Mnogi radnici nisu svesni naknada koje plaćaju na svoje 401(k) planove, što može značajno uticati na njihovu penziju.
Uticaj naknada na penzionu štednju
Više od polovine radnika u SAD oslanja se na 401(k) planove kao primarni izvor penzione štednje. Međutim, mnogi nisu upoznati sa naknadama koje mogu značajno umanjiti njihovu akumuliranu sumu. Prema Ministarstvu rada, razlika u naknadama od samo 1% može smanjiti krajnji iznos štednje za penziju za 28%.
Na primer, osoba sa početnim iznosom od $25,000 i periodom štednje do penzije od 35 godina, sa naknadama od 1.5%, završiće sa $163,000, dok bi sa naknadama od samo 0.5% imala $227,000.
Mary Cunningham, novinarka za CBS MoneyWatch, ističe da oko 40% radnika nije ni svesno da plaća ove naknade.
Kakve sve naknade postoje?
Postoje dve osnovne vrste naknada u okviru 401(k) planova: administrativne i one vezane za investicije. Ove naknade mogu biti plaćene od strane zaposlenih, poslodavca ili mogu biti podeljene između njih. Teresa Hassara, viši potpredsednik za rešenja uštede i penzija u kompaniji Principal Financial Group, navodi da veličina plana može značajno uticati na visinu naknada.
Generalno, manji planovi imaju veće naknade zbog fiksnih troškova koji se raspoređuju na manji broj zaposlenih. Hassara dodaje da izbor investicija takođe može uticati na konačne troškove, s obzirom da neke investicione opcije imaju veće osnovne troškove investiranja.
