Najveći američki osiguravač saopštio izmene, navodeći da je cilj olakšavanje pristupa lečenju i smanjenje administracije

Najveća američka zdravstvena osiguravajuća kompanija UnitedHealthcare saopštila je 5. maja 2026. godine da će ukinuti obavezu prethodne autorizacije za oko 30% medicinskih usluga koje su do sada zahtevale odobrenje osiguravača. Ova promena, prema navodima kompanije, ima za cilj smanjenje administrativnog opterećenja za medicinsko osoblje i ubrzavanje pristupa pacijenata potrebnoj zdravstvenoj zaštiti.

Prethodna autorizacija predstavlja proceduru u kojoj lekari, bolnice i druge zdravstvene ustanove moraju da dobiju zvanično odobrenje od osiguravajuće kompanije pre nego što pacijent može započeti određeni tretman ili zahvat. Ovakva praksa naišla je na kritike iz medicinske zajednice zbog dodatnog vremena potrebnog za obradu zahteva i mogućeg odlaganja tretmana za pacijente.

Prema podacima Američkog medicinskog udruženja, lekarske ordinacije u proseku troše oko 12 sati nedeljno na procese vezane za prethodnu autorizaciju. Zdravstveni radnici ističu da bi to vreme moglo biti efikasnije iskorišćeno za pružanje direktne nege pacijentima. Takođe, deo pacijenata je prijavljivao situacije u kojima im je tretman bio odbijen zbog procedure prethodne autorizacije.

UnitedHealthcare je u zvaničnom saopštenju naveo da je prethodna autorizacija potrebna za približno 2% medicinskih usluga koje pokriva njihova polisa. Kompanija ističe da se oko 92% zahteva odobrava u roku od 24 sata. Generalni direktor UnitedHealthcare-a Tim Noel izjavio je da “prethodna autorizacija predstavlja važan mehanizam zaštite, ali treba da se koristi samo kada je to zaista neophodno radi zaštite pacijenata i unapređenja kvaliteta nege”. On je dodao da će ukidanje dela ovih zahteva doprineti tome da pacijenti brže dobijaju potrebnu negu, a lekari više vremena provode sa pacijentima.

Ova odluka UnitedHealthcare-a dolazi u trenutku kada se na zdravstvenu industriju u SAD vrši pritisak da pojednostavi procedure i smanji administrativne barijere između pacijenata i zdravstvene zaštite. Pojedini predstavnici medicinske struke i udruženja su ranije ukazivali na probleme povezane sa prethodnom autorizacijom, navodeći da ovaj sistem može rezultirati odlaganjem ili odbijanjem potrebnih tretmana.

Kompanija je najavila da će nastaviti sa analizom politike prethodne autorizacije i da će, prema potrebi, uvoditi dodatne izmene u cilju unapređenja procesa i olakšanja pristupa lečenju. Detalji o tome koje konkretne usluge više neće zahtevati prethodnu autorizaciju nisu navedeni u saopštenju.

Nezavisna verifikacija uticaja ove promene na svakodnevnu praksu i kvalitet zdravstvene zaštite biće moguća u narednim mesecima, nakon što nove smernice stupe na snagu.

Prema podacima saveznih agencija, sve više osoba starijih od 65 godina nastavlja da radi ili se vraća na tržište rada, dok troškovi života rastu

Stariji stanovnici Sjedinjenih Američkih Država suočavaju se sa izazovima pri planiranju penzije, a sve veći broj njih odlučuje se ili je prinuđen da nastavi da radi i nakon navršenih 65 godina. Ova tendencija je, prema podacima federalnih službi i istraživačkih organizacija, na najvišem nivou u poslednjih nekoliko decenija.

Jedan od primera je Myndie Friedman iz Long Beacha u saveznoj državi Njujork, koja svakog jutra putuje oko dva sata do svog radnog mesta u medicinskoj kancelariji na Menhetnu. Iako ima skoro 70 godina, Friedman navodi da nema mogućnost da prestane da radi, jer njena mesečna penzija iz sistema socijalnog osiguranja pokriva samo trećinu osnovnih životnih troškova. Ona je izjavila da ostatak novca mora da obezbedi radom kako bi održala trenutni način života.

Statistika pokazuje da skoro svaka peta osoba starija od 65 godina ili aktivno radi ili traži zaposlenje. Ovi radnici dolaze iz različitih sektora, regiona i obrazovnih profila, a mnogi navode da rad nije stvar ličnog izbora, već neophodnosti usled finansijskog pritiska. Prosečna mesečna pomoć iz socijalnog osiguranja za 2026. godinu iznosi oko 2.071 američki dolar, dok procene pokazuju da su osnovni troškovi za jednu odraslu osobu znatno viši.

Istraživanja pokazuju i dodatne izazove: prema anketi sprovedenoj 2024. godine, 20% Amerikanaca starijih od 50 godina nema nikakvu ušteđevinu za penziju, dok je 70% ispitanika zabrinuto zbog rasta cena koji nadmašuje njihov prihod. Ova situacija, prema navodima stručnjaka, razvijala se decenijama, uz značajan pad stope zaposlenosti među starijima tokom osamdesetih, ali i kontinuirani rast broja radno aktivnih u poslednjih dvadeset godina.

Uprkos izazovima, mnogi stariji stanovnici Sjedinjenih Država ističu da pored osnovnih potreba žele i da nastave da uživaju u životu, što dodatno utiče na odluku da ostanu na tržištu rada ili se vrate zaposlenju nakon formalne penzije.

Kompanija objavila plan za restrukturiranje, otpuštanja potvrđena, proces bi trebalo da bude završen do drugog kvartala 2026.

Kompanija Coinbase, jedna od vodećih platformi za trgovinu kriptovalutama, saopštila je da će otpustiti 700 zaposlenih, što predstavlja oko 14% ukupne radne snage. Prema zvaničnom pismu zaposlenima, koje je objavio suosnivač i izvršni direktor Brajan Armstrong, ova odluka je doneta u okviru šireg plana za restrukturiranje poslovanja i smanjenje troškova, u svetlu nastavka nestabilnosti na tržištu kriptovaluta.

Armstrong je u obraćanju zaposlenima naveo da je kompanija u prošlosti više puta prolazila kroz slične cikluse i da je cilj trenutnih mera da se organizacija prilagodi trenutnom stanju na tržištu. “Trenutno smo u periodu pada i potrebno je da prilagodimo našu strukturu troškova kako bismo iz ovog perioda izašli spremni za sledeću fazu rasta”, naveo je Armstrong.

U okviru restrukturiranja, Coinbase planira da deo radnih mesta preusmeri na upravljanje flotama AI agenata, odnosno sistema zasnovanih na veštačkoj inteligenciji. Najavljeno je i testiranje modela “jednočlanih timova” koji bi kombinovali zadatke inženjera, dizajnera i menadžera proizvoda. Armstrong je istakao da kompanija želi da koristi veštačku inteligenciju u svim segmentima poslovanja, kao i da je to deo novog načina rada koji Coinbase uvodi.

Prema podacima iz regulatornog izveštaja na kraju 2025. godine, Coinbase je zapošljavao gotovo 5.000 ljudi. Očekuje se da će proces smanjenja broja zaposlenih i druge mere restrukturiranja biti završeni do drugog kvartala 2026. godine, pri čemu kompanija procenjuje ukupne troškove restrukturiranja između 50 i 60 miliona američkih dolara.

Coinbase se time priključuje nizu drugih tehnoloških kompanija koje su u poslednjem periodu objavile slične planove otpuštanja povezanih sa povećanim oslanjanjem na veštačku inteligenciju. U februaru je, između ostalih, i kompanija Block najavila smanjenje broja zaposlenih, dok su i druge firme iz tehnološkog sektora navele AI kao jedan od glavnih razloga za organizacione promene.

Ove promene dolaze u trenutku kada analize ukazuju da bi veštačka inteligencija u narednim godinama mogla značajno da utiče na transformaciju radnih mesta u tehnološkoj i drugim industrijama. Prema dostupnim izveštajima, Coinbase planira da nastavi sa investicijama u AI kako bi povećao efikasnost i konkurentnost na tržištu.