Alumil Srbija uključio pet izbeglica i tražilaca azila u proizvodne procese, UNHCR posreduje pri zapošljavanju
Srpske kompanije zapošljavaju izbeglice i tražioce azila u sve većem broju, dok Alumil Srbija trenutno ima pet zaposlenih iz Sirije, Burundija i Pakistana. Ova praksa traje gotovo dve godine i rezultat je saradnje sa Agencijom Ujedinjenih nacija za izbeglice (UNHCR). Prema rečima Kristine Kuzmanović iz HR tima Alumila, zapošljavanje izbeglica nije samo društvena odgovornost, već i način da se obogati radno okruženje različitim kulturama.
Koristi za poslodavce i zaposlene
Uključivanje izbeglica na tržište rada u Srbiji donosi koristi kompanijama i zaposlenima. Poslodavci dobijaju motivisane radnike spremne na učenje i prilagođavanje. Izbeglice kroz zaposlenje stiču samostalnost i sigurnost, što omogućava lakšu integraciju u društvo. Radžab Jazbeh iz Sirije je uz podršku UNHCR-a našao posao u Alumilu, nakon čega je napustio azilni centar i preselio se u Novu Pazovu. On ističe: „Moje iskustvo rada u Srbiji je veoma pozitivno. Ovaj posao mi je doneo priliku da učim, osećaj stabilnosti i mogućnost da gradim svoj život.”
Izazovi i prilike pri zapošljavanju izbeglica
Najveći izazov za izbeglice i tražioce azila na početku rada u Srbiji jeste jezička barijera, posebno kada ne govore engleski. Međutim, u Alumilu su pokazali visok nivo posvećenosti i odgovornosti, čime su nadomestili nedostatak jezičkih veština. Jovana Cvijović iz HR sektora navodi da su zaposleni izbeglice brzo postali ravnopravni članovi tima zahvaljujući motivaciji i odnosu prema poslu. Pored toga, podrška kolega se pokazala ključnom za njihovu prilagodbu i napredak.
Primer napredovanja i širi značaj za tržište rada
Primer Natalie Holod iz Ukrajine u kompaniji IKEA Srbija pokazuje da zapošljavanje izbeglica može dovesti do brzog profesionalnog napretka. Ona je za dve i po godine došla do liderske pozicije, što potvrđuje da su mogućnosti za razvoj realne kada se pruži podrška i prepozna potencijal. Kompanije koje zapošljavaju izbeglice doprinose raznolikosti, povećavaju inkluzivnost i jačaju reputaciju na tržištu rada. Takođe, ovakva praksa pokazuje kako ekonomska integracija izbeglica može pozitivno uticati na privredu i društvo Srbije.
