Osnivač kompanije ističe značaj radničkog iskustva, dok NVIDIA postaje najvrednija javna tehnološka firma sveta

NVIDIA, američka tehnološka kompanija, dostigla je tržišnu kapitalizaciju od 5,4 biliona dolara (pet hiljada i četiri stotine milijardi dolara) zahvaljujući inovacijama u sektoru grafičkih procesora i veštačke inteligencije. Na čelu kompanije nalazi se Jensen Huang, koji je istakao važnost ranih radnih iskustava u formiranju poslovnog karaktera. Ovakav pristup liderstvu, gde se prošlost ne krije, sve više dobija na značaju u savremenom poslovanju.

Prema podacima iz javno dostupnog profila, Jensen Huang je pre osnivanja NVIDIA radio u američkom lancu restorana Denny’s, gde je obavljao poslove perača sudova, pomoćnog konobara i konobara od 1978. do 1983. godine. Ove informacije Huang nije uklonio sa svog profesionalnog profila, već ih je zadržao kao deo svog poslovnog puta, naglašavajući značaj svakog radnog iskustva, bez obzira na njegov nivo. Takva odluka izazvala je brojne pozitivne reakcije u poslovnoj zajednici.

Uticaj radničkog iskustva na poslovni uspeh

Huangova spremnost da istakne radničko poreklo postala je primer za mnoge preduzetnike i menadžere. Indijski milijarder Harš Goenka, predsednik grupacije RPG, objavio je 2025. godine na mreži X snimak ekrana LinkedIn profila Jensena Huanga i nazvao ga “možda najinspirativnijim profilom ikada”. Ova objava postala je viralna i podstakla diskusiju o tome kako skromni počeci mogu doprineti autentičnosti i kredibilitetu lidera.

Osim toga, Jensen Huang je više puta isticao pred studentima i mlađim kolegama da nijedan posao nije ispod nečijeg dostojanstva. U martu 2024. godine, na Stanfordovoj poslovnoj školi, izjavio je: “Za mene nijedan zadatak nije ispod časti, jer, setite se, ja sam bio perač sudova, i to iskreno mislim.” Takođe je dodao da su iskustva iz uslužnog sektora, poput rada u Denny’su, bila ključna za razvoj liderskih veština i razumevanja potreba klijenata.

Značaj autentičnosti u modernom liderstvu

U vremenu kada su društvene mreže i javni profili često uljepšani ili svedeni na najatraktivnije pozicije, primer Jensena Huanga pokazuje da transparentnost i prizemljenost jačaju poverenje investitora i zaposlenih. Lead pasus na njegovom LinkedIn profilu napisan je u prvom licu i poziva talentovane ljude iz celog sveta da se pridruže razvoju kompanije. Takav pristup izdvaja NVIDIA od konkurencije i doprinosi izgradnji jake interne kulture.

Denny’s, američki lanac restorana osnovan 1953. godine, poznat je po tome što radi 24 sata dnevno. Radeći u takvom okruženju, Huang je stekao praktična znanja o uslužnim delatnostima, koja su kasnije primenjena u poslovanju NVIDIA. Ovaj segment karijere ukazuje na važnost raznovrsnih iskustava u razvoju poslovnih lidera.

Na kraju, NVIDIA se danas pozicionira kao jedan od vodećih aktera na globalnom tržištu tehnologije, a priča njenog osnivača dodatno osnažuje imidž kompanije. Dugovečnost Huanga na čelu firme – čak 33 godine – ističe se kao retkost u tehnološkom sektoru, gde su česte promene menadžmenta. Ovakva stabilnost doprinosi poverenju investitora i kontinuiranom rastu vrednosti kompanije.

Poreska uprava omogućila elektronsko podnošenje prijava za prihode frilensera, uz automatsku generaciju uplatnica i QR kodova

Poreska uprava Republike Srbije objavila je da je danas počeo rok za podnošenje poreske prijave prihoda frilensera za treći kvartal 2026. godine. Prijava prihoda frilensera obuhvata sva fizička lica u Srbiji koja ostvaruju prihode od ugovorene naknade za izvršeni rad, kao i od autorskih i srodnih prava. Na ove prihode se porez plaća putem samooporezivanja. Krajnji rok za podnošenje poreske prijave je 30. oktobar, navodi se u saopštenju.

Poreska uprava ističe da podnošenje prijave prihoda frilensera može da se obavi elektronskim putem, koristeći portal Frilenseri. Kao rezultat toga, sistem automatski generiše uplatnicu sa svim relevantnim podacima i QR kodom, što dodatno ubrzava i pojednostavljuje proces uplate poreza. Ova inovacija omogućava brzo izvršenje plaćanja, uključujući opciju korišćenja aplikacija za elektronsko bankarstvo.

Elektronska prijava i olakšana uplata poreza

U saopštenju je naglašeno da je prijava prihoda frilensera moguće podneti i putem obrasca PP OPO-K, takođe elektronski preko portala ePorezi. Za one koji to žele, i dalje je moguće podnošenje prijave u papirnom obliku, lično ili putem pošte, nadležnoj filijali Poreske uprave. Kada se poreska prijava podnese elektronski i dobije konačni status “proknjižena”, korisnik automatski dobija podatke o nalogu za plaćanje. Nakon što sačuva nalog, na portalu se generiše QR kod koji olakšava izvršenje plaćanja.

Ovakav sistem, prema oceni Poreske uprave, predstavlja značajan napredak u digitalizaciji poreskog procesa za frilensere. Pre svega, smanjuje administrativno opterećenje i ubrzava celokupni postupak. Pored toga, upotreba QR koda i automatske uplatnice doprinosi tačnosti i smanjenju mogućnosti greške prilikom izmirenja poreskih obaveza. U međuvremenu, frilenseri su dobili mogućnost da u realnom vremenu prate status svojih prijava i izmirenih obaveza.

Posledice kašnjenja i značaj samooporezivanja

Poreska uprava podseća da prijava prihoda frilensera u propisanom roku ima ključni značaj za izbegavanje dodatnih troškova. U slučaju da obveznik ne podnese poresku prijavu do 30. oktobra, biće u obavezi da plati zateznu kamatu. Takođe, može snositi prekršajnu odgovornost zbog kašnjenja. Kao rezultat toga, preporučuje se da frilenseri iskoriste prednosti elektronskih servisa i blagovremeno podnesu prijavu i izvrše uplatu.

Samooporezivanje je sistem u kojem sami frilenseri izračunavaju i prijavljuju svoje poreske obaveze. Ovakav model je uveden kako bi se pojednostavio poreski tretman i omogućila veća fleksibilnost fizičkim licima koja ostvaruju prihode iz više izvora. Pored toga, digitalizacija procesa smanjuje administrativne barijere i doprinosi većoj poreskoj disciplini u sektoru digitalnih usluga.

Širi kontekst za sektor i digitalno tržište

Prijava prihoda frilensera i digitalizacija poreskih procedura deo su šire strategije unapređenja poslovnog okruženja u Srbiji. U poslednjih nekoliko godina, broj frilensera i obim digitalnih usluga značajno raste. Zbog toga, unapređenje elektronskih servisa doprinosi transparentnosti i efikasnosti poreskog sistema. Osim toga, omogućava lakšu integraciju domaćih frilensera na globalno digitalno tržište. Konačno, Poreska uprava nastavlja sa razvojem novih alata koji olakšavaju izmirenje poreskih obaveza i pružaju veću podršku korisnicima.

Poslodavcima i izbeglicama dostupne smernice o zapošljavanju, pravima i procedurama na tržištu rada Srbije

UNHCR je predstavio dva nova priručnika koji omogućavaju zapošljavanje izbeglica bez radne dozvole u Srbiji. Ovi priručnici sadrže ključne informacije o pravima na rad i procedurama za poslodavce i izbeglice, saopštila je Agencija Ujedinjenih nacija za izbeglice. Priručnici su pripremljeni uz stručni doprinos Nacionalne službe za zapošljavanje, Komesarijata za izbeglice i migracije Srbije i Kancelarije za azil Ministarstva unutrašnjih poslova.

Pregled prava i olakšica pri zapošljavanju izbeglica

Prvi priručnik, “Zapošljavanje tražilaca azila i osoba kojima je odobren azil ili privremena zaštita”, poslodavcima nudi pregled relevantnog pravnog okvira, potrebne dokumentacije i procedura. Pre svega, tražioci azila i osobe kojima je odobren azil ili privremena zaštita mogu raditi bez radne dozvole, što predstavlja značajnu olakšicu za kompanije. Dovoljno je da poseduju ličnu kartu izdatu od Kancelarije za azil.
Osim toga, tražioci azila moraju poslodavcu dostaviti potvrdu o svom statusu. Pravo na rad ostvaruju šest meseci nakon podnošenja zahteva za azil. Kao rezultat toga, integracija na tržište rada postaje brža i efikasnija. Priručnici su dostupni u digitalnom formatu na sajtu UNHCR Srbija i prevedeni na pet jezika, uključujući srpski, engleski, ukrajinski, arapski i francuski.

Podrška poslodavcima i izbeglicama kroz edukaciju i informacije

Publikacija “Zaposlenje u Srbiji – vaša prava i mogućnosti” namenjena je izbeglicama i tražiocima azila. Ona objedinjuje ključne informacije o traženju posla, pravima iz radnog odnosa, obavezama zaposlenih i osnovnim elementima ugovora o radu. Ove informacije su od suštinskog značaja za razumevanje tržišta rada i unapređenje ekonomske samostalnosti izbeglica. S druge strane, poslodavci dobijaju praktične smernice za zapošljavanje kandidata sa različitim znanjima i iskustvima.
Na konferenciji “Zaposlenje u Srbiji – mogućnosti za izbeglice i poslodavce” predstavljeni su ovi priručnici, a organizovane su i obuke za tražioce azila i izbeglice. Tokom sesija koje su realizovali Infostud, Nacionalna služba za zapošljavanje i Komesarijat za izbeglice i migracije, učesnici su dobili informacije o pripremi prijava, mogućnostima podrške i traženju zaposlenja.

Izjave i značaj za tržište rada Srbije

Sufijan Ađali, šef Predstavništva UNHCR-a u Srbiji, naglasio je važnost dostupnih i praktičnih informacija za olakšavanje procesa zapošljavanja. “Poslodavcima želimo da približimo mogućnosti i procedure zapošljavanja, dok izbeglicama nastojimo da olakšamo razumevanje tržišta rada i njihovih prava na radu u Srbiji”, izjavio je Ađali. On je istakao da je dostojanstveno zaposlenje ključ za ekonomsku samostalnost i uspešnu integraciju izbeglica.
Ova aktivnost deo je projekta “Sigurne procedure. Prava za sve. Jačanje upravljanja migracijama i sistema azila u Srbiji”. Projekat sprovodi UNHCR Srbija sa partnerima, uključujući Ministarstvo unutrašnjih poslova, Komesarijat za izbeglice i migracije i IOM Srbija, uz podršku Švajcarske. Na taj način, unapređuju se procedure i podrška za zapošljavanje izbeglica bez radne dozvole, što doprinosi i razvoju domaćeg tržišta rada.