Prestanak radnog odnosa moguć je samo uz zakonski razlog i poštovanje procedura, a zaposleni imaju pravo na sudsku zaštitu

Zakon o radu precizno reguliše kada je otkaz zakonit i pod kojim uslovima zaposleni može da ospori odluku poslodavca. Otkaz ugovora o radu moguć je samo ukoliko postoji opravdan razlog, jasno naveden u zakonu, i uz poštovanje propisanih procedura. Ako bilo koji od ovih uslova izostane, zaposleni ima pravo da pokrene sudski postupak radi zaštite svojih prava.

Otkazni razlozi prema zakonu o radu

Razlozi za otkaz zaposlenom svrstani su u četiri osnovne grupe: radna sposobnost i ponašanje zaposlenog, povreda radne obaveze, nepoštovanje radne discipline i potrebe poslodavca. Najčešći osnov je nedovoljna radna sposobnost ili neispunjavanje očekivanih rezultata, ali i povrede radnih obaveza ili discipline.
Na primer, ukoliko zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti, poslodavac je dužan da najpre uruči pisano obaveštenje koje konkretno navodi nedostatke, predloge za poboljšanje i daje primeren rok za napredak. Tek ako zaposleni ne ispravi nedostatke u datom roku, otkaz može biti zakonit.

Procedura za otkaz i mogućnosti osporavanja

Za otkaz zbog povrede radne obaveze, neophodno je da ta povreda bude jasno definisana u opštem aktu poslodavca ili ugovoru o radu. Poslodavac je dužan da zaposlenog pismeno upozori na postojanje razloga za otkaz i omogući mu rok od najmanje osam dana da se izjasni. Upozorenje mora sadržati osnov za otkaz, činjenice i dokaze, kao i rok za odgovor. Ako poslodavac ne ispoštuje ovaj postupak, otkaz se smatra nezakonitim.
S druge strane, otkaz zbog nepoštovanja radne discipline može biti izrečen ako zaposleni na primer neopravdano odbije rad, ne dostavi potvrdu o sprečenosti za rad ili ne koristi zaštitnu opremu kako je propisano. I u ovim slučajevima mora se poštovati zakonska procedura obaveštavanja i omogućavanja izjašnjavanja zaposlenog.

Sudska zaštita i značaj pravilne procedure

Ukoliko poslodavac ne navede zakonski osnov za otkaz ili ne sprovede propisanu proceduru, zaposleni može osporiti odluku pred sudom. Sud tada utvrđuje da li su ispunjeni svi zakonski uslovi za prestanak radnog odnosa.
Kao rezultat toga, pravilno sprovedena procedura štiti interese obe strane i smanjuje rizik od sudskih sporova. Zbog toga je važno da i poslodavci i zaposleni budu upoznati sa svim relevantnim odredbama Zakona o radu. Jasno definisani uslovi za otkaz i mogućnost osporavanja odluke doprinose stabilnosti radnih odnosa i pravnoj sigurnosti na tržištu rada.

Sve više firmi razmatra formiranje Robot Relations odeljenja, jer AI sistemi utiču na zapošljavanje i prava radnika

Korporacije širom sveta razmatraju uvođenje novog sektora pod nazivom Robot Relations (RR), kako bi odgovorile na izazove koje donose napredni AI sistemi u svakodnevnom radu. Ključni razlog za ovu promenu su rastući problemi koje radnici imaju sa AI četbotovima i velikim jezičkim modelima, što je potvrđeno u najnovijim analizama o budućnosti rada.

Robot Relations: odgovor na izazove AI sistema

Inicijativa za formiranje RR sektora proistekla je iz praktičnih problema koje donosi primena algoritama za zapošljavanje, nadzor i procenu zaposlenih. U Sjedinjenim Američkim Državama, zakonodavno telo u Kaliforniji usvojilo je predlog za ograničenje upotrebe automatizovanih sistema pri otkazima i disciplinskim merama, dok predlog čeka potpis guvernera. U San Francisku je u eksperimentalnoj prodavnici AI sistem Luna dobio ovlašćenje da odlučuje o zapošljavanju i raspoređivanju smena, pri čemu je u avgustu prvi put preporučio otkaz zaposlenom.

U isto vreme, Meta se suočava sa tužbom bivših zaposlenih koji navode da su AI sistemi korišćeni pri odabiru radnika za otkaze. Kompanija je te navode negirala. Ovi slučajevi pokazuju koliko je važno jasno definisati odgovornost kada AI sistemi greše. Radnici se sve češće pitaju da li mogu da odbiju upotrebu AI sistema i ko snosi posledice za eventualne greške algoritama.

Algoritamsko upravljanje i otpor radnika

Prema podacima OECD-a, čak 90 odsto američkih menadžera navodi da njihove kompanije koriste bar jedan sistem za praćenje ili procenu zaposlenih. Međunarodna organizacija rada upozorava da algoritamsko upravljanje postaje sve rasprostranjenije, što menja način dodele zadataka i procene učinka. Istovremeno, radnici gube deo autonomije, jer AI sistemi prate ponašanje i rezultate u realnom vremenu.

Zbog toga sindikati sve češće pregovaraju o pravilima za upotrebu AI sistema, uključujući prekvalifikaciju, nova radna mesta i zaštitu ličnih podataka. Za radnike koji nisu članovi sindikata, dosadašnji HR sektor često ostaje jedino mesto za rešavanje problema, što otvara prostor za razvoj Robot Relations odeljenja. Orestis Papakirijakopoulos sa Tehničkog univerziteta u Minhenu smatra da bi RR sektor mogao procenjivati uticaj AI na dobrobit radnika i profesionalni razvoj.

Uloga RR sektora i budućnost odnosa čoveka i mašine

Stručnjaci upozoravaju da je problem širi od samog uvođenja „novog kolege“ u vidu AI sistema. Kristina Zaga sa Univerziteta u Tventeu ističe da mnogi AI sistemi pretvaraju zaposlene u deo automatizovanog procesa, gde ljudi nadgledaju i intervenišu kada mašina pogreši. Ona smatra da radnici ne bi trebalo samo da se prilagođavaju automatizaciji, već i da učestvuju u njenom razvoju i upravljanju.

Kao rezultat, Robot Relations sektor bi mogao postati ključan za zaštitu prava zaposlenih u novoj eri, gde AI ima sve veći uticaj na radne procese, zapošljavanje i karijerni razvoj. Pitanje ko je odgovoran kada AI odlučuje o sudbini radnika postaje centralno pitanje savremenih kompanija.

Godišnje usklađivanje cena DHL Express-a reflektuje globalne inflatorne pritiske i rast troškova u logističkoj industriji

DHL Express, vodeća globalna kompanija za međunarodnu ekspresnu dostavu, objavila je godišnje usklađivanje cena u Srbiji. Nova, više cene stupaju na snagu 1. januara 2027. godine. Prosečno povećanje iznosi 5,9 odsto za unutrašnji poštanski saobraćaj, dok se međunarodne usluge takođe usklađuju, saopštila je kompanija. Ova promena dolazi u trenutku kada inflacija i rast troškova energije utiču na celokupnu logističku industriju.

Razlozi za povećanje cena DHL Express usluga

Godišnje usklađivanje cena DHL Express-a rezultat je više globalnih i lokalnih faktora. Inflatorni pritisci i promene deviznih kurseva direktno utiču na strukturu troškova logističkih kompanija. S druge strane, energenti beleže rast cena, što dodatno opterećuje operativne troškove. Pored toga, regulatorni zahtevi i bezbednosne procedure postaju sve stroži, zahtevajući dodatna ulaganja u infrastrukturu i digitalna rešenja.

Izjave rukovodstva i uticaj na tržište

„Međunarodna trgovina otvara nove mogućnosti za rast kompanija, a lanci snabdevanja postaju sve dinamičniji i složeniji“, izjavio je Fionn Herriott, direktor DHL Express Srbija. On je istakao da godišnje usklađivanje cena omogućava kompaniji da održi visok nivo kvaliteta i pouzdanosti usluga, uprkos izazovima na tržištu. Takođe, DHL Express kontinuirano investira u globalnu mrežu, bezbednost i održive logističke procese. Kao rezultat, kompanija prilagođava svoje poslovanje ne samo međunarodnim već i domaćim ekonomskim uslovima.

Dugoročne implikacije za korisnike i logističko tržište

Povećanje cena DHL Express-a za 2027. godinu imaće direktan uticaj na korisnike, posebno kompanije koje se oslanjaju na brzu i pouzdanu isporuku. U međuvremenu, konkurencija u logističkom sektoru nastavlja da raste, što podstiče ulaganja u inovacije i efikasnost. S obzirom na prisutnost DHL Express-a u više od 220 zemalja i teritorija, usklađivanje cena odražava širu praksu prilagođavanja globalnim ekonomskim trendovima. Za dodatne informacije o aktuelnim uslugama i doplatama, korisnici mogu posetiti zvanični sajt www.dhl.rs.