Kompanije u EU od juna moraju otkrivati raspon plata, a zaposleni dobijaju pravo na uvid u prosečne zarade po polu
Direktiva o transparentnosti plata stupila je na snagu u Evropskoj uniji u junu, donoseći nove obaveze za poslodavce. Direktiva o transparentnosti plata predviđa da kompanije više ne mogu skrivati način određivanja zarada i moraju otkriti raspon plata kandidatima već pri prvom kontaktu. Ova promena ima za cilj da ograniči proizvoljno određivanje plata i da smanji razliku u zaradama između muškaraca i žena.
Nova pravila o transparentnosti plata
Prema iskustvima iz Evrope, na primer u Nemačkoj, rasponi zarada su već poznati i određuju se na osnovu obrazovanja, iskustva i pozicije. U Belgiji situacija je drugačija, pa se plate ređe navode u oglasima, izuzev kod državnih firmi. Direktiva o transparentnosti plata nalaže da kandidat ima pravo da dobije informaciju o početnoj plati ili njenom rasponu, zasnovanom na objektivnim, rodno neutralnim kriterijumima, i to pre intervjua. Andrea Darabašić, menadžerka ljudskih resursa, naglašava da poslodavci više ne smeju da postavljaju pitanja o platama na prethodnim poslovima. To je praksa koja je doprinela nejednakostima u zaradama, jer su ponude često bile vezane za raniju platu zaposlenih.
Transparentnost zarada i smanjenje rodnog jaza
Direktiva o transparentnosti plata takođe daje zaposlenima pravo da zatraže i dobiju, u roku od dva meseca, pismenu informaciju o svom individualnom nivou plate, kao i o prosečnim zaradama razvrstanim po polu za iste ili slične poslove. Takođe, zabranjuju se ugovorne odredbe o tajnosti plata, pa zaposleni ne mogu biti sprečeni da otkriju svoju zaradu. Direktiva uvodi obavezu izveštavanja o rodnom jazu u zaradama: poslodavci sa više od 250 zaposlenih izveštavaće godišnje od juna 2027, oni sa 150–249 zaposlenih svake tri godine, a firme sa 100–149 zaposlenih od 2031. godine. Kada neopravdani rodni jaz u nekoj kategoriji pređe pet odsto i ne bude otklonjen u roku od šest meseci, sledi zajednička procena plata i teret dokazivanja prelazi na poslodavca.
Implikacije i širi ekonomski kontekst
Prema podacima Eurostata, žene u Evropskoj uniji i dalje zarađuju oko 11 odsto manje po satu od muškaraca. Direktiva o transparentnosti plata treba da doprinese smanjenju ove razlike, otežavajući poslodavcima da neopravdano različito plaćaju zaposlene za isti rad. Takođe, iako Srbija još nije obavezna da primenjuje ova pravila, očekuje se da će promene uticati i na domaće tržište rada. Nova pravila donose više jasnoće oko kriterijuma određivanja plata, a transparentnost može doprineti poštenijem odnosu i većoj motivaciji zaposlenih. Stručnjaci ističu da jedinstven sistem plata još nije uspostavljen širom Evrope, jer su samo Italija, Slovačka i Litvanija do sada potpuno uskladile svoje propise. Ostale države članice tek delimično primenjuju nova pravila ili planiraju njihovo uvođenje u narednom periodu.
