Očekivani radni vek u Holandiji, Švedskoj i Estoniji znatno duži od proseka EU, dok je u Rumuniji najkraći
Prosečan radni vek u Evropskoj uniji prošle godine dostigao je 37,5 godina, pokazuje Anketa o radnoj snazi Evropske unije. Ovaj pokazatelj, poznat kao očekivani radni vek, meri koliko godina osoba može očekivati da provede radeći tokom života. U 2025. godini, najduži radni vek zabeležen je u Holandiji, gde građani rade 44 godine, dok Švedska beleži 43,4 godine, a Estonija 41,5 godina. S druge strane, najkraći radni vek imaju Rumunija sa 32,7 godina i Italija sa 33 godine.
Očekivani radni vek po državama i trendovi u Evropskoj uniji
Na nivou cele Unije, očekivani radni vek muškaraca iznosio je 39,5 godina, dok je kod žena iznosio 35,4 godine. Kao rezultat, ukupni prosek bio je 37,5 godina. Od 2016. godine, ovaj pokazatelj beleži rast; tada je iznosio 35,2 godine. U Danskoj se radi 42,6 godina, dok Kroatija beleži 35,1 godinu, a Grčka 35,3 godine. Većina članica EU beleži rast očekivanog radnog veka u periodu od 2016. do 2025. godine.
Najveće povećanje zabeležile su Malta, sa rastom od 4,9 godina, Mađarska sa 4,2 godine, Irska sa 4,2 godine i Holandija sa 4,1 godinu. Malta i Mađarska su iznadprosečne vrednosti postigle prelaskom proseka EU, dok se na Malti posebno izdvaja rast radnog veka žena za 7,8 godina, što je najviše među svim članicama Unije.
Rodne razlike u očekivanom radnom veku
U svim državama članicama postoje razlike između očekivanog radnog veka muškaraca i žena, pri čemu muškarci uglavnom imaju duži radni vek. Međutim, u Litvaniji, Letoniji i Estoniji žene rade duže od muškaraca, za 1,3, 0,9 odnosno 0,7 godina. Najmanja razlika zabeležena je u Finskoj, gde muškarci rade samo 0,7 godina duže od žena. Nasuprot tome, najveći rodni jaz primećen je u Italiji (8,9 godina), Rumuniji (6,9 godina), Grčkoj (6,7 godina) i Malti (6,3 godine).
Pored toga, u većini država članica EU radni vek žena raste brže nego kod muškaraca. Izuzetak su Danska, Rumunija, Švedska i Grčka, gde je rast bio ravnomerniji ili čak u korist muškog radnog veka. U Sloveniji, Kipru, Bugarskoj i Belgiji povećanja su približno jednaka za oba pola.
Šira ekonomska slika i značaj produžavanja radnog veka
Stalni rast očekivanog radnog veka u Evropskoj uniji odražava promene na tržištu rada i demografske izazove sa kojima se region suočava. Povećanje radnog veka doprinosi održivosti penzionih sistema i fiskalnoj stabilnosti. Osim toga, duži radni vek može imati uticaj na zaposlenost mladih i rodnu ravnopravnost. Iako su razlike među državama značajne, trend produžavanja radnog veka pokazuje opšti pravac razvoja tržišta rada u EU, sa posebnim izazovima i prilikama za svaku zemlju članicu.
