Zaposleni na porodiljskom i medicinskom odsustvu među pogođenima, tužioci zahtevaju povratak na posao i naknadu štete
Kompanija Meta Platforms suočava se sa tužbom 26 bivših zaposlenih, koji navode da je tokom smanjenja broja radnika za oko 8.000 ranije ove godine korišćen interni sistem veštačke inteligencije za odabir ljudi za otpuštanje. Prema navodima iz tužbe, među otpuštenima su se našli zaposleni na porodiljskom i medicinskom odsustvu, kao i osobe sa invaliditetom. Tužioci tvrde da su AI alati pratili radni učinak i aktivnosti zaposlenih, a da su oni koji su koristili zakonom zaštićena odsustva bili u nepovoljnijem položaju, jer sistemi nisu uzimali u obzir vreme provedeno van posla. U dokumentima se navodi da je Meta koristila više sopstvenih AI sistema za ocenjivanje i rangiranje radne snage, uključujući veliki jezički model „MetaMate“. Jedan od primera iz tužbe je slučaj naučnice koja je o otpuštanju obaveštena dva dana pred porođaj, dok inženjer navodi da je dobio nižu ocenu zbog odsustva usled povrede. Menadžer među tužiocima navodi da je otpušten 16 dana nakon početka medicinskog odsustva. Tužioci zahtevaju sudsku zabranu daljih otpuštanja, kao i naknadu štete, uključujući povratak na posao, isplatu zaostalih zarada i izgubljenih beneficija. Portparol Mete odbacio je optužbe kao „neosnovane i nezasnovane na činjenicama“, navodeći da odluke o radnoj snazi donose ljudi, a ne veštačka inteligencija. U tužbi se takođe pominje novi program praćenja aktivnosti radnika, koji beleži korišćenje tastature, miša, internet istoriju, poruke, elektronsku poštu i podatke o lokaciji na kompanijskim uređajima.
