U Srbiji je trenutno 20-25 odsto zaposlenih učlanjeno u sindikate, dok članarina u UGS Nezavisnost iznosi najmanje 1 odsto zarade, a 21 odsto prikupljenog iznosa ide centrali.

Sindikati u Srbiji registrovani su u ukupno 26.221 radničkom udruženju, prema podacima Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja. Pre petnaestak godina oko 35 odsto zaposlenih bilo je učlanjeno u sindikate, dok je taj procenat danas smanjen na 20-25 odsto, pokazuju procene predstavnika sindikata. Stopa sindikalnog organizovanja i dalje je viša u javnom sektoru, posebno u oblastima kao što su obrazovanje, zdravstvo i komunalne delatnosti, dok se u privatnom sektoru poslednjih godina beleži rast članstva, naročito u metalskoj, automobilskoj i prerađivačkoj industriji, kao i u poljoprivredi i energetici.

Prihodi sindikata obezbeđuju se prvenstveno iz članarina, a dodatna sredstva dolaze od imovine, hartija od vrednosti, izdavaštva, komercijalnih delatnosti, legata, donacija i poklona. Ukupan iznos sredstava prikupljenih na ovaj način nije javno dostupan jer se smatra poslovnom tajnom, ali sindikati svake godine podnose redovne finansijske izveštaje o poslovanju. Prema statutu Ujedinjenih granskih sindikata (UGS) Nezavisnost, koji je uz Savez samostalnih sindikata Srbije (SSSS) jedini reprezentativni sindikat, članarina iznosi najmanje 1 odsto neto zarade, dok granski sindikati mogu odrediti i viši procenat. Od ukupnog iznosa članarine, 21 odsto ide centrali UGS Nezavisnost, 44 odsto granskom sindikatu, a 35 odsto ostaje odboru poverenika neposredno.

Sredstva od članarina koriste se za finansiranje zajedničkih aktivnosti, obrazovanje članstva, informisanje, pravnu zaštitu radnika, razvoj sindikalne mreže i međunarodnu saradnju. Iz ovih sredstava finansiraju se i zarade zaposlenih u pravnoj službi, sekretarijatu, finansijama i stručnim poslovima, kao što su kolektivno pregovaranje i bezbednost na radu. U sindikatu UGS Nezavisnost navode da poverenici na nižim nivoima organizovanja ne primaju naknadu za svoj rad, dok na nacionalnom nivou može biti isplaćena naknada onima kojima miruje radni staž kod poslodavca, a visina naknade zavisi od finansijskih mogućnosti organizacije.

Zaposleni u centrali sindikata imaju kolektivni ugovor kojim je definisan način utvrđivanja zarade, sa obračunom na osnovu osnovice i koeficijenata za radno mesto. Podaci o konkretnim iznosima zarada nisu javno dostupni zbog zaštite podataka, ali se finansijski izveštaji redovno predaju. Naknade i plate nisu vezane za minimalnu ili prosečnu zaradu, već se određuju u procentu od rasta članarine, radi racionalizacije troškova. Visina naknada zavisi od funkcije, odgovornosti i statusa radnog staža kod poslodavca, a svaka organizacija u mreži UGS Nezavisnost samostalno odlučuje o sopstvenim kapacitetima i visini naknada.

Humanoidni robot Gabi uz pomoć veštačke inteligencije postao član Jogye reda, uz pet pravila ponašanja

Humanoidni robot Gabi, visok 120 centimetara, postao je prvi robot koji je položio verske zavete u Južnoj Koreji, pridruživši se Jogye redu, glavnoj grani korejskog budizma iz zen tradicije. Ovaj robot je razvijen od strane kineske kompanije Unitree Robotics, a ceremonija zamonašivanja održana je uz posebna prilagođavanja s obzirom na Gabijevu robotsku prirodu.

Tokom ceremonije, Gabi je obukao ceremonijalnu odoru, crne cipele, svetle rukavice i ogrlicu od molitvenih perli, te je predvodio procesiju monaha u dvorište hrama. Umesto tradicionalnog rituala „yeonbi“, u kojem novi monasi dobijaju opekotine od tamjana, Gabiju je na ruku zalepljena nalepnica festivala lotosovih lampiona kao simbol posvećenosti.

Korišćenjem veštačke inteligencije, za Gabija je definisano pet pravila ponašanja: zaštita života, izbegavanje nanošenja štete drugim mašinama i imovini, poštovanje ljudskog autoriteta, poštenje i umereno korišćenje energije.

Vest o zamonašivanju ovog humanoidnog robota izazvala je podeljene reakcije u svetu – dok deo javnosti pozdravlja modernizaciju religijskih institucija, drugi smatraju da je u pitanju marketinški potez i privlačenje pažnje. Očekuje se da će uvođenje robota u monaški život uticati na promene u tradicionalnim verskim zajednicama, ali i pokrenuti diskusije o ulozi tehnologije u religiji.

Američki građani sa iznosom duga većim od 2.500 dolara gube pravo na pasoš, mera na snazi od 1996. godine ali retko primenjivana

Američki Stejt department najavio je da će početi sa oduzimanjem pasoša građanima Sjedinjenih Američkih Država koji duguju više od 2.500 dolara na ime alimentacije za decu. Prema zvaničnom saopštenju, nova mera usmerena je na roditelje sa značajnim nepodmirenim obavezama, a cilj je jačanje poštovanja američkih zakona i zaštita interesa porodica.

Građani sa dugom većim od 2.500 dolara (oko 273.000 dinara) savetovani su da u dogovoru sa nadležnim državnim agencijama isplate zaostale iznose kako bi izbegli gubitak putne isprave. U slučaju da im pasoš bude oduzet, ne mogu ga koristiti za putovanja, niti mogu podneti zahtev za novi dokument dok dug za alimentaciju ne bude potpuno izmiren.

Mera se oslanja na savezni zakon iz 1996. godine, ali do sada nije bila široko primenjivana. Ministarstvo ističe: „Ova mera podržava dobrobit američke dece kroz stvarne posledice za neplaćanje alimentacije, u skladu sa postojećim saveznim zakonom.“

Do sada je praksa bila da se pasoš uglavnom oduzima pri pokušaju obnavljanja dokumenta, ali nova politika uključuje proaktivnu saradnju Stejt departmenta i Ministarstva zdravlja i socijalne zaštite, sa ciljem identifikacije dužnika i povlačenja njihovih pasoša.

Iako nije preciziran tačan datum početka sprovođenja, prema izvorima Associated Press-a, mera može stupiti na snagu već danas. Američki državljani kojima je pasoš oduzet dok borave u inostranstvu moći će u ambasadama ili konzulatima da dobiju hitni putni dokument za povratak u zemlju.