EBRD plasira 40 miliona evra kroz dva programa za jačanje malih i srednjih preduzeća i ulaganja u zelenu ekonomiju

AikLeasing je obezbedio kreditnu liniju od 40 miliona evra od Evropske banke za obnovu i razvoj (EBRD) za proširenje finansiranja malih i srednjih preduzeća (MSP) širom Srbije i podršku zelenim investicijama. Ova kreditna linija, deo šireg paketa EBRD-a, obuhvata dva kredita: 30 miliona evra kroz program Financial Intermediaries Framework (FIF) SME i 10 miliona evra kroz program SME Go Green. AikBank, vlasnik AikLeasing-a, garantuje oba kredita, čime se povećava sigurnost finansiranja za korisnike.

Struktura finansiranja i ciljevi investicije

Kroz kreditnu liniju od 40 miliona evra, AikLeasing će značajno proširiti mogućnosti kreditiranja MSP sektora. Poseban fokus biće na preduzećima u ženskom vlasništvu, poljoprivrednim proizvođačima i firmama koje posluju izvan glavnog grada. Najmanje 30 odsto sredstava biće usmereno na zelene investicije, što uključuje projekte energetske efikasnosti, modernizaciju opreme i usklađivanje poslovanja sa evropskim i međunarodnim standardima. Na taj način, kompanija namerava da unapredi konkurentnost i otpornost MSP sektora, kao i njihov pristup dugoročnom finansiranju. Uporedo sa tim, investicije su usmerene i ka lancima vrednosti u poljoprivredi i prehrambenoj industriji, čime se podržava održivi razvoj i diverzifikacija domaće privrede.

Podsticaji za zelene investicije i tehnička podrška

Program SME Go Green omogućava bespovratna sredstva Evropske unije za MSP koja uspešno realizuju investicione projekte. Za većinu projekata, bespovratna sredstva iznose 10 odsto vrednosti kredita, dok za investicije u obnovljive izvore energije i lance vrednosti u poljoprivredi i prehrambenoj industriji dostižu 15 odsto. Pored toga, MSP mogu računati na tehničku podršku koju finansira EU, što im dodatno olakšava planiranje i sprovođenje investicija. Kao rezultat, preduzeća u ženskom vlasništvu dobijaju pristup posebnim savetodavnim uslugama, čime se podstiče ravnopravnost i inovacije u preduzetništvu. Ova finansijska podrška ima za cilj da MSP sektoru omogući lakšu tranziciju ka održivijim poslovnim modelima i konkurentnosti na evropskom tržištu.

Pozicija AikLeasing-a na tržištu i značaj EBRD investicija

AikLeasing, osnovan 2024. godine, brzo je izgradio poziciju značajnog lizing partnera za srpska preduzeća, sa neto portfoliom od 130 miliona evra i više od 900 klijenata. Kompanija nudi lizing rešenja za komercijalna i putnička vozila, poljoprivrednu mehanizaciju i građevinsku opremu. Sa novom kreditnom linijom, AikLeasing planira dodatno širenje ponude i razvoj novih finansijskih proizvoda namenjenih MSP sektoru i zelenim ulaganjima.EBRD je do sada u Srbiji uložila više od 11 milijardi evra kroz više od 410 projekata, sa snažnim fokusom na privatni sektor, održivu infrastrukturu i razvoj zelene ekonomije. Ova investicija u AikLeasing još jednom potvrđuje stratešku ulogu EBRD-a u podršci održivom razvoju i jačanju konkurentnosti srpske privrede.

Kinesko tržište automobila beleži istorijski rekord udela električnih i hibridnih vozila, dok cene nafte ostaju visoke

Kinesko udruženje putničkih automobila (CPCA) objavilo je da je udeo električnih i hibridnih vozila u prodaji novih automobila u Kini dostigao 65,2% u martu. Ovaj rezultat predstavlja istorijski maksimum i beleži rast u odnosu na prethodni rekord od 65,1% iz februara iste godine. Ključni razlog za ovakav trend je napad SAD na Iran, što je dovelo do rasta cena goriva i ubrzalo prelazak kineskih potrošača na električna vozila.

Udeo električnih automobila u Kini na rekordnom nivou

Prema podacima CPCA, u kontinentalnoj Kini je tokom prošlog meseca prodato ukupno 1,54 miliona automobila. Od tog broja, 65,2% činila su potpuno električna i plug-in hibridna vozila. Ovim je oboren prethodni rekord i potvrđen trend rasta udela električnih automobila u ukupnoj prodaji. Pad prodaje automobila sa benzinskim motorima iznosio je 40% u odnosu na isti period prethodne godine. Istovremeno, isporuke električnih vozila smanjene su za 10,1% prema istom izvoru. Kao rezultat, električna vozila ostvarila su dominantnu poziciju na tržištu.

Cene nafte i razvoj infrastrukture podstiču tranziciju

Cena nafte brent sredinom nedelje iznosila je oko 97 dolara po barelu, što je 34% više u poređenju sa krajem februara, kada je počeo sukob u Iranu. Zbog toga sve veći broj kineskih potrošača odustaje od konvencionalnih vozila i prelazi na električne modele. Kineski savez za promociju infrastrukture za punjenje električnih vozila saopštio je da je krajem jula u zemlji bilo 5,1 milion javnih punjača, što predstavlja rast od 21,3% u odnosu na godinu ranije. Broj kućnih punjača dostigao je 18,6 miliona, uz međugodišnji rast od 48,8%.

Izjave tržišnih aktera i uticaj tehnoloških inovacija

Prema rečima Džao Džena, direktora prodaje u šangajskom salonu Van Džuo Auto, „potrošači su sada uvereni u prednosti električnih vozila, pošto je strah od nedovoljnog dometa u velikoj meri otklonjen“. On očekuje da će udeo električnih vozila nastaviti da raste, jer sve više vozača napušta automobile sa benzinskim motorima. U prethodnih nekoliko meseci na tržištu se pojavilo nekoliko stotina novih modela električnih vozila sa naprednim sistemima pomoći vozaču i drugim inovacijama. To je, prema trgovcima, ubedilo milione kupaca da se odluče za novu kupovinu.

Izazovi i budući razvoj tržišta električnih vozila u Kini

Tranzicija na električna vozila u Kini odvija se uprkos postepenom ukidanju državnih subvencija i poreskih olakšica. Udeo električnih vozila raste čak i tokom usporavanja ekonomije i pada ukupne prodaje automobila. Kao rezultat globalnih tenzija i tehnološkog napretka, kinesko tržište automobila ulazi u novu fazu, gde električna i plug-in hibridna vozila postaju dominantan izbor potrošača.

IT kompanija digitalizuje HR administraciju kroz Business Central, oslobađajući vreme za razgovore i razvoj talenata

Coming, domaća IT kompanija sa 35 godina iskustva, predstavila je rešenje za automatizaciju HR administracije na Jesenjem Vivaldi forumu održanom 9. septembra. Ključna tema događaja bila je kako primena poslovnog sistema Business Central omogućava HR timovima da smanje vreme provedeno na rutinskim zadacima i usmere se na ljude i razvoj zaposlenih.

Prema rečima Jovane Samardžić, direktorke HR-a i marketinga u kompaniji Coming, dobar HR se ne meri brojem obrađenih zahteva, već količinom vremena koje može posvetiti zaposlenima. „Ako sistem može da preuzme zadatak koji se svaki put odvija po istom pravilu, nema mnogo razloga da ga čovek ponavlja iznova. To vreme možemo da vratimo tamo gde tehnologija ne može da zameni čoveka – u razgovor, razvoj zaposlenih, prepoznavanje potencijala i donošenje odluka“, istakla je Samardžić.

Digitalizacija HR-a: Business Central smanjuje administraciju

Učesnici radionice, pod nazivom „Ko radi HR kada HR ne radi administraciju?“, saglasili su se da HR timovi u srednjim i velikim kompanijama većinu vremena troše na ponavljajuće poslove. To su najčešće odgovori na upite o godišnjim odmorima, dokumentima, potvrdama, obukama i statusima zahteva. Takvi zadaci, iako jednostavni pojedinačno, svakodnevno prekidaju fokus HR stručnjaka i smanjuju vreme za strateške aktivnosti.

Zbog toga je primena rešenja kao što je Business Central, koji povezuje podatke i procese unutar kompanije, postala važna za efikasno upravljanje ljudskim resursima. Sistem omogućava automatizaciju rutinskih HR zadataka, dok ljudima ostaje više prostora za situacije gde su iskustvo i procena ključni.

Više vremena za razvoj zaposlenih i podršku menadžerima

U atmosferi Jesenjeg Vivaldi foruma, koji okuplja poslovnu zajednicu oko tema savremenog radnog okruženja, radionica je otvorila pitanje: koliko vremena je zaista potrebno trošiti na administraciju, a koliko ga možemo vratiti ljudima i njihovom razvoju?

Zadatak HR-a prevazilazi administraciju i podrazumeva strateške aktivnosti kao što su razvoj talenata, podrška menadžerima i stvaranje uslova za napredak zaposlenih. Coming je kroz radionicu poslao jasnu poruku: tehnologija treba da preuzme predvidive i rutinske korake, dok ključne odluke i razvoj ostaju u domenu ljudi.

Kao rezultat, digitalizacija HR procesa kroz sisteme poput Business Central ne samo da povećava efikasnost, već i vraća vreme HR timovima za ono što najviše doprinosi rastu kompanije – rad sa ljudima.