Na panelu o zapošljavanju u Beogradu, HR stručnjaci analizirali su izazove privlačenja i zadržavanja talenata u savremenom poslovnom okruženju
Triglav osiguranje naglasilo je da je „poverenje temelj uspešnog radnog okruženja“ na događaju „Nova era zaposlenja“ održanom 5. avgusta u Beogradu. Na panel diskusiji, HR stručnjaci i predstavnici vodećih kompanija razgovarali su o izazovima na tržištu rada i strategijama za privlačenje i razvoj zaposlenih. Fokus je bio na tome kako kompanije poput Triglav osiguranje kreiraju ambijent koji podstiče profesionalni rast i dugoročnu karijeru, uz naglasak na važnosti poverenja među zaposlenima i prema klijentima.
Izazovi privlačenja i zadržavanja talenata
Na panelu su učestvovali predstavnici iz kompanija kao što su Carlsberg Western Balkans, Yettel banka i Nacionalna služba za zapošljavanje. Diskutovali su o tome da li je plata i dalje ključni faktor pri izboru poslodavca, kao i o vrednostima koje su mladim profesionalcima najvažnije. Kao rezultat, istaknuto je da kompanije moraju razviti programe koji omogućavaju fleksibilnost i kontinuirano učenje, kako bi ostale konkurentne na tržištu rada.
Poverenje kao ključ uspešnog radnog okruženja
Dragana Miloradović, direktorka Službe za ljudske resurse u Triglav osiguranje, istakla je da je poverenje osnova organizacione kulture i dugoročne uspešnosti. „Verujem da je poverenje ključna reč, i kada govorimo o klijentima i kada govorimo o zaposlenima. Kao osiguravajuća kuća, mi gradimo sigurnost za ljude kada im je najpotrebnija. Međutim, da bismo tu sigurnost mogli autentično da pružimo klijentima, važno je da je naši zaposleni najpre osećaju unutar kompanije”, navela je Miloradović. Osim toga, ona je naglasila izazove privlačenja i zadržavanja talenata u dinamičnom okruženju i važnost investiranja u razvoj zaposlenih.
Aktivno učešće u dijalogu o budućnosti rada
Učešće Triglav osiguranje na ovom događaju potvrđuje njihovu posvećenost razvoju zaposlenih i doprinosu javnoj raspravi o budućnosti zapošljavanja. Pored toga, panel je otvorio pitanja o tome kako kompanije mogu prilagoditi svoje politike da odgovore na promene koje donose nove generacije na tržištu rada. Na taj način, događaj je pružio platformu za razmenu iskustava i ideja između poslodavaca, HR stručnjaka i mladih profesionalaca. Time je dodatno naglašena važnost poverenja u izgradnji uspešnog radnog okruženja i dugoročnog razvoja zaposlenih.
