U Beogradu žene čine skoro 60 odsto nezaposlenih, a njih 3.000 sa visokom školom bez posla
U Srbiji je registrovano 75.000 nezaposlenih žena starijih od 50 godina, dok u Beogradu svaka druga nezaposlena žena pripada ovoj starosnoj kategoriji, pokazuju podaci iz jula 2026. godine. Prema izjavama iz udruženja ‘Žene na prekretnici’, položaj žena starijih od 45 godina na tržištu rada izuzetno je nepovoljan. Na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje u Beogradu nalazi se ukupno 32.800 nezaposlenih, od čega su 19.000 žene, što predstavlja skoro 60 odsto. Žene između 45 i 65 godina čine 56 odsto ukupne populacije koja traži posao.
Jelena Ćušić Rakić iz udruženja navodi da veliki broj žena ostaje bez posla već u drugoj polovini četrdesetih godina, budući da poslodavci često prednost daju mlađim kandidatkinjama. „Poslodavci ne prepoznaju da su to žene koje mogu mnogo da doprinesu njihovom uspehu i profitu i da budu lojalne tim kompanijama, već traže mlađe ljude“, izjavila je Ćušić Rakić. Dodala je da među nezaposlenim ženama postoji veliki broj onih koje su spremne i vešte da se priključe novim poslovima, a činjenica da su proglašene tehnološkim viškom ne znači da treba da odustanu od zapošljavanja ili pokretanja sopstvenog biznisa.
Poseban izazov predstavlja diskriminacija na tržištu rada, i to po dva osnova: pol i godine. Samo u Beogradu više od 3.000 nezaposlenih žena sa visokim obrazovanjem ne može da pronađe posao, što, prema rečima Ćušić Rakić, demantuje tvrdnje da nisu stručne ili osposobljene. Sa druge strane, Andreja Brkić iz Unije poslodavaca Srbije ističe da je na tržištu sve teže pronaći kvalitetnog radnika. „U današnje vreme je vrlo teško pronaći kvalitetnog i osposobljenog radnika. Deo problema je i to što pojedine kandidatkinje nisu spremne da promene profesionalni pravac ili da se dodatno obrazuju, pa ih treba motivisati za učenje novih veština i prekvalifikaciju“, navodi Brkić.
Brkić je naglasio da su lojalnost i kvalitet najvažniji za poslodavce, bez obzira na godine i pol, i da za brojne administrativne i stručne poslove starosna dob ne predstavlja prepreku. „U finansijama, računovodstvu i knjigovodstvu nema razloga da poslodavac ne zaposli ženu koja ima potrebne kvalifikacije“, dodao je Brkić.
Prema podacima udruženja ‘Žene na prekretnici’, kroz njihove programe prošlo je oko 800 žena, a mnoge su pohađale dodatne obuke i treninge u saradnji sa kompanijama. Većina njih pokazala je interesovanje za prekvalifikaciju i promenu zanimanja. Brkić smatra da je potrebna veća sistemska podrška države i bolje povezivanje sa Nacionalnom službom za zapošljavanje i poslodavcima, kako bi se kreirali podsticajni programi za zapošljavanje žena starijih od 50 godina. „Mislim da to treba mnogo bolje i organizovanije da se uradi, da dođemo do podsticajnih sredstava, posebno za žene, ali i za muškarce koji su ostali bez posla“, zaključio je Brkić.
