Radnici mogu dobiti bonuse do 416.000 dolara, sporazum obuhvata desetogodišnji period obračuna zarade
Kompanija Samsung Electronics postigla je dogovor sa sindikatom kojim je izbegnut najavljeni štrajk zaposlenih u sektoru memorijskih čipova, a radnicima su odobreni bonusi koji iznose 10,5 odsto profita iz sektora poluprovodnika. Ovaj sporazum, koji je podržan glasanjem sindikata i uz posredovanje vlade, predstavlja jednu od najznačajnijih pobeda radničkog organizovanja u istoriji kompanije i tek drugi slučaj u Južnoj Koreji da velika kompanija formalno pristane na isplatu unapred definisanog procenta operativnog profita zaposlenima.
Prema dogovoru, deo radnika u sektoru proizvodnje memorijskih čipova može očekivati ukupne bonuse koji dostižu i do 416.000 dolara (oko 45,2 miliona dinara). Istovremeno je ukinuta dosadašnja granica po kojoj bonus nije smeo da prevaziđe polovinu godišnje plate zaposlenog, a novi sistem važiće u narednih deset godina.
Sporazum je postignut nakon što je oko 48.000 zaposlenih najavilo štrajk u trajanju od 18 dana, nezadovoljni razlikama u bonusima u poređenju sa konkurentskom kompanijom SK Hynix. Prema navodima, SK Hynix je prošle godine izdvojio 10 odsto operativnog profita za bonuse, a pojedini radnici tamo primili su nagrade koje su dosegle gotovo 3.000 procenata osnovne godišnje plate.
Ovakav razvoj događaja izazvao je zabrinutost u poslovnim udruženjima i među ekonomistima, jer bi mogao da podstakne slične zahteve sindikata širom zemlje. Profesor prava Kim Ki-čang ocenio je da bi dogovor mogao da „zapali novu vatru“ u velikim južnokorejskim kompanijama, dok je predsednik Južne Koreje Li Dže Mjung izrazio zabrinutost napominjući da ni investitori ne dobijaju dividende iz operativnog profita pre plaćanja poreza.
Nakon dogovora u Samsungu, i sindikati u kompanijama Kakao, LG Uplus i HD Hyundai Heavy Industries traže uvođenje sličnih modela podele profita. Dodatni pritisak na poslodavce stvara i novi „Yellow Envelope Act“ koji jača zaštitu sindikata i podizvođača i ograničava mogućnost kompanija da finansijski kažnjavaju zaposlene zbog štrajka.
