Sve više poslodavaca naglašava individualne performanse umesto univerzalnih povišica
Prelazak na meritokratski sistem nagrađivanja
U skladu sa novim trendovima u poslovanju, kompanije sve češće napuštaju praksu jednakih povišica za sve zaposlene, popularno nazvanu ‘peanut butter’, te se okreću sistemima koji nagrađuju pojedinačne zasluge. Payscale, kompanija specijalizovana za softvere za nadoknade i beneficije, objavila je da samo 32% poslodavaca planira univerzalne povišice za 2027. godinu, što je pad u odnosu na 36% iz 2026. godine.
Industrijske razlike u visini povišica
Sektori poput vazduhoplovstva i odbrane planiraju povećanja osnovnih plata od 4,5%, dok farmaceutske kompanije predviđaju povišice od 4%. Ovo ukazuje na varijabilnost u politikama nagrađivanja zavisno od industrije. Ruth Thomas, glavna strateginja za kompenzacije u Payscale, ističe da je za poslovnu transformaciju ključno strateško raspoređivanje budžeta za plate.
