Tužba u Kaliforniji tvrdi da su AI alati Metine interne procene doveli u nepovoljan položaj zaposlene na porodiljskom i sa invaliditetom
Kompanija Meta, jedan od vodećih tehnoloških giganata, suočava se sa tužbom koju je grupa od 26 bivših zaposlenih podnela saveznom sudu u Kaliforniji. Prema navodima tužbe, Meta je tokom procesa otpuštanja oko 8.000 radnika ove godine koristila interne sisteme zasnovane na veštačkoj inteligenciji (AI) za ocenjivanje i selekciju zaposlenih za otpuštanje.
U tužbi se ističe da su AI alati rangirali učinak i aktivnosti zaposlenih, a posebno su se našli na udaru zaposleni koji su bili na porodiljskom ili medicinskom odsustvu, kao i osobe sa invaliditetom. Bivši radnici tvrde da su upravo zbog takvih AI metoda selekcije, ove kategorije zaposlenih bile u nepovoljnijem položaju u odnosu na ostale.
Navodi tužbe uključuju i podatak da je Meta koristila više internih AI sistema, među kojima je pomenut veliki jezički model „MetaMate“. Ovi sistemi su prikupljali podatke o radnom učinku, prisustvu, kao i korišćenju AI tehnologija od strane zaposlenih. Prema tvrdnjama tužilaca, ovakav pristup je doveo do diskriminacije radnika koji su iz objektivnih razloga bili odsutni ili su imali smanjenu mogućnost angažovanja.
Slučaj je izazvao veliku pažnju kako u tehnološkoj industriji tako i u širem društvu, s obzirom na rastuću ulogu AI sistema u korporativnim procesima. Ova tužba otvara pitanje etičke upotrebe veštačke inteligencije u odlučivanju o radnim mestima i mogućim posledicama za ranjive grupe zaposlenih.
Meta se za sada nije zvanično oglasila povodom tužbe. Pravni stručnjaci i analitičari iz industrije naglašavaju da će ishod ovog slučaja biti važan pokazatelj za buduću regulativu primene AI tehnologija u oblasti ljudskih resursa.
