Istraživanje pokazuje da 15% radnika oseća nedostatak izazova na poslu, što može dovesti do smanjene produktivnosti.
Šta znači ‘rđanje’ na poslu?
Pojam ‘rđanje’ na poslu odnosi se na situaciju kada zaposleni nisu dovoljno iskorišćeni u svojim radnim zadacima, što može dovesti do osećaja stagnacije i smanjene produktivnosti. Ovo stanje može biti teže uočljivo od izgaranja na poslu, ali ima slične posledice po efikasnost rada.
Kako prepoznati simptome rđanja?
Zaposleni koji ‘rđaju’ često dolaze na posao i obavljaju svoje zadatke, ali bez osećaja da doprinose ili se razvijaju. Mogući znaci uključuju nedostatak entuzijazma za radne zadatke i osjećaj umora zbog nedostatka novih izazova.
Prema istraživanju kompanije Deputy, oko 15% anketiranih radnika izjavilo je da se osećaju samo ‘OK’ u vezi sa svojim poslom, što je indikator da bi mogli biti u fazi rđanja. Ovo stanje može imati dugoročne negativne posledice kako za pojedince, tako i za performanse kompanije.
