Velike firme prijavile čak 74 odsto više zahteva, a gubici dostižu desetine milijardi dolara godišnje

Američke kompanije suočavaju se sa značajnim porastom odsustava zaposlenih zbog mentalnog zdravlja, pri čemu je prema istraživanju advokatske firme Litler Mendelson u poslednjih godinu dana čak 67% poslodavaca registrovalo povećan broj zahteva za bolovanje ili prilagođavanje radnih uslova. Kod velikih kompanija taj procenat iznosi 74%. Ovaj trend je naročito izražen nakon pandemije kovida 19, kada su brojni poslodavci proširili programe podrške, uključujući savetovanje, terapiju i fleksibilnije radne modele.

Zaposleni u SAD sada češće koriste prava iz Zakona o porodičnom i medicinskom odsustvu (FMLA), koji omogućava do 12 nedelja odsustva godišnje uz zaštitu radnog mesta, pod uslovom da postoji odgovarajuća medicinska dokumentacija. Iako je zakon iz 1993. prvobitno bio namenjen porodiljskom, nezi članova porodice i drugim zdravstvenim razlozima, sve više se koristi za probleme kao što su depresija i anksioznost.

Kompanije ukazuju na organizacione i finansijske posledice, među kojima su preraspodela posla, angažovanje privremenih radnika i neplanirani prekidi aktivnosti. Prema podacima instituta Galup, jedan izgubljeni radni dan zaposlenog sa punim radnim vremenom košta privredu oko 340 dolara, dok ukupni godišnji gubici dostižu desetine milijardi dolara zbog smanjene produktivnosti.

Iako postoji zabrinutost zbog mogućih zloupotreba bolovanja, stručnjaci smatraju da je glavni razlog porasta odsustava promena odnosa prema mentalnom zdravlju i veća spremnost zaposlenih da reaguju na prve simptome. Mnoge firme ulažu u preventivne programe, poput onlajn terapije i aplikacija za podršku, kako bi smanjile rizik od dugotrajnog odsustva zaposlenih.

Kompanija zapošljava više od 22.000 ljudi, program dobrovoljnog odlaska ponuđen u pet evropskih zemalja

Nemačka osiguravajuća kompanija Alijanc planira da ukine između 1.500 i 1.800 radnih mesta u okviru svoje jedinice za pomoć na putovanjima i putno osiguranje, Alijanc partners, dok istovremeno ubrzava primenu rešenja zasnovanih na veštačkoj inteligenciji. Ova odluka deo je šire transformacije poslovanja kompanije, a smanjenje broja zaposlenih biće sprovedeno kroz sporazumne raskide ugovora, prevremene penzije i druge dobrovoljne opcije.

Kako je izjavio Tomas Kuncman, izvršni direktor Alijanc partnersa, tokom događaja u Minhenu, pregovori sa predstavnicima zaposlenih već su vođeni u više evropskih zemalja. Programi dobrovoljnog odlaska ponuđeni su radnicima u Španiji, Francuskoj, Nemačkoj, Italiji i zemljama Beneluksa.

Alijanc partners trenutno zapošljava više od 22.000 ljudi širom sveta. Kompanija je prethodno upozorila da bi transformacija poslovanja uz pomoć veštačke inteligencije mogla da utiče na broj zaposlenih u narednom periodu.

“Ovo bi u nekom trenutku moglo da se dogodi svakome od nas”, rekao je Kuncman, naglašavajući da Alijanc nastoji da prema zaposlenima pogođenim ovim promenama postupa “pravedno i odgovorno”.

Primena AI tehnologija postaje ključan faktor u restrukturiranju velikih kompanija, a prema ekonomskim analizama, značajan deo radnih mesta u razvijenim ekonomijama mogao bi biti promenjen usled automatizacije i digitalizacije procesa.

Digitalna platforma omogućava brže i jednostavnije upravljanje dokumentima za mala, srednja i velika preduzeća u Srbiji

UniCredit Banka za privredu Srbije predstavila je digitalnu platformu Trade Finance Gate na događaju održanom 8. jula 2026. godine, okupivši domaće i međunarodne kompanije radi promocije inovativnog rešenja za upravljanje finansiranjem trgovine. Trade Finance Gate omogućava klijentima brže i jednostavnije izdavanje garancija, akreditiva i dokumentarnog inkasa, bez tradicionalne papirologije i dugotrajnih procedura, uz direktnu komunikaciju sa bankom.

Ova platforma namenjena je malim, srednjim i velikim preduzećima, posebno onima koja se bave spoljnom trgovinom ili imaju čestu potrebu za izdavanjem garancija. Prvi korisnici iz kompanija N Sport i Comtrade podelili su svoja iskustva sa implementacijom, ističući unapređenu transparentnost procesa, jednostavnije upravljanje dokumentacijom i agilniju saradnju sa bankom kao ključne prednosti.

Milan Sekulić, direktor Finansiranja trgovine i obrtnog kapitala UniCredit Banke, izjavio je: „Digitalizacija nije cilj sama po sebi, već način da klijentima omogućimo jednostavnije, brže i preglednije upravljanje finansijskim instrumentima. Trade Finance Gate razvijamo u skladu sa potrebama kompanija, zbog čega nam je direktan dijalog sa klijentima jednako važan kao i dalji razvoj same platforme. Verujemo da najbolje rezultate ostvarujemo kada rešenja oblikujemo zajedno sa onima koji ih svakodnevno koriste.“

Na događaju su Vesna Štrbac, direktorka za poslovanje sa velikim, srednjim korporacijama i FIG, Stefan Golubović, direktor za poslovanje sa međunarodnim kompanijama i Zoran Ristić, direktor za poslovanje sa malim i srednjim preduzećima, odgovarali na pitanja učesnika, predstavljajući i ostala rešenja banke iz oblasti korporativnog bankarstva. Diskusija je obuhvatila izazove međunarodnog poslovanja i upravljanja rizicima u savremenom geopolitičkom okruženju.

Događaj je potvrdio važnost partnerstva sa klijentima u razvoju efikasnih digitalnih rešenja, a Trade Finance Gate je primer kako inovacije mogu unaprediti svakodnevne procese i poslovanje kompanija.