Connect with us

Domaće

NSZ organizuje sajam zapošljavanja u Paraćinu 21. aprila, besplatna selekcija kandidata

Sajam će se održati od 12 do 14 časova u Regionalnom inovacionom start-ap centru, poslodavcima dostupne finansijske olakšice

Published

2 hours ago

on

pexels-photo-18848927

Sajam će se održati od 12 do 14 časova u Regionalnom inovacionom start-ap centru, poslodavcima dostupne finansijske olakšice

Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) najavila je održavanje prvog ovogodišnjeg sajma zapošljavanja u Paraćinu 21. aprila, u periodu od 12 do 14 časova. Sajam će biti organizovan u Regionalnom inovacionom start-ap centru Paraćin, na adresi ulica Svetog Save bb, a realizuje ga Filijala Jagodina NSZ.

Na ovom događaju poslodavci će imati priliku da predstave svoje kadrovske potrebe i pronađu odgovarajuće radnike. NSZ je istakla da će poslodavcima biti dostupna besplatna profesionalna selekcija prilikom izbora kandidata, kao i mogućnost korišćenja finansijskih olakšica pri zapošljavanju.

Nezaposlena lica koja su zainteresovana za učešće na sajmu treba da se obrate svom savetniku za zapošljavanje radi evidentiranja i informisanja o pripremi za sajam. NSZ savetuje nezaposlene da prethodno pohađaju Obuku za aktivno traženje posla, koja je dostupna i na onlajn platformi za učenje, kako bi što bolje pripremili svoj CV i unapredili šanse za uspešan razgovor za posao.

Povezano
Pročitaj još
Click to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Domaće

Hemofarm otvara program stručne prakse Your Way za 20 mladih talenata

Šestomesečna praksa PRAKSEN u Hemofarmu, sa angažovanjem od 20 sati nedeljno, otvorena do 26. aprila

Published

5 minutes ago

on

April 20, 2026

By

Šestomesečna praksa PRAKSEN u Hemofarmu, sa angažovanjem od 20 sati nedeljno, otvorena do 26. aprila

Hemofarm, članica STADA grupe i jedan od vodećih proizvođača farmaceutskih proizvoda u regionu, otvorio je novi ciklus stručne prakse Your Way, saopšteno je 20. aprila 2026. godine. Program je namenjen studentima završnih godina, diplomcima i master studentima koji žele da steknu praktično iskustvo u farmaceutskoj industriji. Ove godine, Hemofarm otvara vrata za 20 novih praktikanata, a prijave su otvorene do 26. aprila.

PRAKSEN, posebno osmišljena stručna praksa u okviru programa Your Way, traje šest meseci, uz angažovanje od 20 sati nedeljno. Učesnici će imati mogućnost da kroz konkretne zadatke, rad u timovima i mentorstvo razvijaju profesionalne veštine, povezujući teorijska znanja sa realnim poslovnim procesima. Praksa se realizuje na više lokacija Hemofarma – Beograd, Vršac, Šabac i Banja Luka – u oblastima proizvodnje, kontrole kvaliteta, nabavke i drugim poslovnim funkcijama.

“U Hemofarmu verujemo da se održiv uspeh kompanije gradi ulaganjem u ljude i njihovo znanje. Program Your Way je deo naše dugoročne vizije razvoja talenata i odgovora na potrebe budućnosti farmaceutske industrije. Mladima želimo da pružimo priliku da u sigurnom, ali zahtevnom okruženju uče, preuzimaju odgovornost i razvijaju se zajedno sa kompanijom”, izjavio je Ronald Seeliger, generalni direktor Hemofarma.

PRAKSEN program stavlja akcenat na individualni razvoj svakog praktikanta kroz rad sa iskusnim mentorima i aktivno učešće u svakodnevnim poslovnim procesima. Program omogućava sticanje samopouzdanja, razvoj profesionalnih kompetencija i bolje razumevanje poslovnog okruženja, a u mnogim slučajevima praksa može biti prvi korak ka zaposlenju u kompaniji.

„Praksa u Hemofarmu mladim ljudima pruža priliku za prvo, ozbiljno praktično iskustvo u velikom i inovativnom sistemu. Tokom šest meseci, praktikanti uče kroz rad na realnim projektima uz podršku iskusnih mentora i na taj način prave prve, sigurne korake u svojoj karijeri. Mogućnost da se svako razvija na svoj, jedinstven način, jasno izdvaja našu praksu na tržištu. Ove godine otvaramo vrata za novih 20 praktikanata i pozivamo sve mlade bez prethodnog iskustva, sa željom za razvojem u uspešnoj farmaceutskoj kompaniji, da se prijave i postanu deo naše misije brige o zdravlju ljudi kao pouzdan partner“, istakla je Marija Vasić, senior direktorka ljudskih resursa u Hemofarmu.

Konkurs za program Your Way ostaje otvoren do 26. aprila, a prijave se podnose preko zvanične karijerne stranice Hemofarma.

Pročitaj još

Domaće

O.U.R. HR otkriva: 72,5% zaposlenih bira platu kao ključni motivator u 2026.

Samo 28% povišica prati rast troškova života, 70% zaposlenih spremno da razmotri nove ponude

Published

14 minutes ago

on

April 20, 2026

By

Samo 28% povišica prati rast troškova života, 70% zaposlenih spremno da razmotri nove ponude

Godišnje istraživanje O.U.R. HR asocijacije za 2026. godinu, sprovedeno na uzorku od 2.213 ispitanika iz opšte populacije i 336 HR profesionalaca, pokazuje da 72,5% zaposlenih u Srbiji platu vidi kao glavni motivator za ostanak na poslu. Istraživanje ističe zabrinjavajući podatak da povišice pokrivaju tek 28% realnog rasta troškova života, dok je sigurnost zaposlenja ponovo među pet najvažnijih prioriteta za radnike.

Prema rezultatima, 43% HR profesionalaca navelo je „reorganizaciju i restrukturiranje“ kao glavni fokus, što ukazuje na povećanu potrebu za optimizacijom troškova u kompanijama. Istovremeno, 56% ispitanika ocenjuje procese promena u firmama jedva prelaznom ocenom, dok skoro dve trećine zaposlenih razmišlja o promeni posla zbog neizvesnosti i konstantnih promena. Iako je samo 13% zaposlenih aktivno u potrazi za poslom, čak 70% bi prihvatilo poziv na razgovor u drugu kompaniju kako bi razmotrili uslove rada.

Miljana Nikolić, koordinatorka O.U.R. HR asocijacije, ocenjuje: „Kompanije danas možda upravljaju troškovima efikasnije nego ikad, ali poverenjem zaposlenih – sve lošije.“ Ona ističe i da kada plata zaostaje za rastom troškova života, sigurnost zaposlenja postaje osnovna potreba, ne više benefit.

Jedan od najsnažnijih trendova je upotreba kontra-ponuda: čak 54,2% HR-ova priznaje da njihove firme koriste ovu praksu, što, prema mišljenju Nikolić, samo odlaže, a ne sprečava odlaske zaposlenih: „Kontra-ponuda ne kupuje lojalnost – ona samo odlaže odlazak.“

Istraživanje je pokazalo i značajan jaz u primeni veštačke inteligencije: 75,6% opšte populacije koristi AI, dok je u HR zajednici taj procenat 52,3%. Uz to, 40,8% zaposlenih kao najveći problem ističe nepravdu, a ne lošu komunikaciju, što ukazuje na duboko nepoverenje prema sistemu. Nikolić zaključuje: „Najveći rizik za organizacije danas nije tehnologija koju ne razumeju, već ljudi koji više ne veruju u sistem.“

O ovim temama raspravljaće se na konferenciji Shift Happens, zakazanoj za 21. april u Beogradskom dramskom pozorištu, koju organizuje O.U.R. HR asocijacija. Istraživanje iz 2026. godine potvrđuje da su poverenje i sigurnost ključni za zadržavanje kadrova, te da tržište rada u Srbiji ulazi u fazu gde su ljudski resursi ponovo u centru pažnje.

Pročitaj još

Domaće

Ugostiteljski sektor u Srbiji usporio rast cena na 4,7 odsto u martu

Rast cena ugostiteljskih usluga pao sa 7,8 na 4,7 odsto, dok je samo devet odsto restorana zadržalo iste cene

Published

40 minutes ago

on

April 20, 2026

By

Rast cena ugostiteljskih usluga pao sa 7,8 na 4,7 odsto, dok je samo devet odsto restorana zadržalo iste cene

Ugostiteljski sektor u Srbiji beleži usporavanje rasta cena, sa međugodišnjim rastom od 7,8 odsto u novembru prošle godine na 4,7 odsto u martu, pokazuju podaci Republičkog zavoda za statistiku. U istom periodu, ukupni rast potrošačkih cena iznosio je 2,8 odsto, dok su cene ugostiteljskih usluga u martu u odnosu na decembar pale za 0,4 odsto.

Globalni izveštaj o ugostiteljstvu za 2025, urađen u saradnji sa Deloitte-om, pokazuje da restorani posluju nešto bolje nego prethodne godine – nešto više od polovine ispitanika ocenilo je rezultate kao odlične ili dobre. Većina restorana je povećala cene u jelovnicima, ali uz ograničenja: samo devet odsto nije poskupelo proizvode ili usluge na godišnjem nivou, dok su ostali povećali cene u rasponu od pet do deset odsto.

Protok gostiju ostao je isti ili opao kod 72 odsto anketiranih, dok je 92 odsto ugostiteljskih objekata povećalo plate osoblju, od čega većina za više od 10 odsto. Najveće brige u industriji ostaju rastući troškovi i zapošljavanje, pa je više od 85 odsto restorana u 2024. testiralo bar jedan netradicionalni poslovni model, uključujući promene strukture bakšiša, modele zapošljavanja i nove izvore prihoda kao što su „pop-up“ događaji, iznajmljivanje prostora i ketering.

Profitabilnost sektora ostaje izazovna: 28 odsto ispitanika navelo je da je zadržalo isti nivo profita kao prethodne godine, što je više u poređenju sa 17 odsto iz ranijeg perioda, ali polovina restorana i dalje beleži pad profita. Restorani koji su povećali cene za 15 odsto ili više zabeležili su smanjenje kupaca i opadanje profita.

U Srbiji, pojedinačna poskupljenja su najizraženija kod gotovih jela, sa rastom od devet odsto na godišnjem nivou, bezalkoholna pića poskupela su za 7,1 odsto, a alkoholna za 6,9 odsto. Prenoćišta su jedini segment koji je pojeftinio, i to za 4,3 odsto. Cene u Vojvodini ostaju na međugodišnjem rastu od 7,8 odsto.

Dimitrije Acevski, vlasnik i operativni direktor Eichen Grupe, ocenjuje da se i u Srbiji pojačava diferencijacija gastro ponude, uz rast cena i širenje konceptualnog ugostiteljstva, što vodi ka tome da će restorani postati prestiž, kao u zapadnoevropskim gradovima. “Takvih restorana u Beogradu ima petnaestak i u njima je potpuno nebitno koliko stvari koštaju”, navodi Acevski.

Pročitaj još

U Trendu