U decembru 7,5 miliona Amerikanaca konkurisalo za 6,6 miliona radnih mesta, 40% radnika prihvatilo smanjenje plata veće od 10 odsto
Američka tehnološka industrija i ostali sektori zabeležili su značajan pad broja zaposlenih, dok nezaposlenost iznosi 4,4 odsto, što je i dalje nisko u poređenju sa istorijskim prosekom. Prema dostupnim analizama, krajem prošle godine 7,5 miliona nezaposlenih Amerikanaca konkurisalo je za 6,6 miliona otvorenih radnih mesta, dok je 40 odsto službenika koji su promenili posao prihvatilo smanjenje plate od više od 10 odsto – što je najviši procenat u poslednjoj deceniji.
Podaci pokazuju da profesionalci često pristaju na poslove niže plaćene od prethodnih i da se broj dugoročno nezaposlenih, odnosno onih koji posao traže duže od 6 meseci, skoro udvostručio u poslednje tri godine. U istom periodu, kompanije su povećale zahteve za radnim iskustvom – pozicije u sredini karijere sada traže 10 odsto više iskustva, dok viši nivoi zahtevaju 11 odsto više iskustva nego pre tri godine.
Ova neravnoteža na tržištu rada ogleda se i u velikim otpuštanjima u velikim kompanijama. Meta planira da smanji broj zaposlenih za 20 odsto, što bi na tržište izbacilo oko 16.000 dodatnih IT radnika, dok je u februaru američka ekonomija izgubila 92.000 radnih mesta. Brojne kompanije, uključujući Blok i Atlassian, smanjuju broj zaposlenih, navodeći razvoj veštačke inteligencije kao jedan od razloga.
Ekonomisti upozoravaju na fenomen „ožiljaka plata“, gde prihvatanje znatno niže plate može dugoročno uticati na zarade radnika. „Prihvatanje ovoga će vratiti moju karijeru pet godina unazad. Znam da sam zaista dobar. Želim šansu da se dokažem“, izjavio je jedan od zaposlenih koji je nakon 1.600 prijava i 78 intervjua bio prinuđen da prihvati radno mesto dva nivoa niže uz polovinu prethodne plate.
Za sada, oporavak tržišta rada za visoko obrazovane radnike nije zabeležen, a stručnjaci navode da su radnici spremni da prihvate niže plate kako bi izbegli dugotrajnu nezaposlenost. Ipak, očekivanja su oprezna, jer ni nova zaposlenja ne garantuju povratak na prethodni nivo zarade.
