Predlozi uključuju izuzeća za firme sa manje od 50 zaposlenih i ukidanje otpremnina za plate iznad 10.1400 evra godišnje
Nemačka razmatra značajne izmene zakona o zaštiti od otkaza, koje bi mogle omogućiti kompanijama lakše otpuštanje zaposlenih, posebno onih sa visokim primanjima i u manjim firmama, potvrđeno je tokom koalicionih razgovora. Predlozi obuhvataju ukidanje zaštite od otkaza za radnike čiji bruto mesečni prihod iznosi 8.450 evra ili 10.1400 evra godišnje, kao i potpuno izuzeće za firme sa manje od 50 zaposlenih, što bi značajno uticalo na zanatska preduzeća i startapove.
Na poslednjem sastanku koalicionog odbora za propise, tema su bila olakšanja za poslodavce, koja uključuju i mogućnost da kompanije i novozaposleni ugovore “model opcije”. Ovaj model bi omogućio zaposlenom da za određeni novčani iznos pristane na brži raskid radnog odnosa bez klasičnih otkaznih rokova. Savez nemačkih udruženja poslodavaca (BDA) podržava ovakve izmene, dok se sindikati protive potpunom ukidanju zaštite za sve radnike.
Pored toga, razmatraju se fleksibilnija pravila za startupove i projekte sa visokim rizikom u oblastima kao što su istraživanje i razvoj. U tim slučajevima bi ugovori na određeno vreme mogli biti produženi izvan sadašnjih ograničenja, što bi omogućilo brže prekide radnog odnosa kada projekat ne uspe. Sličan sistem već postoji u Danskoj kroz model “fleksikurnosti”, gde radnici s visokim primanjima mogu biti otpušteni bez dugih otkaznih rokova, ali država im pruža velikodušne naknade za nezaposlenost i besplatne programe obuke.
Trenutno, zakon o zaštiti od otkaza u Nemačkoj važi za kompanije sa deset ili više zaposlenih i za one koji imaju najmanje šest meseci staža. U periodu probnog rada, otkaz se može dati sa dvonedeljnim rokom bez navođenja razloga. Otkazni rokovi rastu sa dužinom staža – od četiri nedelje do najviše sedam meseci za one sa 20 godina radnog staža. Kompanije sada mogu otpuštati zaposlene samo iz ličnih, ponašajnih ili operativnih razloga, uz obavezu poštovanja kriterijuma kao što su starost, staž i porodične obaveze.
Posebna zaštita, kao što su prava osoba sa teškim invaliditetom, trudnica, zaposlenih na roditeljskom odsustvu ili članova radničkog saveta, neće biti ukinuta ni u slučaju ovih izmena. Takođe, opšti antidiskriminacioni propisi ostaju na snazi.
Savez nemačkih udruženja poslodavaca (BDA) zalaže se i za pojednostavljenje samog postupka otkaza, uključujući ukidanje obaveze saslušanja s Radničkim savetima i ublažavanje socijalnih kriterijuma tokom kolektivnih otpuštanja.
Koalicioni pregovori se nastavljaju, a konačna verzija zakonskih izmena biće poznata nakon što strane postignu dogovor o svim detaljima.
