Program otpremnina je namenjen zaposlenima na pozicijama do nivoa senior direktora, lansiranje u maju 2026.

Microsoft, globalni tehnološki gigant, planira da pokrene svoj prvi program dobrovoljnih otpremnina za zaposlene u Sjedinjenim Američkim Državama, prema informacijama iz industrije. Ovaj program će biti ponuđen zaposlenima na pozicijama do nivoa senior direktora, koji ispunjavaju uslov da zbir njihovih godina radnog staža i godina života bude 70 ili više. Program bi mogao da obuhvati do 7% američke radne snage kompanije.

Prema javno dostupnim podacima, Microsoft je u junu 2025. godine imao oko 125.000 zaposlenih u SAD, što znači da bi otpremnina mogla biti ponuđena za približno 8.750 ljudi. Ova mera dolazi nakon što je kompanija tokom 2025. sprovela značajne otkaze, uključujući rezove od oko 15.000 radnih mesta u maju i julu te godine, s ciljem optimizacije menadžment strukture i gejming divizije.

Program otpremnina startuje u maju 2026. godine i predstavlja manje drastičan pristup smanjenju broja zaposlenih u odnosu na prethodne talase otkaza. Kako je navedeno u internoj komunikaciji Microsofta, cilj ovog programa je da zaposlenima pruži mogućnost da sami odaberu sledeći korak u karijeri, uz podršku kompanije.

Analitičari ukazuju da se novi talas smanjenja broja zaposlenih ne dešava isključivo zbog AI automatizacije i zamene radne snage, već je snažno povezan sa intenzivnim ulaganjima Microsofta u AI infrastrukturu. Kompanija je u drugom kvartalu 2026. godine izdvojila 37,5 milijardi dolara za kapitalne investicije, većim delom za izgradnju data centara za podršku AI razvoju.

Za sada nije poznato koliko zaposlenih će prihvatiti ponudu, ali se očekuje da će Microsoft pružiti značajne beneficije onima koji odluče da iskoriste program. Kompanija nije zvanično komentarisala detalje programa, ali industrijski izvori navode da je ovo deo šire strategije za prilagođavanje novim tehnološkim prioritetima i održavanje konkurentnosti na globalnom tržištu.

Provera rutera, fizičkih kablova i softverskih podešavanja često otklanja najčešće smetnje bez pozivanja podrške

Nestabilna internet veza i prekidi u konekciji predstavljaju česte izazove u svakodnevnom radu i zabavi korisnika. Pre nego što kontaktirate korisničku podršku, stručnjaci iz industrije savetuju da prvo proverite nekoliko osnovnih tačaka koje su odgovorne za većinu problema sa kućnim internetom. Najpre je važno proveriti opremu – ruter, modem ili ONT uređaj, zavisno od tipa veze. Kod optičkog interneta, ONT pretvara optički signal u električni, dok kod drugih tipova veze korisnici imaju modem i ruter. Čak i kada hardver funkcioniše, privremeni softverski problemi ili preopterećenje uređaja mogu dovesti do prekida. Najjednostavnije rešenje je restart opreme: isključite uređaje iz struje na 30 do 60 sekundi, zatim ih ponovo uključite u pravom redosledu – prvo ONT ili modem, a potom ruter. Ovaj postupak često vraća stabilan signal i otklanja privremene greške. Drugi čest uzrok nestabilnosti su kablovi. Iako često ne primećujemo, blago savijeni, loše priključeni ili oštećeni kablovi (bilo ethernet, koaksijalni ili optički) mogu izazvati gubitak signala ili potpuno onemogućiti rad mreže. Preporučuje se vizuelna provera da li su svi kablovi pravilno priključeni i da li ima oštećenja. Zamena sumnjivog kabla rezervnim često brzo eliminiše ovaj izvor problema. Ako je problem prisutan samo na jednom uređaju (računaru, telefonu ili tabletu), dok ostali rade normalno, najverovatnije je reč o softverskim podešavanjima tog uređaja. Preporučuje se korišćenje ugrađenih alata za dijagnostiku mreže (na primer, u Windows ili macOS-u), kao i provera dostupnih ažuriranja sistema i drajvera. Resetovanje mrežnih podešavanja ili ponovno pokretanje uređaja može rešiti većinu ovih problema, dok je fabrički reset preporučljiv samo kao poslednja opcija. Primenom ovih osnovnih koraka, korisnici mogu u velikom broju slučajeva samostalno rešiti probleme sa internet konekcijom bez potrebe za dodatnom tehničkom podrškom.

Oko 8.000 radnih mesta biće ukinuto, dok se dodatno zatvara još 6.000 otvorenih pozicija u okviru optimizacije poslovanja

Meta, jedan od najvećih globalnih tehnoloških giganta, najavio je novi krug otpuštanja kojim će smanjiti svoju radnu snagu za približno 10 odsto. Kompanija planira da otpusti oko 8.000 zaposlenih, dok će dodatnih 6.000 otvorenih pozicija biti ukinuto, prema informacijama iz interne poruke koju je zaposlenima uputila Janelle Gale, direktorka ljudskih resursa u Meti. Ove mere predstavljaju nastavak strategije kompanije za povećanje efikasnosti i omogućavanje ulaganja u druge oblasti, pre svega u razvoj veštačke inteligencije.

Meta je tokom prethodnih meseci intenzivirala ulaganja u AI tehnologije, razvijajući sopstvene modele i integraciju AI funkcionalnosti u proizvode kao što su pametne naočare. Pored toga, interna dokumenta ukazuju na to da kompanija koristi resurse i interne podatke zaposlenih za obuku svojih AI modela, što je deo šire strategije prilagođavanja novim tehnološkim trendovima na tržištu digitalnih servisa i društvenih mreža.

Prethodni izveštaji iz marta sugerisali su da bi ukupno smanjenje broja zaposlenih moglo dostići i 20 odsto, ali za sada nije objavljen konkretan vremenski okvir za eventualne dodatne rezove. Već nakon tih spekulacija, Meta je otpustila stotine zaposlenih, pretežno iz odeljenja Reality Labs, koji se bavi razvojem proizvoda za virtuelnu i proširenu realnost. Početak 2026. godine obeležen je i zatvaranjem tri VR studija, čime je kompanija dodatno smanjila svoje aktivnosti u segmentu metaverse tehnologija.

Iz kompanije navode da su ovakvi koraci neophodni kako bi se omogućila efikasnija alokacija resursa i zadržala konkurentnost u izuzetno dinamičnom IT sektoru, gde razvoj veštačke inteligencije i naprednih digitalnih servisa postaje glavni pokretač rasta. Zaposleni pogođeni otpuštanjima dobiće podršku u procesu tranzicije, dok se očekuje da Meta tokom godine nastavi sa optimizacijom svojih operacija.