Hrvatskoj nedostaje između 50.000 i 70.000 radnika, dok Crnoj Gori fali oko 25.000 radnika na Jadranu
Tokom letnje sezone 2026. godine, Hrvatska i Crna Gora suočavaju se sa velikom potražnjom za sezonskim radnicima, prema nezvaničnim procenama. Hrvatska beleži deficit od 50.000 do 70.000 radnika u turizmu i ugostiteljstvu, dok je u Crnoj Gori potrebno oko 25.000 dodatnih zaposlenih na Jadranskom primorju. Najtraženija zanimanja su kuvari, konobari, baristi, pomoćni radnici, recepcioneri i sobarice, a većina sezonskih radnika dolazi iz Srbije, Bosne i Hercegovine i Severne Makedonije.
Letnja sezona najčešće traje od sredine maja do druge polovine septembra. Prema podacima hrvatskog Ministarstva unutrašnjih poslova, tokom prošle godine radnicima iz Srbije izdato je više od 25.000 radnih dozvola. Agencije za zapošljavanje, poput Friendly HR, posreduju između poslodavaca iz Hrvatske i Crne Gore i radnika iz regiona, pri čemu kandidati ne plaćaju uslugu posredovanja. Agencija prikuplja prijave već od januara, dok finalni razgovor obavlja poslodavac, onlajn ili uživo.
Za rad na Jadranu, od kandidata se najpre traže važeći pasoš i potvrda o nekažnjavanju. Poslodavci uglavnom zahtevaju prethodno radno iskustvo i stručne kvalifikacije, naročito za pozicije kuvara i konobara, kao i poznavanje stranih jezika zbog sve većeg broja stranih gostiju. Radne i boravišne dozvole obezbeđuje poslodavac, a dozvola za boravak i rad važi onoliko koliko traje ugovoreni sezonski angažman, sa mogućnošću produženja.
Kandidati treba pažljivo da pročitaju ugovor o radu, posebno kada je reč o uslovima smeštaja i ishrane, što poslodavci obezbeđuju u 90 odsto slučajeva. Važno je jasno definisati tip smeštaja, udaljenost od radnog mesta i broj obroka tokom dana. Uobičajen je rad u trajanju od šest dana nedeljno, sa mogućnošću prekovremenog angažovanja. Preporučuje se da obračun i isplata prekovremenih sati budu precizno ugovoreni i isplaćivani sa redovnom zaradom na mesečnom nivou.
Radi se i o razlikama između velikih hotelskih lanaca i manjih poslodavaca – u velikim hotelima plate mogu biti nešto niže, ali su uslovi gotovo uvek ispunjeni, dok manji poslodavci nude veću zaradu, ali često uz sedmodnevni rad po 10 ili više sati dnevno, što zakoni ni u Hrvatskoj ni u Crnoj Gori ne dozvoljavaju. Kandidatima se savetuje oprez i detaljno proučavanje svih ugovornih obaveza pre potpisivanja angažmana.
