo u ovim segmentima nalazi se najveći jaz između očekivanja zaposlenih i onog što trenutno dobijaju od poslodavaca, pokazuje istraživanje.
Transparentnost u vezi sa politikom zarada i napredovanja takođe je problematična: iako 67% ispitanih smatra jasno komunicirane kriterijume za povećanje zarade veoma važnim, samo 24% navodi da im poslodavac te informacije zaista pruža. Fleksibilno radno vreme ocenjuje kao izuzetno važno 61% anketiranih, a gotovo polovina želi i mogućnost izbora mesta rada – bilo iz kancelarije, od kuće ili kroz hibridni model.
Rezultati iz prethodnog ciklusa TalentX istraživanja iz 2024. godine potvrđuju da je fleksibilnost postala standard, a ne privilegija, jer isti procenat ispitanika i tada je izdvojio ovu karakteristiku kao ključnu. Iako su veštačka inteligencija i digitalne inovacije česta tema, zaposleni ih vide kao manje bitne u poređenju sa vrednostima kao što su poverenje, liderstvo i mogućnost profesionalnog razvoja.
Kako se navodi u saopštenju: „Kvalitet liderstva, međuljudski odnosi, poverenje, transparentnost i mogućnosti razvoja vrednosti su koje zaposleni stavljaju ispred upotrebe AI alata na radnom mestu. Poruka ovogodišnjeg istraživanja je jasna. Kompanije koje žele da privuku i zadrže dobre ljude ne mogu se više oslanjati samo na platu i benefite. Zaposleni danas traže poverenje, smisao, mogućnost razvoja i lidere koji svojim postupcima potvrđuju ono što obećavaju.“
Najveći raskoraci u ispunjavanju očekivanja primećeni su u oblastima psihološke sigurnosti, etičkog liderstva i jasnoće uloga. Ovi nalazi ukazuju na potrebu kompanija u Srbiji da unaprede interne procese, komunikaciju i strategije razvoja zaposlenih ukoliko žele da odgovore na savremene zahteve tržišta rada.
