Jedna petina Amerikanaca starijih od 65 godina radila ili tražila posao 2024, dok su ključne veštine postale manje dugotrajne
Prema projekcijama U.S. Census Bureau, broj Amerikanaca starijih od 100 godina porašće sa oko 101.000 u 2024. na 422.000 do 2054. godine. Istovremeno, u 2024. godini jedna petina Amerikanaca starijih od 65 godina bila je aktivna na tržištu rada, što obuhvata 11,6 miliona ljudi koji su radili ili tražili posao, pokazuju podaci Zavoda za zapošljavanje.
Pored produžetka životnog i radnog veka, veštine potrebne za zaposlenje postaju promenljive brže nego ranije. Svetski ekonomski forum procenjuje da će se do 2030. promeniti 39 odsto ključnih veština zaposlenih. Ovi trendovi zahtevaju novi pristup karijernom razvoju i radnom mestu, jer tradicionalni linearni modeli karijere više nisu održivi u savremenim uslovima.
Novi okvir pod nazivom „Karijera od 100 godina“, koji je predstavila Naema Paša iz World of Work instituta pri Henli poslovnoj školi, zasniva se na tri ključna principa: trajnost, prilagodljivost i napredak. Trajnost podrazumeva očuvanje fizičkog, mentalnog i finansijskog zdravlja tokom dužeg radnog veka. Prilagodljivost znači da poslodavci treba da obezbede kontinuirano učenje i razvoj zaposlenih, u skladu sa promenama koje donosi veštačka inteligencija. Napredak se odnosi na pravedne mogućnosti za povratak na posao i izgradnju karijere nakon prekida ili profesionalnih promena.
Dosadašnji model, u kojem su ljudi uglavnom radili do šezdesetih godina i potom odlazili u penziju, sve više gubi aktuelnost. Analize ukazuju da će buduće karijere biti duže, složenije i podložne čestim promenama. Prekidi u radnom stažu, promene profesija i sticanje novih veština postaju standard, a mogućnost reintegracije na tržište rada dobija na značaju.
Zaposleni u pedesetim godinama često se smatraju manje spremnim za promene, dok mlađi radnici koji ulaze na tržište rada oblikovano veštačkom inteligencijom nailaze na izazove u sticanju iskustva. Prema konceptu „Karijere od 100 godina“, važno je procenjivati sposobnost za učenje i dugoročan doprinos, a ne samo trenutne veštine ili iskustvo.
Duža karijera može doneti više mogućnosti i veće prihode, ali i veću iscrpljenost. Stručnjaci upozoravaju da je ključno da produženi radni vek ne bude izgovor za preterano opterećenje zaposlenih, već da se radna mesta prilagode novim izazovima i potrebama savremenog društva.
