Najvećih sto dužnika zapošljava 7.370 radnika, a dug bez kamate iznosi 690 miliona evra prema podacima Narodne banke Srbije

Sto preduzeća sa najvećim iznosom blokade u Srbiji, prema podacima Narodne banke Srbije na dan 30. septembar 2026. godine, ukupno duguje 81.088.673.863,09 dinara. Ova suma, bez obračunate kamate, iznosi oko 690 miliona evra prema važećem srednjem kursu. Najvećih sto dužnika sa blokiranim računima zapošljava ukupno 7.370 radnika.

Prvo na listi je požarevački Ilbes (Iervolino & Lady Bacardi Entertainment Studios d.o.o.), sa dugom od 6,33 milijarde dinara. Ovo preduzeće koje ima 12 zaposlenih, bavi se produkcijom kinematografskih i audio-vizuelnih dela. Vlasnik je italijanska kompanija Sipario Movies S.P.A. in liquidazione. Ilbes je poslednjeg dana septembra bio u blokadi 888 dana, dok je blokada nastavila da traje i narednih dana, prema istim podacima.

Drugo na spisku je MB – Namenska Lučani, državno preduzeće registrovano za proizvodnju eksploziva, sa dugom od četiri milijarde dinara. U ovom preduzeću radi 1.755 radnika. Računi su mu blokirani 1.570 dana, počev od 5. jula 2022. godine.

Dugovanja i radna mesta u sto preduzeća sa blokadom

Na trećem mestu liste dužnika nalazi se beogradski Ladinvest, registrovan za konsultantske aktivnosti u vezi s poslovanjem. Iako ne zapošljava nijednog radnika, Ladinvest je prethodnu godinu završio sa neto gubitkom od 24,95 miliona evra, a računi su mu blokirani zbog duga od 3,68 milijardi dinara. Blokada računa traje 1.827 dana, od 31. oktobra 2021. godine.

Preduzeća Magma prom iz Šapca i Tehnoremont iz Temerina takođe imaju dugovanja veća od dve milijarde dinara. Računi 15 drugih preduzeća blokirani su zbog dugova između jedne i dve milijarde dinara. Među njima su i Železnice Srbije (1,03 milijarde dinara, 1.827 dana blokade), Holding korporacija Krušik Valjevo (1,52 milijarde dinara, 1.827 dana), i Sequester employment Beograd (1,8 milijardi dinara, 1.001 dan blokade).

Sva ostala preduzeća na listi duguju između 311,47 miliona i milijardu dinara, a među njima je i JP PEU Resavica sa blokadom od 407,05 miliona dinara. Ovo preduzeće zapošljava 3.205 radnika. Zanimljivo je da tri državna preduzeća sa liste – PEU Resavica, Namenska Lučani i Krušik iz Valjeva – zapošljavaju čak 6.926 od ukupno 7.370 radnika iz grupe najvećih dužnika.

Analiza trajanja blokade i ekonomski značaj

Prosečno trajanje nelikvidnosti preduzeća sa liste iznosi 3.058 dana, što ukazuje na dugoročne probleme sa solventnošću kod ovih subjekata. Blokada poslovnih računa često onemogućava isplatu zarada, plaćanje dobavljača i normalno funkcionisanje na tržištu. Kao rezultat, ovakva situacija negativno utiče na poslovnu klimu, ali i na sektor zapošljavanja, posebno zato što su među najvećim dužnicima i pojedina velika državna preduzeća.

Podaci Narodne banke Srbije o sto preduzeća sa najvećim iznosom blokade predstavljaju važan indikator rizika u domaćoj privredi. Uporedo sa tim, dugovanja bez kamate i dugotrajne blokade ukazuju na potrebu za jačanjem mehanizama finansijske discipline i efikasnosti naplate potraživanja. S obzirom na broj zaposlenih, efekti ovakvih blokada prelaze okvire pojedinačnih firmi i imaju širi društveni uticaj.

Rast broja upisanih i devizni prihodi od školarina jačaju ekonomiju jugoistoka Srbije, posebno u Nišu

Univerzitet u Nišu ima ključnu ulogu u razvoju jugoistoka Srbije, obezbeđujući više od 2.700 diplomiranih stručnjaka samo tokom prošle akademske godine. Pored toga, fakultet medicine privukao je oko 550 stranih studenata, što doprinosi deviznim prihodima za grad i region. Ovi podaci potvrđuju da razvoj jugoistoka Srbije nezamisliv bez niškog Univerziteta, ocenjuju predstavnici ove ustanove.

Rast broja studenata i privredni uticaj

Privredna struktura Niša značajno se promenila tokom poslednjih tridesetak godina. Nekadašnji industrijski giganti su nestali, a privatni sektor i preduzetništvo preuzeli su vodeću ulogu. U tom procesu, Univerzitet u Nišu je ostao centralni oslonac, zapošljavajući tokom prošle akademske godine 1.924 nastavnika i saradnika, kao i 670 nenastavnih radnika. Tokom poslednjih šest godina, broj studenata se kretao oko 23.500 godišnje, uz minimalne varijacije od 100 do 200 mesta. Ove godine zabeležen je rast upisanih na svim fakultetima, uključujući popunjena mesta na Medicinskom i Građevinskom fakultetu već tokom prvog upisnog roka. Najveće interesovanje tradicionalno postoji za studijske programe psihologije i arhitekture, dok je na Elektronskom i Mašinskom fakultetu zabeležen porast interesovanja.

Devizni prihodi i potrošnja stranih studenata

Medicinski fakultet Univerziteta u Nišu se izdvojio po broju stranih studenata. Ove jeseni fakultet ima oko 550 studenata iz inostranstva, najviše iz Indije, Nigerije i Tunisa, ali i iz Nemačke, Engleske, Kanade, Italije, Grčke, Alžira i Maroka. Strani studenti plaćaju godišnju školarinu za medicinu od 6.000 do 6.500 evra, dok je za stomatologiju cena 7.500 evra. Ovi prihodi direktno doprinose deviznim prilivima Univerziteta, ali i lokalnoj ekonomiji kroz zakup stanova i svakodnevnu potrošnju. Kako navodi prof. dr Aleksandar Mitić, dekan Medicinskog fakulteta, strani studenti su rado viđeni gosti u kafićima i restoranima, što dodatno podstiče promet u uslužnom sektoru.

Uticaj na tržište nekretnina i planovi za širenje

Avgust i septembar su tradicionalno meseci najveće potražnje za stanovima u Nišu, jer dolazi nova generacija studenata. Prema rečima agenata za nekretnine, studenti sada češće zadržavaju stanove i tokom leta zbog rasta cena zakupa. Osim toga, prorektor Miroslav Lazić najavljuje uvođenje novih studijskih programa u narednim godinama, što bi dodatno moglo povećati broj upisanih i zadržati mlade u regionu. Sve ove aktivnosti potvrđuju da razvoj jugoistoka Srbije nezamisliv bez niškog Univerziteta, koji ostaje glavni generator znanja, kadrova i ekonomskog rasta regiona.

Kompanija Lidl Srbija rangirana je kao drugi najpoželjniji poslodavac u zemlji, prema istraživanju The Employer Branding Agency na uzorku od 5.000 ispitanika

Lidl Srbija osvojio je prvo mesto u sektoru trgovine kao najpoželjniji poslodavac, dok je u ukupnom plasmanu Top 100 Employer Brands Srbija 2026/2027 zauzeo drugo mesto. Ove rezultate je objavila The Employer Branding Agency na osnovu nezavisnog online istraživanja sprovedenog od 31. jula do 12. oktobra 2026. godine, u kojem je učestvovalo gotovo 5.000 ispitanika starosti od 18 do 65 godina iz svih regiona Srbije. Istraživanje meri opštu reputaciju, želju da se postane deo tima, utisak o poslovanju i odnosu kompanije prema zaposlenima. Ispitanici su birali između najvećih poslodavaca iz 15 industrija, uključujući mogućnost ličnog izbora.

Kao rezultat ovakvog plasmana, Lidl Srbija potvrđuje svoj status jednog od najcenjenijih poslodavaca u zemlji. Kompanija je i prethodnih godina beležila visoke pozicije: drugo mesto 2023. godine, prvo mesto 2024/2025, i peto mesto 2025/2026. Ove godine, međutim, Lidl je „ubedljivo najpoželjniji poslodavac u sektoru Retail – Trgovine”, istakao je Miloš Cevizović, CEO i suosnivač The Employer Branding Agency. On je dodao da povratak na drugo mesto u ukupnom plasmanu pokazuje prepoznatljivost ulaganja u zaposlene i jasan odnos prema timu.

Podrška zaposlenima i priznanja u Srbiji

Holistički pristup dobrobiti zaposlenih u Lidl Srbija ogleda se kroz paket benefita. Svi zaposleni imaju privatno zdravstveno osiguranje sa godišnjim pokrićem pod jednakim uslovima za sve pozicije, godišnje sistematske preglede i pristup programu Employee Assistance Program. Ovaj program omogućava zaposlenima i članovima njihovih užih porodica besplatne i poverljive konsultacije sa psiholozima, pravnicima i finansijskim savetnicima, dostupne 24 sata dnevno. Takođe, nakon pet godina rada u Schwarz grupaciji, zaposleni imaju mogućnost korišćenja sabatikala, odnosno neplaćenog odsustva od jednog do tri meseca, uz povratak na isto radno mesto. Paket benefita uključuje popuste na Fitpass Elite, porodične pogodnosti, poklon-kartice za kupovinu u Lidlu, popuste kod partnera, kupovinu na rate i rad od kuće za administrativne pozicije.

Pored toga, kompanija je i 2026. godine šesti put zaredom nosilac sertifikata „Top Employer” koji dodeljuje Top Employers Institute, a poseduje i „Employer Partner” priznanje SELECTIO Grupe. Lidl Srbija ima i međunarodni „Enterprise Seal” sertifikat, kojim se potvrđuje visok i ujednačen kvalitet HR praksi u 31 zemlji u kojoj kompanija posluje.

Izjave rukovodstva i značaj rangiranja

„Ovo priznanje nam je posebno važno jer dolazi od građana Srbije, od ljudi koji nas poznaju kao potrošači, komšije, a neki i kao buduće kolege. To što nas iz godine u godinu prepoznaju kao jednog od najpoželjnijih poslodavaca u zemlji pokazuje da se ono što radimo za naše zaposlene vidi i van kompanije. Priznanja potvrđuju da smo na dobrom putu, ali naš zadatak ostaje isti: da gradimo okruženje u kojem zaposleni mogu da se oslone na kompaniju i profesionalno i lično”, izjavila je Ivana Marković, direktorka ljudskih resursa (CPO) i članica Uprave Lidl Srbija.

Kao rezultat kontinuiranih ulaganja u HR procese i benefite, Lidl Srbija ostaje među liderima na domaćem tržištu rada. Ovakva priznanja utiču ne samo na privlačenje novih kadrova, već i na zadržavanje postojećih zaposlenih, što je ključno u konkurentnom sektoru trgovine. Sertifikati koje kompanija kontinuirano dobija dodatno potvrđuju njen standard u oblasti upravljanja ljudskim resursima.