Zaposleni navode da su otkazi sprovedeni uz pomoć veštačke inteligencije, dok kompanija tvrdi da su odluke donosili ljudi
Dvadeset šest zaposlenih u kompaniji Meta podnelo je tužbu protiv poslodavca u saveznom sudu u Ouklendu, Kalifornija, tvrdeći da je veštačka inteligencija korišćena za selekciju radnika za otkaz, pri čemu su navodno nesrazmerno pogođeni oni na medicinskom, roditeljskom ili porodičnom odsustvu. Prema navodima iz tužbe, Meta je koristila interne AI sisteme, podatke o kucanju i aktivnosti, kao i algoritamske ocene učinka kako bi odlučila koje zaposlene će otpustiti u okviru restrukturiranja najavljenog u aprilu.
U saopštenju za zaposlene iz aprila, kompanija je navela da su otkazi deo napora za povećanje efikasnosti i kompenzaciju drugih investicija. Meta je ranije objavila planove o otpuštanju oko 8.000 radnika, što čini približno 10% ukupne radne snage.
Tužba navodi da metrike i ocene učinka koje su korišćene u procesu otpuštanja „po dizajnu ne mogu biti ostvarene od strane zaposlenih koji su na zaštićenom medicinskom ili porodičnom odsustvu ili čiji je učinak smanjen usled invaliditeta“. Takođe, prema navodima tužitelja, kompanija nije prilagodila ocenjivanje za zaposlene na odsustvu, niti je sprovela individualizovanu procenu koja bi bila neutralna u odnosu na bolovanje ili invaliditet, što je zakonska obaveza.
Svi tužitelji su tokom zaposlenja koristili neko od prava na zaštićeno odsustvo, a neki su tražili ili dobili prilagođavanje radnih uslova zbog invaliditeta. Iako su obavešteni da će im radni odnos biti prekinut, svih 26 zaposlenih trenutno su još u radnom odnosu, s planiranim prestankom zaposlenja od 22. jula.
U tužbi se navodi da su mnogi među zaposlenima koristili trudničko ili roditeljsko odsustvo, tokom kojeg im je učinak smanjen zbog odsustva sa posla. Drugi su koristili medicinsko odsustvo, uključujući jednog zaposlenog sa ozbiljnim zdravstvenim stanjem, čije je odsustvo bilo odobreno od strane internog pružaoca zdravstvenih usluga. Prema tužbi, taj zaposleni je bio obeshrabren od strane menadžera da koristi svoje pravo na odsustvo, uz napomenu da bi to moglo dovesti do otkaza. Navodi se i da kompanija nije ponudila dodatno prilagođavanje njegovim potrebama.
Kompanija Meta u zvaničnom saopštenju navodi da su tvrdnje iz tužbe „neosnovane i nisu zasnovane na činjenicama“, dodajući da su odluke o otkazima donosili ljudi, a ne veštačka inteligencija.
Prema informacijama iz tužbe, otprilike polovina tužitelja koristila je odsustvo zbog brige o detetu ili trudnoće, dok su ostali koristili drugo zaštićeno odsustvo. Među tužiteljima su žene koje su koristile trudničko odsustvo, muškarci na roditeljskom odsustvu, kao i osoba koja je odsustvovala radi nege člana porodice.
Do objavljivanja ovog izveštaja, nije bilo informacija o sudskom odgovoru na podnetu tužbu, niti o potencijalnim izmenama internih procedura kompanije.
